招商总监岗位职责

时间：2024-11-06 13:38:44 岗位职责我要投稿

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招商总监岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的招商总监岗位职责，希望对大家有所帮助。

招商总监岗位职责

招商总监岗位职责1

　　1、根据项目招商计划开拓、维护共享抖抖机的代理渠道。

　　2、负责拓展新客户，记录客户需求并长期保持沟通。

　　3、按照招商政策，进行资料收集、商户拜访、商务洽谈、合同签署。

　　4、负责收集市场信息，优化市场销售策略，促进场地方和代理的长期有效合作。

　　5、负责协调对接项目工程、设计、财务等，保证项目招商工作顺利开展。

招商总监岗位职责2

　　1.根据公司总体战略结合教育行业业务形态，制定渠道拓展策略和目标;

　　2.与组建全国渠道团队，培训及指导渠道业务，招募各地区服务商，达成线下渠道拓展目标;

　　3.负责全国渠道拓展运作，制定多种渠道拓展政策，拓展行业客户;

　　4.整合行业经销渠道格局竞争对手体验，深度挖掘用户需求，分析业务痛点，并转化成公司的产品开发需求，为客户提供定制化的赋能解决方案;

　　5.方案实施后的运营管理，梳客户运营过程中的问题和需求，结合业务、产品方向，进行方案的.持续优化升级，形成系统化流程化的运营管理模式，将优秀样板学校的管理运营模式在全国范围内复制，最终完成方案的规模化应用;

　　6.结合公司目标及整体发展状况对拓展团队实施业务培训与绩效考核，提升团队工作能力与工作热情。

招商总监岗位职责3

　　职责：

　　1.参与招商部门整体制度流程标准建设，参与招商文件编制(合同/意向/招商手册等)

　　2.负责指定业态战略品牌资源的洽谈及资源库积累;

　　3.负责集团具体商业项目指定业态品牌落位/租金制定/任务分解/跟进洽谈/租赁合同审核签约等;

　　4.负责集团具体开业项目品牌的'调整及更新;

　　5.负责对本小组成员进行相关业务培训及考核;

　　任职要求：

　　1.全国区域知名商业地产公司任职经历，具备招商资源;熟悉街区商业及购物中心的招商业态规划。

　　2.商业地产招商工作经历5年及以上;

　　3.拥有指定业态丰富品牌资源;

　　4.熟知商业开业全流程并经历过整体项目开业，具备丰富实操经验;

　　5.熟练使用CAD及其他办公软件;

招商总监岗位职责4

　　职责：

　　1、基于公司与江浙沪地区地方政府和产业园区的紧密合作，持续发掘、协调、推进各类高新科技类、智能制造、新能源汽车类等优质内资实体企业项目的落户;

　　2、全面负责招商部的任务实施，根据公司的营销招商政策和年度招商任务,制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库，及参与招商价格的制定;产业园业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;

　　3、招商运营中心业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案;组织实施园区及写字楼招商及业绩目标的达成;制定年、月度营销策划活动方案并组织实施;

　　4、协调各种公共关系，维护公司利益。招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作;招商运营的'统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告;招商运营资料和客户资料的收集、整理、存档工作，建立客户数据信息库;

　　5、公司产品的宣传和推广。媒介推广管理(网站推广、媒体策略的制定);商铺的运营推广，广告、宣传策划和设计;视觉美陈及导视系统管理。

　　6、团队建设和发展。招商运营团队的建设和培训;了解员工工作难点，有针对性的给与支持和帮助。

　　任职要求：

　　1、本科及以上的文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上的工业地产、产业园区项目招商及相关物业管理经验;

　　2、有丰富的招商渠道、有园区办公楼招商经验者优先;

　　3、熟悉房地产行业知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;

　　4、有较强的领导能力和沟通能力。

招商总监岗位职责5

　　职责：

　　1、制订全国招商加盟策略、政策、推广等方案，建立和完善各项招商管理制度、流程并组织贯彻实施;

　　2、根据总体战略目标，制订招商加盟的年度、季度、月度计划;

　　3、负责招商业务的整体宣传和招商活动的策划并实施。包括：招商手册、规范文件的制作、推广计划等,并指导招商团队的落地实施;

　　4、负责开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用;

　　5、组织市场分析工作，包括行业信息收集、竞争对手、产品、促销、广告策略等，以调整招商内容和条件，为公司经营决策提供信息;

　　6、负责空白市场的维护与管理，适时回访意向加盟合作商和潜在加盟合作商;

　　7、负责市场加盟合作商的评估、验资、加盟合作商要求的确认，以及签订合同完成后的'后期跟踪与运营部门衔接服务工作;

　　8、负责招商加盟核心团队的建设、培训和管理，对员工进行指导、培训及评估。

　　岗位要求：

　　1.20xx年以上连锁招商加盟工作经验，有一定的经销商资源，有生活家居类产品招商加盟经验与资源优先;

　　2.具有良好的代理商渠道市场开拓、独立开发运作市场及团队管理运营能力;

