争项争资表态发言

时间:2024-06-19 12:10:07 发言稿 我要投稿
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争项争资表态发言

  三争一创表态发言

  尊敬的各位领导、各位同事们:

  大家上午好!今天我交流的题目是《发挥三个作用,增强三力建设,创建五好党支部》。党的十七届四中全会指出:“党的基层组织要适应新形势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,增强创造力、凝聚力、战斗力。”近年来,综采一区党支部按照这一理念科学务实、积极作为,着力增强党支部的战斗力、凝聚力和向心力,着重发挥班子整体功能、党员模范带头和群众监督作用,形成了安全生产稳步推进、工区各项工作全面发展的良好局面。

  一、注重发挥班子整体作用,增强支部战斗力

  人心齐,泰山移。团结一致才能形成强大的战斗力。工区党支部始终把提高班子成员整体素质,发挥班子集体智慧作为做好一切工作的“看家宝”。

  一是民主集中,聚合力。工区党政坚持把民主集中制作为凝聚班子战斗力的根本原则,党支部书记全力支持区长抓安全生产,区长积极配合支部书记抓安全教育,围绕安全生产中心任务,做到职责上分、思想上合,工作上分、目标上合,班子成员思想和行动都统一到坚决完成安全生产任务上。工区领导班子坚持每周二、四、六早7:30召开工作例会,布置工作,交换意见,沟通思想,对涉及职工工资奖金分配、班组长提名推荐、职工岗位调整、党员发展等重要问题做到集体研究、民主决定,从而保证了民主管理制度有效落实,集中大家智慧形成了合力。

  二是赋予责任,压担子。做到放权、放责、放手。工区党政领导负责“搭台”,跟班副区长“登台唱戏”,充分发挥跟班副区长的作用。在符合质量标准和完成产量的前提下,跟班副区长有权自主分配任务,根据现场条件自主组织生产或搞质量标准化,按照工区定额标准跟班副区长有自主给所跟班组加分的权利。适当为副职压担子,让他们在实践中得到锻炼。工区党政领导统一思想,对于副职在现场的指挥安排,只要符合安全质量标准化要求,工区决不随意干涉,予以坚决支持。工区党政的决策,让跟班副职感到了信任与压力,工作干劲更加充足、组织生产更加细致、质量要求更加严格。

  三是搭建舞台,铺路子。工区党支部班子成员分别与各生产班组结对子,相互之间赛安全绩效、赛工程质量、赛工作实绩。班子成员所负责班组月度内无“三违”、无隐患、无事故,班子成员个人可参与优秀跟班副区长评选,所负责班组可参与优秀班组评眩当选后,不仅给予分值奖励,还写成通讯材料向矿广播电视专栏投稿,让他们政治上得荣誉,精神上受鼓励、经济上有实惠。按照所分管工作及职责范围,为支部班子成员全部划定责任区,统一制定考核标准,每月5号前对各党员责任区上月工作实绩进行考核,按成绩排名,季度综合排名领先的命名为党员先锋岗,连续两个季度被评为党员先锋岗的,向矿党委推荐申报党员示范岗。支部副书记、区长平庆营所在责任区由于安全生产好、工程质量高、基础工作实,连续两次被矿党委命名为党员示范岗。

  二、注重发挥党员模范带头作用,增强支部凝聚力

  榜样的力量是无穷的。在班子成员的示范带动下,支部工作在面上推进、点上开花,呈现出比干劲、争创新,赛安全、赛质量的热潮,激发了党员争创先进、争当优秀的热情。一是在安全生产中模范带头党员张军堂,在315工作面孤岛开采回收煤柱期间,两巷压力大,鼓底鼓帮现象严重,给端头支护带来很大的困难。张军堂同志迎难而上,凭着严谨细致的敬业精神和丰富的现场经验,圆满完成了支回单体任务。他所负责的区域,没有发生一次因回支单体影响生产的事故。二是在无私奉献中模范带头。3月份综采工作面遇到落差6.5米的桲椤树三号断层,出现一次揭露40个支架的情况。预备党员、机电副区长王贺新身主动请缨,不顾腰椎间盘突出忍痛下井带班,为确保设备的正常运转,他经常一干就是十多个小时,从不叫苦叫累。三是在日常工作中模范带头。由于新工人缺少现场经验,区长平庆营总是亲自示范用单体辅助拉架、调架等实用操作技能。每当工作面过断层、出现冒顶等险情时,工区班子成员总是轮流带班盯现场直至化险为夷,用自己的行动激励职工。

  三、注重发挥群众监督作用,增强支部向心力

  班子清白、群众明白,支部班子才有向心力凝聚力,干群才会心往一处想、劲往一处使。一是以教育为基础让职工群众愿监督。通过教育使干部职工认识到接受监督不是挑毛并找麻烦,是为了促进支部工作、是为了班子少犯错误、是为了增进干群团结、密切党群关系;使职工认识到监督领导班子不是走过尝虚应付,是为了落实权利、是对领导班子的帮助,使班子成员自觉接受监督,职工群众积极参与监督。二是以制度为保证让职工群众能监督。每次工区制定规章?度,总要先在区务公示栏公示3天以上,充分听取职工群众意见建议,召开职工代表大会审议无异议后才公布施行,一方面体现了工区管理的民主性,同时也确保了制度执行的严肃性。按照规范、公开、透明的原则,合理确定了各工种、岗位分配系数,每天将出勤人员所得分值及时上墙公布,职工心中清晰明了。贡献大、收入高的职工情绪高涨;贡献孝收入低的职工心服口服,避免了月底总结算而产生的不必要误解。三是以实效为关键让职工群众会监督。通过近年来职工群众的有力监督,工区党支部感到权力没有减孝威信没有降低,去年五好党支部考核测评中支部领导班子适应票100%,班子成员优秀票99.6%。党群关系更加紧密,民主管理更加完善,干群关系更加和谐。

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