公司先进集体先进个人评优管理办法(热门)
一、评选目的及原则
1、客观、公正，实事求是；
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；
3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；
4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。
二、评优委员会
公司成立评优委员会。
组长：
组员：
日常组织工作由总经办负责。
三、奖项设立
（一）集体奖项
1、最佳团队奖
2、最佳服务奖
(二）个人奖项
1、优秀干部
2、优秀员工
四、评选范围及条件
（一）集体奖
最佳团队奖：
评选范围：公司业务部门
评选条件：
1、出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务；
2、为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；
3、工作效率高，工作质量好；
4、部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；
5、具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；
6、能模范地遵守公司各项规章制度。
最佳服务奖：
评选范围：公司职能部门
评选条件：
1出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务；
2具有良好的团队精神和服务意识；
3工作效率高，工作质量好；
4有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。
（二）个人奖项
1、优秀干部
评选范围：公司中层干部。
评选条件：
①较好地完成公司下达的二00四年工作计划；
②通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；
③自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；
④部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；
⑤认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。
2、优秀员工
评选范围：主管及所有员工。
评选条件：
①为完成本部门二00四年工作计划做出突出贡献；
②具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；
③工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；
④具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；
⑤严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。
五、评比方法
（一）推荐方式
1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐；
2、优秀员工人选由各部门推荐；
3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。
（二）评比要求
1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人；
2、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先进性和说服力；
3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。
（三）上报时间
各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料含电子版上报公司总经办。
六、奖励方法
1、对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励；
2、对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，奖励人民币20xx元。
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二00四年十月二十七日公司先进集体先进个人评优管理办法责任
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