办公室临时工管理办法

时间：2023-09-26 07:11:25 管理办法我要投稿

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办公室临时工管理办法

办公室临时工管理办法1

　　一、临时工工资发放规定

办公室临时工管理办法

　　1、临时工工资每月4日发放。

　　2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。

　　3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。

　　4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。

　　5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。

　　三、临时工考勤上报规定

　　1、各科室于每月25日前上报规定考勤周期的出勤情况。

　　2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。

　　四、临时工社会保险扣缴规定

　　1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。

　　2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财务划款。如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。

　　五、科室使用临时工的.手续、要求

　　依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：

　　1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工

　　作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况。

　　2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员信息表（双面打印，也可到人事处领取），请求职人员填写。求职人员填表及上交材料要求：

　　（1）如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。

　　（2）交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。

　　（3）京外户籍人员交暂住证复印件一份。

　　3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人事处登记。经人事处备案后科室方可用工。

　　4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。根据科室建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。

　　5、今后原则上不再新增加临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请

　　报告为了加强对临时工的管理（包括承包工、季节工、临时工），有利于机关“两个文明”建设，根据《劳动法》和国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制订本办法。

　　1、临时工的聘用、辞退由办公室推荐和提出意见，政工科考核，报局领导研究批准后办理聘用、辞退手续。

　　2、临时工在政治待遇上与干部职工平等。临时工所在科室负责组织临时工参加组织活动、政治学习和其它活动，并对临时工的日常工作进行安排和管理。

　　3、临时工实行月工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。

　　4、临时工的聘用实行合同制，合同期限一年，若工作需要继续聘用，在民主评议考核的基础上，续签合同。民主评议的主要形式是全体干部职工对临时工进行投票。民主评议“不满意”票超过半数的不得聘用。

　　5、新招临时工原则上实行公开招聘制度。

　　6、对现有的临时工由政工科、办公室牵头每年进行一次全面考核和民主评议，需要聘用的签订合同，未签订合同的即属自然辞退，限期离岗离局。

　　7、被聘用的临时工交风险金200元，解聘合同时无经济责任者退还。

　　8、临时工原则上不解决住房，确因工作需要，在可能的情况下安排宿舍，有住房的必须按照局里规定按时交纳房屋使用费、水电费。临时工不得带家属在局内居住。

　　9、临时工的户口“农转非”、招工以及家属的户口、工作，子女的入托、上学、就业等项本局不承担任何责任和义务。

　　10、临时工除享受合同约定的工资、劳保、医疗待遇外，不享受其它福利待遇。

　　11、临时工在局工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其每年医疗费用最高限额为220元，超支自负，但医疗、病休不得超过一个月，超过一个月的予以解除劳动合同。

　　12、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守本局的各项规章制度。

　　13、合同期内不服从分配，不履行岗位责任，不遵守机关各项管理制度，用人单位可提前解除劳动合同。

　　14、临时工合同期满或解除劳动合同，根据其在单位工作年限，每满一年发给相当于本人月基础工资1／2的生活补助费，但是，最多不超过十二个月的本人基础工资。生活补助费按确定增资的年月分段计算。

　　15、新办法出台，老办法自动废止。

办公室临时工管理办法2

　　因学校工作需要，为了管理使用好临时工，依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定：

　　一、学校对临时工实行校办统一聘用，分部门管理使用。

　　（一）聘用程序：

　　1、使用部门根据工作需要提出需聘用临时工计划，并书面提出工作职责及要求，报分管校长同意。

　　2、使用部门批荐临时工人选，由分管校长、校办及使用部门共同进行面试并商谈合同。

　　3、校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格证。

　　4、校办与聘用人员签订聘用合同（合同中需附部门拟定的临时工工作职责）。

　　（二）统一发放工资程序：

　　1、每月25日前由各分管部门根据临时工工作情况，对临时工工资发放签署意见，列出每月工资发放标准交总务处。

　　2、总务处统一发放工资。

　　3、每学期由分管部门根据临时工工作情况上报效益工资发放量，由总务处统一发放。

　　（三）分部门管理要求：

　　1、分管部门必须明确告知临时工的工作职责和要求。对临时工工作失误及工作表现作出正确评价，工作出现失误，应在当月工资中进行扣除，并在效益工资中进行扣罚。如未实行则视为部门负责人工作失误。

　　2、临时工工作失误或工作不到位，部门负责人必须责令整改，如不服从可提出处罚意见。如对临时工管理不善，造成不良后果，将对部门负责人进行批评处罚。

　　二、临时工聘用条件：

　　（一）临时工必须遵纪守法，服从学校管理，认真完成学校分配的工作任务。

　　（二）所聘临时工年龄：男60岁以下，女55岁以下。

　　（三）身体健康，无传染病，提供肝功能检查证明，如被聘用，则检查费用由学校支付。

　　三、聘用合同一年签一次，聘期为一年，试用期为二个月。

　　四、临时工待遇：

　　（一）临时工实行工资包干制，养老保险、失业保险、公费医疗、住房公积金等社保项目一律由自己办理；寒暑假工作时间由合同中具体规定。如不需上班，停发工资。一年三节（春节、端午节、中秋节）学校视情况发放适当的福利。

　　（二）临时工工资构成为两部分，按合同工资标准每月发放一次。

　　（三）临时工加班由部门上报，分管处室审核后给予适当加班津贴。

　　五、临时工在聘用期内须交

　　履约押金人民币叁佰元，签订合同时由校方统一收取，解聘后退回。临时工在聘用期间，辞工需提前一个月向学校报告，否则扣除履约金。学校解聘，工作时间不足半个月的，发放半个月工资，工作时间不足月的'发足一个月工资；工作时间足月的，除发足本月工资，另再加发半个月工资。

　　六、临时工在聘用期内发生违法违纪情况，立即辞退，辞退后不退回履约金，不执行第六条。

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