培训管理办

时间：2023-07-20 18:09:07 管理办法我要投稿

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培训管理办法优选【15篇】

培训管理办法1

　　一、总则

培训管理办法优选【15篇】

　　职工教育培训是按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、业务技术、操作技能等方面的教育和训练活动。为加强职工教育培训工作，提高公司职工素质及管理水平，促进公司技术进步和发展，特制定本制度。

　　二、职责

　　（一）经理

　　1、批准《年度职工教育培训计划》。

　　2、负责《计划外办班申请》的批准。

　　3、负责主持“职工培训年会”。

　　（二）综合办公室

　　1、综合办公室主任

　　（1）负责审核《年度职工教育培训计划》和《计划外办班申请》。

　　（2）负责核阅《年度职工教育培训总结》。

　　（3）负责《培训办班更改申请单》的批准。

　　2、综合办公室培训员

　　（1）负责编制公司《年度职工教育培训计划》。

　　（2）负责组织公司教育培训文件、制度的编制、修订及管理。

　　（3）负责组织经批准的《年度职工教育培训计划》的实施。

　　（4）负责监督、检查培训办班情况。

　　（5）负责指导、协调和帮助办班负责人组织培训办班，包括联系授课教师，安排学习教室，准备教学用具及教材，组织办班结业监考，协调内外部关系。

　　（6）负责组织召开“职工培训工作年会”。

　　（7）负责将办班培训的有关资料录入公司《职工教育培训档案》。

　　（三）办班负责人

　　（1）按要求组织实施培训办班。

　　（2）负责对参加培训班的人员的管理、考勤、考试等工作。

　　（3）负责编制《培训办班总结报告书》。

　　（四）各科室、车间

　　1、按要求填报本部门的《培训需求计划》。

　　2、负责建立、保管本部门的《职工教育培训档案》。

　　（五）授课教师

　　1、负责提供学习用教材及讲义的适用版本。

　　2、负责认真组织教学，保证教学质量。

　　3、负责考核试卷的.编写和批阅（特殊情况除外）。

　　（六）参加培训学员

　　负责服从安排认真参加学习培训，掌握培训知识。

　　三、培训计划控制程序（详见附1）

　　四、相关规定

　　（一）计划管理规定

　　1、如遇特殊情况，不能在计划的时间内完成培训任务时，由办班培训负责人提前10天向综合办公室提交《培训办班更改申请单》，经综合办公室主任批准后方可更改。

　　2、计划外或临时性办班的，由申请单位提前填写《计划外培训办班申请》，报综合办公室主任审核，经理批准后，方可实施。

　　（二）职工外出学习、培训管理规定

　　1、职工外出学习、培训必须坚持“实际、实用、实效”的原则，并符合如下条件：

　　（1）确实为公司生产经营管理急需，而无法在公司内部组织完成的教育培训任务。

　　（2）外出学习的职工必须专业对口或工作性质接近，并具有一定的实践经验和文化基础。

　　2、职工外出学习培训按如下程序管理控制

　　（1）申请单位填写《职工外出培训申请表》，经职工所在单位和分管领导同意，综合办公室主任审核，经理批准后方可实施。

　　（2）职工外出学习归来后要填写《职工外出学习报告书》一份，由组织培训单位填写《学习期间鉴定》后，经所在单位审核，分管领导批准后报综合办公室培训员归档。

　　五、考核及奖惩

　　（一）公司每年度评选出优秀兼职培训员2-3名。

　　（二）公司每年度评选出优秀授课教师2-3名。

　　（三）公司将职工参加培训情况作为职工晋级、晋升、评先的参考依据。

　　（四）由综合办公室将本制度相应条款纳入每年经济责任制专业管理考核中。

　　六、本制度解释权归综合办公室，并由办公室组织实施。

培训管理办法2

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为规范和加强公司安全培训工作，提高员工的安全素质，增强安全操作技能，防止伤亡事故发生，减轻职业危害，保护员工的安全和健康。根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)、《广东省安全生产条例》和《广东省安全生产监督管理局安全生产培训管理实施细则》等相关法律法规精神，结合本公司实际，制定本办法。

　　第二条

　　本办法适用于本公司及下属各机构。

　　第三条

　　本办法所称安全培训是指以提高本公司生产经营员工的安全素质为目的的培训活动。目的是使公司所有员工通过参与活动，了解国家有关安全生产法规和公司有关安全的规章制度，掌握必要的安全生产知识，具备与本岗位相应的从业资格和安全技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

　　第四条

　　本公司的安全培训以自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式进行，并实行分级负责制。公司级别的安全培训由用人单位安全主管部门负责组织和实施，人事教育培训部门配合。部门（班组）教育和岗位教育由员工所在部门（班组）负责。大型专题性培训、宣传活动，包括省（市）公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的专项安全培训，由省（市）公司安全主管部门按照安全管理工作年度计划进行。

　　第二章

　　安全培训的要求和基本内容

　　第五条

　　公司各级单位应当对员工进行与其所从事岗位相应的安全培训；当员工调整工作岗位或工作采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的.安全教育和培训。未经安全教育和培训合格的员工，不得上岗作业。凡新入职的公司员工，必须参加公司级别的岗前安全培训并考核合格，方可上岗作业。

　　第六条

　　省（市）公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

　　第七条

　　特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，并经相应级别的安全生产监管监察部门考核合格，取得特种作业操作证书后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。

　　第八条

　　新上岗的员工，岗前安全培训时间不得少于24学时。

　　第九条

　　员工调整工作岗位或离岗两年以上重新上岗时，应当重新接受与本岗位工作相关的安全培训。

　　第十条

　　各级安全主管部门，要根据受众不同，有针对性地、适时地开展安全培训活动。

　一、省（市）公司主要负责人安全生产培训的主要内容：

　　（一）安全生产法律、法规、规章、规程、标准和政策；

　　（二）企业安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术；

　　（三）防火防爆的组织措施和技术措施；

　　（四）劳动卫生与职业病预防；

　　（五）典型安全生产事故案例分析，安全生产管理经验交流；

　　（六）重大事故防范、重大危险源管理与应急预案的编制。

　　二、省（市）公司主要负责人复训的主要内容：

　　（一）安全生产法律、法规、规章、规程、标准和政策；

　　（二）安全生产的新技术、新知识；

　　（三）安全生产管理新经验；

　　（四）典型安全生产事故案例分析。

　　三、省（市）公司专（兼）职安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

　　（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

　　（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

　　（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

　　（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

　　（五）国内外先进的安全生产管理经验；

　　（六）典型事故和应急救援案例分析；

　　（七）其他需要培训的内容。

　　四、公司其他员工的安全培训内容应当包括：

　　（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

　　（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

　　（三）工作环境及危险因素；

　　（四）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

　　（五）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

　　（六）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

　　（七）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

　　（八）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

　　（九）岗位安全操作规程；

　　（十）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

　　（十一）其他需要培训的内容。

　　第三章

　　安全培训组织实施

　　第十一条

　　省公司安全生产管理部门主要负责组织省（市）公司安全生产第一责任人和企业主要负责人、专职安全管理人员的安全培训工作。各市公司安全生产管理部门主要负责本公司其它相关人员的安全培训工作。

