员工带薪年休假管理制度

员工带薪年休假管理制度

1  范围

本制度适用于公司全体员工。

2  公司员工带薪年休假的标准

（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；

（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；

（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

3   员工带薪年休假的相关规定

（1） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

   （3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

4  员工带薪年休假的审批和管理

（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

5  附则

（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

（2）本制度自    年   月   日起实施。

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··     年    月    日

附件：员工带薪年休假申请表

 员工带薪年休假申请表

姓  名

性 别

部  门

职  务

休假期间联系电话

拟休假时间

年  月  日--   年  月  日   共  天

休假去向

部门意见

··年  月  日

领导意见

年  月  日

备  注

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