- 会计新员工入职感想 -感言 推荐度:
- 相关推荐
新员工感想 -感言
时间过得真快,我们在福州已经六天了,
新员工感想
。我们每个人心里都抱着自己的青春梦想,还有年轻人身上的那股冲劲,从成都机场踏上了飞往福州的航班,来到了这个陌生的城市。福州一切都是新的,不管是环境还是人,一切都很陌生。这是我们踏上社会的第一步,也算人生的一个转折点,什么都要我们重新去适应。
令我们感动的是,刚到生活区的时候,科长、班长和老同志们都很热情,不管有什么事儿都来帮助我们,让我们感觉就像回到家一样。科长更是放下家里7个月的孩子来和我们长时间待在一块儿。她对我们真的很好,我们刚来什么都不懂,她总是一点一点地教我们,即便没和我们在一起时,也要发短信问班长,看看我们还有什么事情要解决的。她很关心我们,对我们的期望也很高。
还有就是我们的班长。第一次看到他的时候,他说的一些话就让我觉得他是一个很有纪律感的人,也要我们时时刻刻都严格要求自己。他常常说,我们26个人是一个集体,如果一个集体中有一个人不融合就不是一个合格的集体。有一天晚上班长训练我们站军姿时,给我们讲了很多人生哲理,让我们问自己来这里到底是为了什么。对!我们来这里到底是为了什么?我想我们这一批人没几个有认真地想过,每个人的理想都不一样,但是我们心里存在着这么一个理想就是个好开头。我们要经常憧憬自己的梦想,向梦想努力,付出了不一定会有回报,但不付出一定不会有回报。
现在我们26个人,还有科长、班长,也可以说是个大家庭了,相处得很好。我们要在这10天的培训里调整出最好的状态,以最优秀的成绩来感谢一直关心我们的单位和同事。我相信我们一定会成功的,在以后的工作中,我们一定要努力,努力,再努力
每当我在报纸上看到旭阳雷迪这个名字,每当我在电视上看到旭阳雷迪,我知道这是我市最有影响力的企业之一,我心里蒙起了一个念头,我要进入这个企业发展的舞台。
带着这个念头,来旭阳雷迪应聘,也许是运气,也许是实力,很荣幸地成为旭阳雷迪的一名新员工,第一天上班,我早早地来到公司,看到了通道贴了5S、企业文化标语,教育我们怎么样去做事,怎样去做人,黑板上的宣传栏有我们员工精心写作,还有我们的生产任务和生产目标,接着我们开早会,组长让我从心里佩服他,,他给了我们平易近人的感觉,特别是晚上精彩的演讲沟通,讲述了我们生活中人与人之间都需要沟通,使我受益匪浅,给我印象最深。
公司为了培养新员工的素质,提高员工的能力,付出了很多很多。团队造就个人,个人成就团队,我们公司就是一个大的团队。为了培养我们团队意识,公司组织了野外训练,到东林寺、石门涧,你看看我们的员工,我们的领导,一个个生龙活虎,朝气蓬勃。使我们的员工认识到团队就是力量,在颁奖大会上,领导的肺腑之言,使我们感到无比的自信,正如骆总说的那样,要培养我们员工有一种战无不胜的精神,这种精神在我们员工心中默默滋长,
感言
《新员工感想》(http://meiwen.anslib.com)。公司为了培养5S现场管理,推进标准化的生产车间,公司对我们每个员工进行了培训、考核。庄严的宣誓,更加表现出我们每个员工将5S进行到底的决心,可见我们的公司已实施ISO规范管理和现代化管理。
每当我走进公司,总有一种家的感觉,不由使我产生了感想,有这样企业,有这样好的领导,有这样好的管理,我们为什么不努力呢?公司都给我们展示了一个平台,我们每天只进步一点点,哪怕是1%都是进步,保持现状我们就要淘汰。正如领导们所说的那样今天你坐在这个位置,三年后的今天你就不是坐在这个位置了。这不由使我产生感想,我要做组长,我要做主管,或更高一点,心中有了目标,就要奋斗,就要努力,从小时做起,从身边做起,一步一个脚印,最终总会达到目标的。我相信:心有多大,舞台就有多大。公司的发展是我们每个员工的职责,每个员工都肩负着公司的使命,要以厂兴我荣,厂哀我耻,努力把我们的公司推向世界,走向未来。
2010年是公司业务发展壮大的一年,在这一年里,公司对人才的需求,对人才的培养,对现有员工的综合能力的培训也在不断加强,以适应现代企业的发展需求。为安排好新员工的培训实习工作,让新员工快速适应环境,公司对新员工进行了相关的培训。
就培训的内容来讲主要有:意志培训,认知培训,职业培训。意志培训的形式是军训,其目的是培养新员工的吃苦耐劳的精神,勤俭朴素的作风和团队协作的意识。认知培训的主要形式是集中培训,让新员工了解企业概况,企业主要管理介绍,员工制度,员工守则,从而让员工尽快找准自己的企业定位。岗位培训作为此次培训的重点,车站采用了手把手的方式进行培训,由老员工带一名新员工,让新员工掌握售票、检票和安检的作业流程、基本技能和业务知识。
第一轮岗位培训分四个阶段,为时五周。第一阶段:熟悉售票的岗位要求、售票操作流程,第二阶段:基本熟悉车站线路和常见的中转线路;第三阶段:能够独立处理售票过程中出现的问题;第四阶段:考核合格后独立上岗。我们在岗位培训中虚心求教,老员工们也将他们的经验毫无保留的传授给新员工。在培训过程中我们更强调责任意识,优秀员工必是一个有责任心的人,一个对工作,对上级,对自己负责的人,对上级安排的工作要百分之百的执行,对旅客的需要全心全意的服务,只有赋予自己强烈的工作责任、工作热情,才能干好每一份工作。在独立上岗后,我们都能将所学到的灵活应用于工作当中。
通过第一轮的岗位培训、学习测试及自我总结,我们初步掌握了岗位技能、业务知识等,对公司的经营管理理念不仅仅是熟记于心的,忠诚、严明、协作、进取不仅仅留在口头上,从不同方面反映肯定已经内化到我们的内心深处,相信在以后的工作中可以体现出来。
为了对此阶段的岗位实习进行评定和检测“师带徒”工作的效果,车站对我们进行了业务知识考评、岗位技能考评和综合测评,大部分都取得了良好的成绩,对落后的新员工由班组长帮助其分析原因,重点加强不足方面的培训。并评选出前五名优秀的徒弟和师傅,对他们分别进行了奖励。
通过工作的长期磨练,通过对自己精益求精的要求,梦想就会离我们越来越近。年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光,希望我们每一位新员工在未来的路上走得更远。
【新员工感想 -感言】相关文章:
会计新员工入职感想 -感言08-17
考试感想 -感言09-19
考后感想 -感言09-05
新员工培训感言08-29
国培计划感想 -感言10-11
新员工入职感言07-25
新员工入职感言08-16
宣传部工作感想 -感言08-26
制定行动计划的感想 -感言07-07
新员工培训感言(精选9篇)10-23