　　第十二条

　　国家规定开展的生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员的安全培训，必须委托经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训。其它人员的安全培训应以自主培训为主，必要时可委托具有相应资质的安全培训机构培训。

　　第十三条

　　省（市）公司应当将安全培训工作纳入年度工作计划中，并落实培训经费。

　　第十四条

　　各级安全管理部门，应当建立、健全员工安全培训档案，详细、准确记录每年的培训考核情况。

　　第十五条

　　根据计划安排员工进行专门的安全培训时，培训费用由本公司支付，费用标准严格按照公司人力资源部相关规定执行。

　　第四章

　　安全培训监督管理

　　第十六条

　　公司各级单位应该按照国家相关规定和本管理办法，组织开展安全教育和培训工作。各级安全管理部门、工会、人力资源部负责对本公司各单位的安全培训和员工持证上岗情况进行监督、检查。

　　主要包括以下内容：

　　（一）安全培训制度、计划的制定、经费落实及其实施的情况；

　　（二）单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格证持证上岗的情况；

　　（三）特种作业人员操作资格证持证上岗的情况；

　　（四）其他员工的安全培训的情况；

　　（五）建立安全培训档案的情况。

　　第五章

　　附则

　　第十七条

　　各市公司应根据本管理办法，结合各自实际情况，制定安全培训管理实施细则。

　　第十八条

　　本管理办法由省公司安全保卫中心负责解释。

　　本管理办法自发布之日起执行。

培训管理办法3

　　为了能更好地做好机电设备、配件的更新及报废工作，特制定本制度：

　　一、更新改造：

　　1、年度设备的更新改造由机电副矿长负责，机电管理部负责组织实施，机电管理部主任工程师对其中的技术问题负责。

　　2、下年度的设备更新改造计划每年八月底前报计财部。每年七月十五日前各使用设备单位要向机电管理部申报下年度设备需要计划和有关的设备改造计划。机电管理部设备管理人员和有关工程技术人员根据设备统计资料和设备现状及时编制出设备的年度更新改造计划。对于重大设备的更新改造，机电管理部设备管理人员要对更新改造的设备进行技术经济分析和论证。

　　3、设备的更新改造严格执行上级下达的各种文件和《煤炭工业企业设备管理规程》的有关要求。计划编出后必须按照审批程序进行审批。机电副矿长必须召集机电管理部、计财部等一起会审后才能定稿。

　　4、对于需要定购的设备，机电管理部要协助集团公司有关单位做好招标定货工作。对于改造的设备，机电管理部工程技术人员要及时拿出改造方案，并要制定改造措施，按时完成改造任务。

　　5、更新改造的设备要采用新技术、新工艺、新材料，减少环境污染，降低能源资源消耗，进口设备改造必须报请上级管理部门批复。

　　6、用技术性能先进的设备更换技术性能落后又无法修复的老旧设备。

　　7、机电管理部必须按时、按质、按量完成设备的更新改造工作。如果由于更新改造不及时而影响全矿生产的衔接，要追究机电管理部的责任。

　　二、封存与报废：

　　1、设备的封存和报废由机电管理部负责组织实施。

　　2、每年从六月份开始机电管理部要牵头组织相关部门对设备进行清查，调查研究设备的使用情况，有必要时要进行技术经济分析，最后拟定出年度报废计划，报废计划要在9月1日前报集团公司。

　　3、对于重大设备的报废，机电副矿长或机电管理部部长要组织有关单位及工人、工程技术人员参加的报废鉴定小组，对报废设备进行技术鉴定，确认可报废时，方可申请报废。

　　4、设备报废必须严格执行《煤炭工业企业设备管理规程》第五十四条的规定进行。

　　5、设备报废计划必须由机电副矿长或机电管理部部长组织有关人员和部室领导会审签字后方可报集团公司，待集团公司对报废计划复批后，方可对设备进行报废处理。

　　6、报废的.设备应及时办理报废手续，报废的残值权益必须用于设备的更新改造，待报废的设备在未经批准前应妥善保管，已批准报废的设备，应将其可用的零部件拆下，折价入账。

　　7、暂不需用或需要连续停用六个月以上的设备进行封存，封存设备必须检修完好，妥善保管，定期保养，严禁拆卸，防止丢失损坏。

　　8、对于设备报废、封存管理中，由于管理不善或个别人玩忽职守而造成不应有的经济损失，要追究有关人员的责任。

　　9、所有报计划时间如集团公司要求时间有变动，则以实际通知时间为准。

培训管理办法4

　　为了方便机电设备、配件的外委检修，特制定本制度：

　　一、机电管理部负责成套设备和机电材料的回收，并安排检修事宜。

　　二、外委检修应遵循我矿的有关规定。

　　三、为便于管理和检修过程中的监督检查，检修工作应优先考虑金鼎煤机厂、矿指定的修理厂。机电管理部负责开据修理委派单。

　　四、当以上单位检修任务已饱和，或因生产急需、检修难度较大的设备、配件及机电材料，可安排出矿进行外委检修，但应办理相应的`出矿审批手续，逐级批准后，方可出矿进行检修管理办法。

　　五、根据各检修单位的综合实力，建立《合格修理厂家名册》，当需出矿外委修理时，优先考虑名册上的厂家。

　　六、对于专用设备、专用配件的修理，若其他厂家修理不了时，应返回原厂进行修理。

　　七、外委检修设备、配件及机电材料，坚持“谁外委，谁负责”的原则。外委以前必须对设备、配件及材料的损坏情况，短缺件情况作详细的记录，以便作为日后结算的原始依据。

　　八、要求检修单位必须要有详细的检修记录和修理预算。若检修过程中，需要更换价值较高的配件，应及时通知机电管理部，或进行拍照，以便于认定。

　　九、检修完毕，机电管理部要组织进行验收，验收合格后，方可办理结算手续。

　　十、机电管理部要根据检修前的原始记录，检修单位的检修记录对修理预算进行初审，初审后再逐级审批，审批后方可办理结算手续。

　　十一、机电管理部要对检修情况登记造册，每月月底汇总一次。

培训管理办法5

　　学科竞赛培训是选拔学科竞赛人才的必要环节，也是学校全面实施素质教育发展学生个性，开发智力，培养创新精神和创新能力的重要途径。为了搞好学科竞赛培训，特制定如下管理办法：

　　一、竞赛范围

　　竞赛范围是指教育主管部门组织主办、参与、认可的数、理、化、生、信息技术、艺术、美术、书法及青少年科技创新大赛。其他群众团体主办的竞赛，学校不组织学生参加。

　　二、竞赛的申报与登记

　　凡是参加教育主管部门组织或认可的竞赛，有关学科的教研组必须先到教导处进行申报登记，经学校同意批准后，方能组织培训，任何个人不得擅自组织竞赛培训。

　　三、确定培训对象

　　1、学科竞赛培训对象，教研组要认真组织考核，进行严格挑选，并将确定的.培训学生名单造具花名册上报教导处备案。

　　2、一个学生以参加两门学科竞赛培训为限，各教研组须作好协调。

　　四、培训计划

　　1、凡组织学科竞赛培训的有关教研组组长必须认真制定竞赛培训计划，包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、辅导教师及其他事项等。均应逐项写清楚。

