公司考勤制度
考勤管理制度
一、作息时间安排
1、公司上下班时间规定如下：
夏时制（“五一”后）上午：8：00—12：00；下午：14：30—18：30
冬时制（“十一”后）上午：8：30—12：00；下午：13：00—17：30
二、考勤对象
本制度适用于****公司各部门的人员，有下列情形者员工可以不参加打卡（签到）考勤，否则按旷工处理。免于考勤人员要报人力资源中心备案。
1、总经理核准免于日常考勤者。
2、因出差，经主管领导核准者。
3、因临时事宜处置，经副总批准者。
三、考勤规定
1、员工须按时上、下班，超过上班时间10分钟内计为迟到，超过上班时间10分到60分钟内计为为旷工半天，迟到一次扣发工资10元，旷工一次扣发工资50元，依次类推，年度每月迟到、旷工次数平均超过3次者，年终将取消评先资格。
2、员工迟到、旷工月度累计5次、年度迟到、旷工累计15次者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退，并解除劳动关系。
3、工作日上午上班前、下午上班前，公司员工本人必须两次打卡（点名或签到），若忘记打卡（签到）的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由主管领导签字后报行政部备案；部门负责人忘记打卡报项目公司总经理签字后由行政部备案，材料做为月底考勤统计的依据。
4、员工忘记打卡且没有相关证明的按旷工处理；考勤人员当月填写《考勤证明单》超过两次以上，超出部分按迟到处理。
5、员工不得代他人打卡(签到)考勤或者请人代打卡(签到)，如被发现，第一次扣发工资100元，第二次扣发当月工资。
6、员工外出办事须填写《员工外勤单》：
① 在《员工外勤单》上须认真填写外出人员名单、外出地点、外出日期、事由、往返时间（返回时间为预估时间），无法填写准确内容须直属上级领导批注意见。
②《员工外勤单》经直属上级领导签字确认报行政部备案后员工方可外出。 ③ 返回时间发生变化，影响正常考勤打卡（签到），员工应在第二个工作日内向行政部报备，并注明无法打卡（签到）的原因。
7、员工实行指纹刷卡考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政部安排签到。
8、行政部可随时抽查公司全员出勤记录登记，核对员工的考勤。考勤责任人要严格执行考勤制度，有弄虚作假情况对责任人和主管领导每次各处罚200元。并公司通报批评。
四、 请假程序
1、 员工请假一律填写《假期申请表》，审批后的《假期申请表》交行政部备案。
2、 《假期申请表》按规定的批准权限批准后生效。普通员工由所在部门经理签署意见；部门经理请假由主管领导签署意见；高层管理人员由总经理签署意见；获得批准并安排工作后，方可离岗。
3、请病假必须提前半天办理相关手续，原则上不允许电话请假或捎假，特殊情况例外。病假后上班第一天内向公司提供医疗机构出具的有效证明。
4、部门经理级以下员工请事假，半天天以内（包括半天）由部门经理审批，1天以上3天以下须经相应的主管领导批准； 3天以上的（含3天）请假报总经理加批；部门经理请假一律由主管领导审批后报项目总经理审批；公司人员一个月内请事假15天以上者，公司可以根据出勤天数比例减发奖金福利。
5、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，不得事后补办，未办手续视为旷工。
6、公司所有员工事假期间不发薪。
7、员工申请探亲假，必须由项目总经理签署意见，报总公司获得总经理同意后，方可离岗开始休假。
五、病假、丧假、婚假、产假
病假
1、请病假或因公受伤请假须持市、县级以上医院休假证明，员工请病假的一律报主管领导、总经理和董事长审批。
2、病假为有薪假，未经批准手续不齐的一律按事假处理。
丧假
员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，办理丧假手续可休假3天，该假为有薪假，无证明的，按事假处理。
婚假
1、达到法定婚龄的员工，（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序办理婚假，假期为5天，并提交结婚证书复印件备案。
2、达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁结婚），凭结婚证可按请假程序办理婚假，假期为10天。
3、婚假须至少提前1月申请，经公司领导批准后方可休假，可分两次休完，一个月内有效。
产假
1、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。
2、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，3个月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假期。
3、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。
4、符合国家计划生育政策的正式女员工怀孕3个月以上流产或死亡的凭医院证明休假15天，假期按基本工资全额发放工资。
5、妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假工资按全额发放。产假护理假一次休完，不得分期休假。
有薪假期
公司全体员工每年都享有法定节日（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端
午节、中秋节、国庆节）；此外，在公司工作满一年的员工每年还享有带薪年假。 标准如下：（年假和探亲假只能享有一次）
符合年假的员工，应提前半月办理审批手续，经项目总经理和董事长批准后方能离岗休假，否则按旷工处理。
六、加班
1、公司不提倡员工加班，如因工作繁忙（如项目开盘等）确需安排员工加班的，需经部门经理批准，未经批准的个人加班行为，一律不视为工作加班；
2、公司员工加班以调休为主，正常工作日晚上加班，加班时间超过晚上0点者，可由部门经理视工作情况安排半天调休，调休按正常出勤对待；
3、周末或法定节假日加班由部门经理或主管领导事后合理安排调休时间（如安排调休时间自愿放弃不另计加班费），因工作繁忙无法完成调休计发加班费；
4、加班时间较长，扣除加班费限额外还有超过1天以上的加班时间，经公司负责人批准可以进行调休；
5、加班时间以调休为主，季度内有效，季度内调休不完的季度底的月按公司规定核算加班费；
6、高层管理人员、部门副经理以上人员及试用期员工加班以调休为主。
七、流程图
公司员工加班登记流程：
公司员工请假流程：
部门经理请假流程：
《员工请假单》作为个人请假依据，须在请假前办完请假手续交于行政部考勤管理员备存，计入当月考勤备案，无单据按旷工处理。
二00九年五月十日
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