　　2、培训计划一式两份，一份交教导处，一份自己保存。

　　五、培训课要求

　　1、上培训课的老师要根据培训目标、竞赛要求，认真备课，写出详细教案。

　　2、竞赛培训课上课情况，要详细记录在竞赛培训活动记录上（写清楚周次、日期、星期、节次、课题、参加听课学生人数），教导处派专人检查。

　　六、组织竞赛

　　1、参赛对象必须是经过考试选拔的学科优秀学生。

　　2、教研组要严密组织参赛，派专人带队，全面关心学生学习、生活和安全。

　　3、竞赛结果公布后一周内，教研组将学生获奖证书复印件（或获奖通报）上报学校，学校将按照《学生奖励条例（试行）》和《教职工奖励条例（试行）》及时给获奖师生颁发奖金，过期学校一律不予颁奖。

　　4、学生参加学科竞赛培训，教师不得向学生收取培训费和资料费，学校按照课时数发放课时津贴。

培训管理办法6

　　第一章总则

　　第一条为保证教师培训项目的顺利实施，规范项目经费管理，提高资金使用效益，制定本办法。

　　第二条本办法所称教师培训专项资金是指：由中央和省级财政设立，通过公共预算安排，专项用于学前教育学校、基础教育学校、职业院校老师和研究生导师等培训以及发放“三区”支教老师补助的资金。

　　第三条专项资金使用遵循科学规划、合理配置，单独核算、专款专用，项目管理、审计考评原则。

　　第四条专项资金由财政部门和教育部门共同管理。省财政部门负责编制专项资金中长期规划和年度预算，会同省教育部门分配及下达资金，对资金使用情况进行监督;省教育部门负责编制教师培训实施方案，指导、管理和推动培训项目实施，会同财政部门监督资金使用情况。

　　第二章使用范围

　　第五条国培项目和省培项目专项经费的开支范围分为集中面授类项目经费、远程培训类项目经费和项目管理费三

　　类。

　　第六条集中面授类项目经费支出范围包括项目调研与方案研制费、学员食宿费、专家费、教学资源费、场地设备费、项目评估总结费和业务费等。具体为：

　　(一)学员食宿费是指学员在培训期间的伙食、住宿费用或按有关标准给予的食宿费补贴。

　　(二)专家费是指培训期间专家的授课费、食宿费、交通费。

　　(三)教学资源费是指课程资源、学习资料的设计开发、编辑制作、修改完善及印制等所需费用。

　　(四)场地设备费是指培训期间所需教室、实验室和相关设施、设备的租赁费用。

　　(五)项目评估总结费包括开展项目绩效评估所需费用，进行项目总结、制作项目总结材料所需费用。

　　第七条远程培训类项目经费主要用于远程培训项目直接相关的活动，支出范围包括项目调研与方案研制费、课程资源开发费、远程培训平台服务费、培训辅导者培训费、专家辅导答疑费、学员资料费、项目评估总结费、补助费、业务费等。

　　(一)课程资源开发费是指课程资源研发过程中所需要的设计、研讨、脚本撰写、审定等费用，课程资源制作需要的拍摄和后期制作等费用。

　　(二)远程培训平台服务费包括培训项目需要的网络平台服务费，具体包括网络平台系统设计、开发、测试和管理等所需要的费用，网络培训服务过程中发生的`硬件折旧、带宽租用、视频播发等费用;卫星、电视平台服务费，具体包括卫星I P课程的定制费和传送费，电视课程定制费和播出费等。

　　(三)培训辅导者培训费是指为远程培训实施前对各地的学科培训者和培训管理者进行培训所需要费用，主要包括专家授课费、食宿费，学员食宿费、资料费，场地设备租用费等。

　　(四)专家辅导答疑费是指培训期间专家集中辅导答疑所需要的费用，包括专家辅导费、食宿费、交通费和场地设备租用费等。

　　(五)学员资料费指学员远程学习所必须的学习资料的制作和寄发费用等。

　　(六)补助费是指特定项目所规定的给予地方一定数额的培训组织管理及场地设备的补助费。

　　(七)项目评估总结费包括开展培训绩效评估所需费用和进行项目总结、制作项目总结材料所需费用。

　　第八条国培和省培计划专项资金中设立项目管理经费，用于项目组织管理中所必须的费用，主要包括开展项目咨询、设计分析、评审、评估、验收管理工作以及专家工作会议所需要的会议费、日常办公费、信息管理平台运行费等，项目管理经费应严格控制，不得随意扩大使用范围。

　　第九条项目经费不得用于弥补与项目无关的日常公用经费开支以及国家规定不得列入的其他支出。

　　第三章资金分配与拨付

　　第十条省教育厅根据各项目承担机构招(邀)标结果和上年度绩效评估结果进行资金分配，分配意见经省财政厅审定后下拨给各承担机构。

　　第十一条每年3月份省教育厅组织项目招(邀)标，5月份将招(邀)标结果和资金分配意见报省财政厅审核后，于6月份下拨项目资金。

　　第四章监督检查与绩效考评

　　第十二条项目承担单位要保证按规定用途使用经费，并建立健全责任制，项目负责人对经费使用的合法性、合理性和有效性负责，自觉接受财政、教育、审计、监察等部门的监督和检查。

　　第十三条省教育厅、财政厅对各项目的专项资金预算执行、使用效益和经费管理情况进行不定期抽查或专项监督检查，对冒领、挤占、挪用培训经费的，将依照《财政违法行为处罚处分条例》(国务院令第427号)等国家有关规定严肃处理。

　　第十四条项目经费监督检查和绩效考评的结果，将作为项目预算调整、核拨经费的重要依据，并作为项目承担单位今后申报“国培计划”项目时进行资格审查的重要依据。

　　第五章附则

　　第十五条本办法由省财政厅会同省教育厅解释。

　　第十六条本办法自印发之日起施行，有效期5年。

　　关于印发《甘肃省教师培训专项资金管理办法》的通知各市州和省直管县财政局、教育局：

　　为进一步规范教师培训专项资金管理，提高资金使用效益，根据教育部、财政部关于教师培训专项经费管理的相关规定，结合我省实际，省财政厅、省教育厅制定了《甘肃省教师培训专项资金管理办法》。现印发你们，请遵照执行。

　　附件：甘肃省教师培训专项资金管理办法

　　甘肃省财政厅甘肃省教育厅

　　20xx年11月24日

培训管理办法7

　　为了加强机电管理工作，使本矿的设备、配件能最大限度地服务于生产，特制定本规定。

　　一、要严格执行《设备领取发放制度》、《防爆设备使用、运行、维护、定期检修制度》、《防爆设备入井检查、验收制度》、《机电设备包机制度》、《机电设备润滑管理制度》等相关制度。

　　二、回收设备的检修移交程序

　　(一)使用单位回收的设备必须及时交到设备库，经机电管理部相关井上下相应的管理验收人员验收后，由设备库库管员开据收到证。按设备验收情况，根据设备丢失损坏考核条例开出罚款单。

　　(二)设备库库管员在收到回收设备后，与相关人员共同将待修设备移交检修单位进行检修，三方在《设备、配件检修任务单》上签字认可，设备库保管存根，另一联由检修单位保管。

　　(三)检修单位检修完好的设备，通知防爆检查组验收，其验收人员必须按相关验收程序进行验收把关，并填写《设备、配件验收单》签字认可交回设备库，由设备库库管员在验收单上签字认可，并保管验收单存根。

　　(四)所有交检修单位检修的设备配件，由机电管理部全程跟踪负责和落实考核。

　　(五)外委设备或机电配件执行《机电设备、配件外委检修制度》。

　　三、设备使用维护及保养

　　(一)设备使用单位要严格按照机电设备技术要求对所用设备进行维护和保养，同时要分别健全设备的使用维护检修等相关台帐，并做好设备运行中的有关记录和相关数据(特别是新投入使用的新设备)，搞好现场设备的质量标准化工作。

　　(二)设备的润滑必须使用符合设备要求的油脂和合格的润滑油，并按规定定期对油脂进行加注和更换。

　　(三)掘进机截割头运行中截齿必须齐全、有效，对齿座损坏3个的必须进行更换。

　　(四)采掘设备在运行过程中，遇到工作面地质条件发生变化有构造、煤层变薄、底矸增厚等，使用单位必须采取措施进行打眼放炮，不得强行截割、出现拼设备现象。

　　(五)设备主要部位的螺丝必须做到齐全、紧固、不能出现缺丝少垫、松动等现象，短缺、松动情况下严禁开机。

　　(六)设备使用过程中，严禁带病运行，严禁超负荷运行，严禁甩保护运行，严禁占用设备的检修时间，严禁带负荷停机等。

　　(七)水冷却设备，必须做到开机前先开水，严禁无水或水压不够开机运行。

　　(八)严格执行相关制度。

　　四、设备停用、存放、回收管理

　　(一)设备停用后要及时回收入库，若不能回收入库要以书面的形式报机电管理部，经机电管理部同意后，方可进行妥善存放。

　　(二)未经有关领导批示，不得对停用设备或淘汰设备乱拆、乱卸。

　　(三)在地面存放和使用的设备必须采取防冻、防晒、防雨保护措施。

　　(四)在井下存放和使用的设备必须放在架上或道木上，保证不被水淹，上面无淋头水。

　　(五)在井下存放和使用的设备必须严格执行《机电现场管理考核制度》。

　　(六)损坏与缩拆设备、配件必须在三天内回收上井，以便于及时进行检修和周转，时间以换发新设备日期开始。

　　五、设备管理处罚办法

　　(一)领用新设备未按规定程序审批验收的，扣领用人50元/台次；

　　(二)防爆电气设备未经验收下井投入使用的，扣责任单位500元/台次，并株连单位机电负责人100元。

　　(三)安装或施工单位未按设计图纸领用设备，多领用的扣100元/台次。

　　(四)因生产急需晚上或星期天无法办手续，领取的设备，次日使用单位必须及时补办正式手续，否则每推迟一天扣责任单位500元/台次。

　　(五)无手续、手续不合格、未经同意先发设备后办手续的扣发放人员50元/台次，造成的后果由发放人员负责。

　　(六)设备、配件领用和回收料单上、收到证上填写设备编号不准确的扣发放人员和使用单位各30元/台次，发放无编号设备扣发放人员50元/台次。

　　(七)在料单上乱写乱画的每张料单扣领用人30元，未按要求填写料单的扣领用人50元。

　　(八)领用开关拆套当配件使用的`扣责任单位200元/台次，并株连机电负责人50元，井上库房存放开关和井下私自备用开关的扣责任单位100元/台次。

　　(九)使用单位乱领取设备的扣单位100元/台次，欺骗签字人员，私自下井的设备扣单位200元/台次。

　　(十)工作面条件发生变化未采取措施拼设备生产扣300元/次，并株连单位有关负责人各100元。

　　(十一)在设备附近放炮未采取有效措施保护设备扣责任单位200元/次，造成事故加倍处罚。

　　(十二)设备带病运行，超负荷运行扣200元/次，甩保护运行，未经批准占用设备的检修时间扣500元/次。

　　(十三)水冷却设备无水开机运行扣100元/次。

　　(十四)每月最后五天到机电管理部核对所领设备配件，迟一天扣单位对帐人员100元/次。

　　(十五)损坏与缩拆设备、配件不按规定回收，每台次扣责任单位100元/天。

　　(十六)对停用的设备乱堆、乱放者扣责任单位100元/台次，

　　(十七)未经有关领导批示对停用设备或淘汰设备乱拆、乱卸的扣有关责任单位500元/台次。

　　(十八)在地面存放和使用的设备未采取防冻、防晒、防雨保护措施的责任单位扣500元/台次。

　　六、设备损坏、报废后处罚标准

　　(一)经分析事故原因属正常磨损损坏的设备及配件，按设备价值5%-30%处罚责任单位。

　　以下是人为责任事故的处罚规定

　　1、损坏报废设备、配件价值在5000元以下的按90%处罚责任单位。

　　2、损坏报废设备、配件价值在10000元以下的按70%处罚责任单位。

　　3、损坏报废设备、配件价值在20000元以下的按50%处罚责任单位。

　　4、损坏报废设备、配件价值在20000元及以上的按30%处罚责任单位。

　　5、损坏报废新投入使用的新设备按原价的100%处罚责任单位。

　　6、低值易耗钻机等专用工具类使用不够一年报废的按原价的80%处罚责任单位，一年以上报废的按原价10%处罚责任单位，钻机在二年以上报废的按原价10%处罚责任单位。

　　(二)40T刮板机

　　1、使用单位弄虚作假多领取40T大链和溜槽每次扣责任单位200元。

　　2、回收交回的溜槽大链码放不整齐，溜槽好坏未分开码放每次扣责任单位100元，并株连机电负责人50元。

　　3、使用单位丢失40T大链和溜槽按原价的100%处罚(包括马蹄、刮板等)。

　　4、溜槽损坏每节扣责任单位100元(指非正常磨损的)，造成报废的扣责任单位200元/节。

　　(三)胶带

　　1、违反新胶带使用管理规定的每次扣责任单位负责人100元，造成新胶带报废的按每米原价的100%处罚。

　　2、违反百米胶带拆缩规定的扣单位负责人100元，造成报废的胶带按原价的100%处罚责任单位。

　　3、未申报、同意在井下乱割未报废胶带做其它用途的，按每米原价100%处罚使用单位。

　　4、胶带运输机中间部少加一组防跑偏托辊扣30元/组，加装的跑偏托辊超规定或跑偏托辊起不到防跑偏作用的扣50元/处。

　　5、巷道使用的1米新胶带拆缩回收后，宽度低于980毫米、950毫米、900毫米，(800mm新胶带拆缩回收后，宽度低于780mm、750mm、700mm)，分别按每米胶带原价的5%、10%、15%处罚责任单位。

　　6、盘区固定皮带机使用的新胶带，因跑偏或其它原因造成胶带不能使用而更换胶带时，按每米原值的20%处罚责任单位。

　　7、折带、跑偏造成胶带报废的按每米原价100%处罚责任单位。

　　8、丢失胶带按原价100%处罚责任单位。

　　9、因检修不到位，造成扯带的按新皮带原价50%——80%进行考核。

培训管理办法8

　　第一章总则

　　第一条为进一步加强员工教育培训管理，促进教育培训工作规范化、制度化，提高教育培训质量和效果，结合我行实际，特制定本办法。

　　第二条培训工作以“培养学习型员工、打造学习型银行”为目标。通过开展多层次、多领域培训不断提高员工的素质和业务技能，为推进业务经营全面起飞提供人才支持。

　　第三条培训工作坚持“学以致用”原则。根据全行业务发展需要，制定切合实际的员工培训计划，使培训工作有利于“起步、起飞、腾飞”发展战略需求，有利于员工形成持续学习、终生学习能力，促进员工队伍综合素质提高。

　　第四条本办法适用于盐城农发行全体干部员工。

　　第二章培训内容与形式

　　第五条培训内容包括一般技能培训和专业技能培训。

　　（一）一般技能培训。主要开展适用于全体员工的通用技能培训，包括企业文化、规章制度、计算机应用、公文处理、商务礼仪、安全保卫等内容。

　　（二）专业技能培训。主要开展提高员工专业岗位胜任能力培训，包括市场营销、信贷与风险管理、财务会计、业务软件系统、文秘、法律事务等内容。

　　第六条培训形式分为内部培训、外部培训和员工自我培训。

　　（一）内部培训主要以行内业务骨干为培训师资，采取短期培训班、培训会、条线工作会议等形式开展培训。

　　（二）外部培训主要采取邀请外部专家开办专题讲座，参观访问先进单位，现场观摩学习等形式开展培训。

　　（三）通过定期举办员工岗位技能比武、业务知识专项竞赛等活动，引导员工开展持续学习、自我培训。

　　第三章培训管理体系与职责

　　第七条员工教育培训工作由市分行党委统一领导，人力资源管理部具体组织实施，市分行机关各部门、各县（市）支行协作配合，各司其职，共同完成。

　　第八条人力资源管理部作为教育培训管理职能部门，主要职责：

　　（一）负责全行员工教育培训管理制度和政策的制定；

　　（二）审定各县（市）支行和机关各部室培训需求，制定年度、季度、月度培训计划并组织实施；

　　（三）加强内部培训师资建设；

　　（四）负责组织完成上级布置的各项培训任务；

　　（五）负责建立员工培训档案和学分档案，对培训效果实施考核评估。

　　第九条建立兼职培训管理员队伍。市分行机关各部室和各县（市）支行明确一名兼职培训管理员，负责处理教育培训工作日常事务。

　　（一）机关部室兼职培训管理员职责

　　1.统计分析本部门年度培训需求，反馈至人力资源管理部；

　　2.根据人力资源管理部确定的'年度计划，制定培训实施方案。

　　3.担任本专业业务培训内部讲师，准备培训资料；

　　4.负责对下级条线部门培训效果的督促考核，分解落实培训责任；

　　5.组织员工参加上级行举办的各类培训。

　　（二）县（市）支行兼职培训管理员职责

　　1.统计分析本行员工年度培训需求，反馈至市分行人力资源管理部；

　　2.督促本行员工开展自我培训，分解落实培训责任；

　　3.负责组织本行员工参加各类培训。

　　第四章培训需求与计划

　　第十条确定培训需求。每年11月初，由人力资源管理部向全行员工发放下年度《培训需求调查表》，各兼职培训管理员将本部门、本单位员工《培训需求调查表》汇总，于11月底前反馈至市分行人力资源管理部。人力资源管理部根据反馈的培训需求，结合党委发展思路，年度经营目标、员工岗位胜任能力现状，形成年度培训需求报告，汇报市行党委。

　　第十一条制定培训计划。人力资源管理部根据经市行党委审核的培训需求，与相关部室协商沟通，设立具体培训项目，制定年度、季度、月度培训计划，提交行务会讨论确定。

　　第十二条细化培训实施方案。按照经行务会讨论确定的培训计划和培训专业，由市分行相关部室制定培训实施方案，明确具体培训项目的负责人、培训对象、培训目标、培训内容、培训方式、培训教师以及培训经费预算等。

　　第五章培训实施

　　第十三条培训实施过程应严格按照培训计划和实施方案进行，如需调整，培训主办部门须提前通报人力资源管理部，报经行领导批准后予以调整。

　　第十四条每个培训项目原则上都要预留现场测试时间，对每位员工进行现场考试，考察培训目标实现情况，考试成绩作为参训人员计算学分的重要依据。

　　第十五条培训主办部门负责对培训过程进行记录，保存过程资料，如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后及时送交人力资源管理部，建立培训资料档案。

　　第十六条培训期间，培训主办部门要坚持“谁培训谁负责”的原则，强化培训过程管理，详细记录参训人员出勤、课堂纪律、考试成绩等方面的培训表现，并及时将培训实施情况反馈人力资源管理部，确保培训效果。

　　第六章培训效果考核与评估

　　第十六条实行学分管理。每年为员工建立一张《员工培训学分登记卡》，存入个人档案，记录每位员工参加各类培训情况及所获学分，年底计算员工年度平均学分，并与年度考核结果挂钩，年度平均学分在60分以下的年度考核不合格、80分以下的年度考核取消评优评先资格。

　　第十七条建立动态培训考核体系。在每个培训项目实施方案中设立具体考核指标，主要包括：出勤情况、课堂纪律、心得交流情况、现场测验成绩等内容，并对考核指标进行量化赋分。根据每位员工在培训中的现实表现对考核指标进行评分，计算个人学分。

　　第十八条实施双向考核，加强培训项目评估。每个培训项目结束后，进行培训效果评估，组织参训人员填写《培训评估调查表》，对培训课程安排、授课老师进行评估，评价本次培训效果，不断提高培训项目的针对性和有效性。

　　第七章附则

　　第十九条本办法由市分行人力资源管理部负责解释。

　　第二十条本办法自发布之日起执行。

培训管理办法9

　　为切实加强我校远程教育工程管理，充分发挥远程教育教学服务功能，使全校教师各尽其能，不断开创我校教育教学新局面，制定本考核办法。

　　一、白雪飞担任电教办公室主任，负责做好设备维护管理、教师培训指导和资源下载整理工作。接入教育网的学校，应将校园网纳入统一管理，地面教育网和学校校园网三网合一，更广泛地发挥远程教育资源共享的优势。应严格遵守《设备管理制度》及《计算机操作规程》等要求，确保设备的使用寿命和安全。按时接收远程资源，努力做到资源一天不空，节目一个不少，及时入库，随时整理，学校资源库每学年积累资30g以上。结合实际，突出实效，，培训面达100%。不断提高管理水平。

　　二、荣丽娟负责学校校园网畅通，做到早8点至晚8点12小时教育qq群在线，做好信息处理，及时上传下达。

　　三、甄珍负责微机课的教学工作；引导学员有针对性的学习教育远程网台教育资源。禁止学生浏览淫秽、游戏网站。

　　四、全体教师都应自觉加强以远程教育资源应用为主的现代信息技术学习，每学期参加集体学习10次以上，达到熟练使用远程教育设备、灵活应用远程教育资源、科学开展媒体教学的`目标。

　　五、在岗教师每天浏览并储存个人资源1m以上，每周运用远程教育设备和资源开展教学活动1节。

　　六、加强检查，不断推进应用工作深入开展。把普惠制农村劳动力转移远程培训教育应用纳入学校发展规划，和教育培训、课程改革统筹安排，并把应用情况作为学校日常教学工作检查范畴。

　　七、远程教育项目工程的管理和应用由校长李敏负责。

　　八、凡因管理疏忽或操作失误造成设备损坏，由当事人自己承担；由于自身原因造成重大工作失误的，从严追究责任，严重者可责令待岗处理。

培训管理办法10

　　XX公司培训管理办法

　　1.0目的

　　为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素质，结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。

　　2.0适用范围本办法适用于公司全体员工。

　　3.0职责

　　3.1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。

　　3.2各相关部门（单位）提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。

　　3.3凡参加外训的，培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。

　　4.0工作内容

　　4.1培训目的、对象、种类、形式及方法

　　4.1.1培训目的

　　为不断提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展，适应市场竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业形象，必须有计划地组织员工进行各种培训。

　　4.1.2培训对象

　　凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训对象。

　　4.1.3培训种类

　　包括岗前培训、在职培训和专业培训

　　a、岗前培训：对新进员工和转岗员工进行上岗前培训，使其掌握必要的岗位知识和技能。

　　b、在职培训：根据公司规模的扩大，技术和环境的变化，对各级在职员工进行知识和技能更新的培训。

　　c、专业培训：对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。

　　4.1.4培训形式

　　包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。

　　4.1.5培训方法

　　主要包括以下几种方法：

　　a、公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座；

　　b、员工利用业余时间参加职称或学历教育；

　　c、公司根据业务开展的需要，有计划选派员工参加各类专业技能培训班；

　　d、通过与高等院校和科研院所联合办学的形式，举办各类进修班或研究生班等；

　　e、有计划地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观、学习、考察培训。

　　4.2培训的组织与管理

　　4.2.1培训的.计划与落实

　　a、年度培训计划一般由各部门于上一年度年终提出，由人力资源部统一编制，报公司经营班子审批。

　　b、各部门应根据公司培训计划的安排与要求，负责本部门员工培训工作的落实。

　　4.2.2新员工岗前培训

　　新招聘生产岗位人员，一般必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退处理。培训期视工作需要，一般为56—240课时。

　　4.2.3在职员工业余培训

　　a、公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响本职工作为原则。

　　b、凡在公司工作一年，符合报考条件，可以报考与本人工作岗位对口的各类成人大、中专学校。

　　c、凡在公司工作满两年，符合报考条件，可报考在职或脱产研究生。

　　4.2.4统一培训

　　上级部门要求组织参加统一安排的培训，须报人力资源部备案，其时间及费用由公司安排和负担。

　　4.2.5外出培训

　　派往省外、国外有关单位和学校接受培训的人员，必须是公司的业务骨干或中高层管理人员。派往国外考察培训的人员需满足以下条件：

　　a、公司的业务骨干，或者是公司的中高层管理人员；

　　b、在公司工作满一年或一年以上，且年终考评为优秀；

　　c、具有大学专科或以上学历且有一定外语基础；

　　d、身体健康，作风正派。

　　4.2.6培训审批程序

　　员工确需参加某种培训时，须办理有关手续并遵循以下程序：

　　a、个人书面申请→部门经理同意→综合事务部审核→总经理批准→办理报名手续。

　　b、申请书应详细注明培训内容（或报考专业）、培训时间、培训费、脱产等情况，并将培训简章、申请书批件等材料交综合事务部备案。

　　4.3培训期间待遇及培训假期、费用处理

　　4.3.1培训期间待遇

　　培训期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇，按照国家有关政策执行。

　　4.3.2培训假期及费用处理

　　培训假期及费用，按如下情况分别处理：

　　a、员工参加职称考试前培训，应在业余时间学习，如占用工作时间，一律按事假处理，但考试时间除外。其培训、考试费用由受训员工自理。

　　b、员工接受学历教育，原则上应以业余学习为主，如确实需要脱产学习（离岗6个月以上）的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。

　　c、参加大学本科以下学历教育的员工，其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。

　　d、攻读研究生的员工，在取得毕业证和学位证后，公司给予报销50的学费（但最高不超过10000元人民币）。若未能取得毕业证或学位证，其所用学费由受训员工自理；

　　e、上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试（或考试成绩不合格）未能取得合格证，其费用由受训员工自理。

　　4.4培训结果的考核与反馈

　　4.4.1培训作为公司的一项战略性与长远性投资，必须考虑培训成本与收益的关系，因此，员工培训后必须进行考核或提交个学习总结。

　　4.4.2每一期培训班结束或个人参加（一个星期以上的）学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。

　　4.2.3员工培训后的定岗，由综合事务部和业务部门确定，报经营班子批准。

　　4.5最低服务年限与赔偿费规定

　　4.5.1凡由公司出资录用和培训的员工，都必须为公司服务一定的年限，具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同（协议）执行：培训类别最低服务年限

　　出资录用和有偿分配的毕业生五年

　　各类学历进修五年

　　各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间超过3个月者三年

　　各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间在1—3个月者一年

　　4.5.2服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其服务年限。

　　4.5.3凡公司派往境外培训的员工，出境前需与公司签订有关服务协议书。

　　4.5.4员工在一个劳动合同周期内，参加培训的费用超过一万元人民币，服务年限按每超过三千元增加一年累计。培训费指综合费用。

　　4.5.5员工劳动合同期限已满而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度，按以下公式计算：

　　个人赔偿额=公司实付培训费总额×（1-已服务年限/应服务年限）。

　　5.0附则

　　5.1本办法由综合事务部负责解释、修订。

　　5.2本办法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的，则以国家规定为准；如有与公司以前相关规定相抵触的，则以本办法规定为准。

　　5.3本办法自发布之日起实施。

培训管理办法11

　　为了推动学院非学历教育培训的发展，规范学校非学历教育培训的管理，提高非学历教育培训工作的社会效益和经济效益，特制定本办法。

　　1，本办法所指非学历教育培训，是指除技师，技工岗位职业技能培训和认证考试以外的各种职业技能培训及认证考试（之下简称职业技能培训及考试）的组织实施和由自学考试行政部门管理的（除国家英语等级考试（cet）以外）面向社会进行的各种等级考试（包括全国英语等级考试（pets）考试，全国计算机等级考试）的考前培训及考试的组织实施以及各行业单位委托的`岗位技能培训，教学单位，部门联系的其他各种培训，不占用学校招生计划的联办研究生班，成人教育，网络教育等形式的培训。

　　2，学院非学历教育培训工作，由继续教育学院统1归口管理。继续教育学院是全校非学历教育培训的组织管理部门，负责对全校各种对内对外非学历教育培训工作的指导和管理。

　　3，非学历教育培训的管理：

　　1，由国家颁发证书的各种职业技能培训及考试和各种等级考试的考前培训，原则上由继续教育学院负责组织。继续教育学院培训中心根据国家职业技能认证考试和等级考试要求，制定培训计划，并组织教学。所需教师和教学设备由继续教育学院协调有关部门解决，发生的费用由继续教育学院从非学历教育培训费中支付，并计入培训成本。

　　2，各行业各单位委托的岗位技能培训，由培训部门根据送培单位要求，制定教学计划，报继续教育学院审核后组织教学。所需教师和教学设备由培训部门协调有关部门解决，发生的费用从收取的培训费中支付，计入培训成本。

　　3，为积极推进培训工作，各教学单位，部门均可开展各类型培训工作，但事前需将培训项目及培训收费标准，培训方案，培训时间等相关资料书面报告继续教育学院。经继续教育学院审核，报分管校长批准后，方可对外组织实施培训。继续教育学院应负责对各院系组织的非学历教育培训进行管理，指导，促进学校非学历教育培训总体质量的提高，以维护学院对外培训的信誉和形象。

　　4，为确保学校培训市场的正常秩序和教育资源的合理利用，凡是利用学校教育资源私自组织的教育培训，或不按报批内容规定组织的培训视为违规办学行为，学校将停止其办学并扣除其年终学校成教目标奖，并根据情况，会同有关部门部门，按照有关规定对违规责任人予以处分，造成的1切损失自负。

　　4，非学历培训经费分配办法：

　　1，各种非学历教育培训所收培训费总额（不包括联办单位分成部分）的10%上缴学校；80%用于培训单位的培训成本，培训管理费和部门经费；10%划拨给继续教育学院作为发展学校培训事业经费，用于学校培训工作的市场开拓发展费。

　　2，各种职业技能认证考试和各种等级考试所收费用，按"以考养考"原则，用于组织考试所需考务等费用，自负赢亏。

　　3，培训费由培训单位到计财处领取正式发票后统1收取，交学校财务，由学校计财处和继续教育学院核对后，按照确定的分配比例进行划拨使用。

　　5，本办法至公布之日起执行。

　　6，本办法由继续教育学院负责解释。

培训管理办法12

　　为规范警官培训楼的运行管理，科学合理地使用现有培训资源，最大限度地发挥国有资产的使用效益，降低运行成本，根据《贵州警官职业学院警务训练大楼运行管理方案》，结合在职民警培训工作实际，特制订本办法。

　　第一条警官培训楼主要用于全省公安民警培训。

　　第二条警官培训楼包括民警警务训练大楼、北区培训楼和南区培训楼等。

　　第三条各部门工作职责

　　(一)总务处职责：

　　1、负责培训楼的日常运行管理和内部设施、设备及财物的管理、检修和维护工作;

　　2、负责培训楼的人力、物力、财力的调配、指导、督促、检查工作;

　　3、负责员工招聘、培训，管理、使用及思想教育、安全教育、纪律教育、奖惩和工作调配;

　　4、严格遵守财务管理制度和财经纪律，实行收支两条线，做好增收节支、厉行节约工作，定期与计财部门核对收支情况，自觉接受监督和指导。

　　5、定期向学院党委、分管院领导请示汇报工作，加强与相关部门的协调联系，完成好全省公安教育培训后勤保障工作任务。

　　(二)培训部职责：

　　1、负责培训楼内用于培训的教室、办公室的管理;

　　2、负责教学及办公室内教学设施、设备、物资的管理维护工作(总务处配合)。

　　(三)警体部职责：

　　1、负责警务训练大楼训练馆(一楼三间)、器材库房(一楼二间)、地下室射击训练馆的使用和管理;

　　2、负责使用场馆内设施、设备、物资的管理维护工作。

　　(四)保卫处职责：

　　1、负责培训楼的安全，培训楼保安的聘用、管理;

　　2、负责培训楼防火、防盗等设备、设施的`管理维护工作(总务处配合)。

　　3、负责将警务训练大楼的监控纳入学院总体监控系统，统一管理，负责监控室的值班，并对监控设施、设备进行管理维护。

　　(五)培训各支队负责加强对学员的思想教育，特别是爱护公物、遵守纪律、卫生保洁、安全防范等方面的教育，配合学院相关部门加强对培训楼的管理。

　　第四条总务处负责入住参训学员的后勤食宿保障服务工作，并协助学院相关部门认真做好有关管理服务工作。

　　第五条培训楼内部的设备、设施，原则上只供培训学员入住使用。大型活动需使用场馆的，根据学院领导安排，总务处负责提供保障。

　　第六条客房入住办理程序

　　一、培训部门提前提供参训学员名单，由总务部门按参训人数和报到先后顺序，收取押金发放房卡统一安排入住，培训结束时学员交回房卡，视客房情况退还押金。

　　二、入住期间，学员不得擅自调换房间，若有特殊情况确需调整房间的，须经培训管理部门签批后，由总务处统一进行调整。

　　三、学员个人申请住单间或套间的，须由院领导批准，所增加费用由本人承担。

　　第七条为便于管理，每栋培训楼固定设置学员管理干部办公住房一套。新警训楼为1009室，北区培训楼为305室，南区培训楼为216、217两间。如带(值)班干部人数多，需增加房间时，须经分管院领导同意。各楼设置的带(值)班干部办公(住房)只在带(值)班期间使用，入住时在总台领取房卡，该期培训结束时交回房卡。

　　第八条上级领导和来宾、培训课程外聘的教师，需安排客房的，报经院领导批准同意后，在总台办理入住手续。

　　第九条入住学员应遵守培训学员管理规定，爱护公物，因本人使用不当而损坏或丢失物品的，照价赔偿。

　　第十条学员入住时间为培训报到之日起，退房时间为培训结束的次日下午十四时止，提前入住或推迟退房的，按房费标准收取住宿费用。

　　第十一条培训部门根据培训要求和培训计划，提前通知总务处(警训楼管理服务中心)，由总务处做好使用场地的检修维护、卫生及其它有关保障服务工作。

　　第十二条警务大楼演练厅的使用：由使用部门报院领导同意后，总务处负责安排使用。

　　第十三条其他散客入住参照本办法执行。

　　第十四条本办法由总务处负责解释。

　　第十五条本办法从XX年四月二十日开始执行。

培训管理办法13

　　第一条为加强本市住院医师规范化培训的劳动人事管理，根据市卫生计生委、市人力资源社会保障局、市财政局、市发展改革委、市教委和市机构编制委员会办公室《关于印发的通知》（沪卫计科教〔20xx〕29号）精神，结合本市住院医师规范化培训的实际，制定本办法。

　　第二条住院医师规范化培训劳动人事管理，坚持公平竞争、择优录用、自愿签约、契约管理的原则，依法维护双方的合法权益。

　　培训医院和上海市卫生人才交流服务中心按照职责分工，协调配合，实行统一的劳动人事管理模式。

　　第三条住院医师规范化培训对象（以下简称“培训对象”）为拟在本市医疗机构从事临床医疗工作的高等院校医学类专业（指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类，下同）本科及以上学历毕业生，是在规定期限内接受住院医师规范化培训的从业人员。

　　培训医院招录住院医师规范化培训人员，须按上海市住院医师规范化培训工作联席会议（以下简称“市联席会议”）办公室下达的招录计划数，在市联席会议办公室统一指导下，参照原有的招录用工方式进行，录取结果报市联席会议办公室和上海市卫生人才交流服务中心备案。

　　第四条培训期间培训医院与培训对象签订“培训暨劳动合同”，培训期限为合同期限。劳动关系委托上海市卫生人才交流服务中心管理。培训结束后，合同自然终止，培训对象自主择业。

　　第五条培训对象依法参加并享有养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金等社会保障，参照事业单位在编人员缴金比例和资金来源缴纳企业年金，并享受国家法律法规规定的以及合同约定的相关福利待遇，其工资奖金按照其学历和资历情况，参照所在培训医院同类人员水平发放。

　　第六条根据《执业医师法》及有关规定，培训对象可以参加执业医师资格考试，由所在培训医院负责申报。培训期间取得执业医师资格是培训考核合格的`必备条件。

　　第七条培训期间培训对象取得执业医师资格的，在带教老师的指导下，按照有关规定，承担资质允许的相应临床医疗工作。培训对象培训合格后被用人单位录用的，在培训医院的培训年限计为用人单位工作年限，用人单位可不再另设试用期，并办理相应执业注册变更手续。

　　第八条培训对象培训合格后到社区卫生服务中心工作的，可按国家规定年限标准，提前一年参加全国卫生中级专业技术资格考试。

　　第九条实施住院医师规范化培训制度后，各级医疗机构应当将《住院医师规范化培训合格证书》作为新进人员聘任临床医学类初级医师岗位和晋升临床医学类中级专业技术职务任职资格的重要依据之一。

　　第十条除法律法规和政策规定的原因外，培训对象因两次执业医师考试未通过、培训考核不合格需要延长培训期限的，须由本人申请，培训医院同意。延长期内签订培训协议，不再签订“培训暨劳动合同”，不再享受工资福利和社会保障待遇，培训所需费用由个人承担。原则上顺延期限不超过3年。

　　培训对象因个人原因中途主动退出培训的，应当赔偿培训医院相应损失，且5年内不得再次在本市参加住院医师规范化培训。

　　第十一条培训对象为非上海生源的应届医科类高校毕业生，可以按本市有关规定申请办理本市户籍、居住证及居住证积分，并由培训医院统一管理。非本市户籍的培训对象培训结束后，符合条件的，可以按本市有关规定申请办理本市户籍，培训期间持有居住证并缴纳社会保险的年限，可作为本市“居住证转户籍”的年限。

　　第十二条实施住院医师规范化培训制度后，除培训医院及经批准同意的有关单位以外，本市用人单位不再从医学院校直接招录从事临床医学专业工作的应届毕业生。

　　第十三条本办法由上海市卫生和计划生育委员会、上海市人力资源和社会保障局按职责分工负责解释。

　　第十四条本办法自20xx年9月1日起执行，原《上海市住院医师规范化培训劳动人事管理暂行办法》（沪卫人事〔20xx〕96号）同时废止。

培训管理办法14

　　第一条为规范xx班员工安全教育培训工作,不断增强员工的安全意识、提高自我防范能力和操作技能,根据《xxx车间安全教育培训管理办法》,制定本办法。

　　第二条职工应主动接受安全培训,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,提高控制职业危害和应急处理的能力,未经安全教育培训或培训不合格的人员不得上岗作业。

　　第三条本办法适用于xxx车间xx班。

　　第四条班长负责组织班组安全活动,并负责班组级安全教育培训工作。

　　第五条班组员工都必须积极参加安全培训、各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练。

　　第六条安全教育培训教材

　　(一)特种作业人员的安全教育培训按照车间安排,按计划安排员工参加外培。

　　(二)岗位操作人员培训教材主要突出安全法律法规、管理制度、安全技术规范、岗位操作规程、应急预案和岗位危险、危害因素辨识、控制、防范等知识。

　　第七条三级安全教育

　　新入厂员工和实习代培人员上岗前必须进行厂级(16学时)、车间级(16学时)、班组级(16学时)安全教育,三级安全教育时间不少于48学时;

　　第八条班组级安全教育由班长组织实施,时间不少于16学时,内容应包括岗位安全操作规程;设备设施的性能、特点,岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;劳动保护用品(用具)的性能及正常使用方法;有关事故案例等内容。

　　第九条新入厂员工和实习代培人员必须按规定通过三级安全教育,考试合格后,在有三年以上工作经验人员的带领下方可上岗。

　　第十条从事特殊工种作业的人员,必须在师傅的带领下经过6个月的实习期,并经过特殊工种安全教育培训,取得特殊工种作业证后方可上岗作业。

　　第十一条日常安全教育

　　日常安全教育包括周五安全活动、主任每月安全讲话、转(返)岗安全教育、班前会安全教育、临时性、季节性的安全教育等多种形式。

　　(一)周五安全活动

　　每周五为公司的安全活动日,活动时间为周五上午11:30—13:30,集中组织开展,由班长负责,做到“时间、内容、人员”三落实,时间不少于2小时。周五活动遇特殊情况向车间申请安排在本周其他时间进行。

　　安全活动的主要内容:学习安全生产法等法令法规及国家、公司、厂有关安全生产精神,主任月安全讲话、学习《周五安全学习材料》、车间专题安全学习材料和《企管简报》中有关安全生产的内容,学习各项安全管理制度和各工种、岗位安全操作规程,学习安全常识及现场抢救、急救知识,典型事故案例等内容,总结一周来的安全生产情况,对发生的事故、险情和暴露的问题有计划地开展多种形式的安全大讨论,并制定出预防措施,开展各种应急预案的演练,以提高职工的安全意识和应对各种突发事件的能力。

　　安全活动必须在班组《安全生产记录本》中做好记录,要求工整、清晰,内容包括时间、主持人、参加人数、缺到人员姓名及原因、活动主题、班组职工讨论发言、若车间责任区领导、班组安全协管人员或安全员在参加班组安全活动时,提请以上人员对当日活动内容作出实质性指导意见,并在《安全生产记录本》签字确认。

　　(二) 转(返)岗安全教育

　　凡公出、病、事假等脱离岗位7天以下(含7天),班组进行不少于8学时的`安全教育;脱离岗位7天以上60天之内(含60天),由车间和班组进行不少于16个学时的两级安全教育,未经安全教育不得上岗。班组安全教育要有原始资料并登记和受教育者的签字,安全教育不少于8个学时。教育的主要内容为离岗期间车间、班组的安全生产情况及生产中应注意的安全事项;工艺流程的变化及有关安全措施、安全操作方法;本岗位的操作规程;上级有关安全生产的精神。

　　(三)班前会安全教育

　　班长(副班长)要认真组织班前会安全教育,传达上级安全指示精神,通报近期安全生产形势。班前会时间不得少于15分钟。内容主要包括交待当班生产或检修作业的内容、安全注意事项,分析可能存在的危险因素,落实岗位或检修作业负责人,制定防范措施。检查作业或检修前劳动保护用品的规范穿戴和使用情况。

　　(四)临时性、季节性的安全教育

　　针对临时性、季节性安全教育要切合实际工作。

　　第十二条 “三违”人员的安全教育。对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律造成事故或重大未遂事故的责任者,由车间安全组对其进行专门安全教育后再进行班组安全教育,时间不少于8学时,并经考核合格后方可恢复工作。

　　第十三条所有持安全记分手册的职工必须每年接受至少一次的安全教育和考试,考试合格后方可上岗作业。

　　第十四条班组要结合季节特点和生产实际,采取各种形式,有计划地开展安全宣传活动,营造安全生产的氛围。

　　第十五条 “安全生产月”等专项活动要进行广泛宣传,根据车间总体安排做好宣教工作。

　　第十六条本办法由xxx车间xx班班委会负责解释。

　　第十七条本办法自发布之日起施行。