　　3.具备较强的团队管理、统筹经验，具备创新能力和决策力。

招商总监岗位职责6

　　职责：

　　负责制定各项招商管理制度、运作规范和流程等招商管理体系并持续优化;

　　负责公司品牌全国合伙人的招募;

　　建立招商运营专业团队，负责全国渠道拓展、市场推广、店铺运营和培训等;

　　邀约意向客户来公司参观考察或参加公司招商会;

　　可以不定时地短期出差;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;

　　2、三年以上招商运营管理工作经验，有管理美业招商运作经验优先;

　　3、良好的'全局统筹能力和团队领导能力，良好的战略思考能力和系统解决问题的能力;

　　4、良好的职业道德和职业操守，较强的人际沟通、计划与执行、抗压能力。

招商总监岗位职责7

　　1、在总经理的直接领导下，高效完成各项工作指令。关注、了解家具、建材、地产等行业市场动态，与品牌负责人保持联系，经常沟通，分析行业发展方向，给总经理提供合理化建议，做好业务参谋;

　　2、参与集团制定项目的发展规划，品类布局调整等工作。对商场布局合理性考场及建议调整方案的'制定。同时，对商场引进品牌进行监督、审核。

　　3、负责对项目招商部工作，进行指导、协助、监督、管理、考核，建立招商部有效的工作体系，实现公司业务规范化管理。

　　4、协调招商部与公司其他部门的工作配合，提高招商工作效率。

　　5、制定部门岗位职责，管理制度，工作目标和计划，督促检查本部门及员工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。

　　6、加强内部人员的自身建设，通过学习、培训和不断总结经验，进一步提高内部人员的管理水平，实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。

　　7、完成公司和总经理交代的其他事项。

招商总监岗位职责8

　　职责：

　　1.根据集团的发展方向和管理目标，组织制订项目年度工作计划，确保集团新拓项目招商目标的实现;

　　2.负责相关产业信息的收集整理、园区企业以及相关数据统计或收集、建立产业服务数据库;

　　3.负责政策与资金申请，以及与政府产业、招商等职能部门的`工作对接;

　　4.负责产业园区的招商和运营工作，落实公司经营战略，并整体管控所辖项目团队;

　　5.负责制定并完善园区产业运营体系的组织架构、管理制度、业务流程及内部团队建设;

　　6.负责产业项目的政策对接、协调入园企业的注册、项目申报等工作;办理企业客户入住后的对接服务，开展服务咨询、需求调研等工作。

　　任职要求：

　　1.统招本科及以上学历，5年以上工作经验，50岁以下;

　　2.各级政府招商局、知名咨询公司或先进园区等产业招商管理经验;

　　3.了解产业政策，具备扎实的产业规划、产业投资、产业招商等专业知识;

　　4.具有较强的沟通协调、商务谈判、资源整合能力;

　　5.可塑性好、执行力、关系建设能力、系统思维和方案能力强。

招商总监岗位职责9

　　职责：

　　<1>负责业务招商部整体工作的把握和部署;

　　<3>负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质;

　　<5>负责整体规划，明确公司的招商定位，组织安排相关招商人员参加各类商品招商会;

　　<7>负责制定、分解市场经营指标，并监督检查完成情况;

　　<9>负责为公司重大经营决策提供信息方案和建议;

　　<11>完成公司总经理交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、 26-45周岁，大专及以上学历，具备管理、市场、营销等相关专业;

　　2、五年以上销售、市场营销管理工作经验，有开发和管理代理商经验;

　　3、具备三年以上净水(直饮水)相关设备行业招商管理经验(优先考虑);

　　4、具有高度的工作热情和责任感;

　　5、具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。

　　6、抗压能力强，适应出差。

招商总监岗位职责10

　　职责：

　　1、根据公司"专注连锁设计施工全国营建"发展战略，负责全国营建商的开拓，并完善全国营建体系;

　　2、负责制定全国营建拓展战略和拓展计划，布置和安排本部门完成拓展指标;.

　　3、负责装饰行业市场调研、撰写分析报告，招商工作报告;

　　4、负责加盟商的洽谈，编制、签订加盟合同等;

　　5、负责整合全国营建商资源信息，不断完善全国营建商体系，保持良好的合作关系;

　　6、负责策划组织招商加盟会，拓展招商加盟多元渠道;

　　7、负责对整个全国招商公司的进行管理;

　　8、积极进取，有责任向领导提出异议及合理化建议，高度服从上级，并严格执行上级指示。

　　岗位要求：

　　1、有招商管理、运营管理、团建管理等方面的经验，有装饰、建材经验优先;

　　2、有一定的'文案策划能力，能高质量地完成项目介绍和解决方案相关材料、推广文案;

　　3、有较强的培训能力，完成全国营建商管理培训;

　　4、熟悉全国营建体系流程和招商管理模式，商业谈判能力强，独立开拓和管理客户;

　　5、较强人际交往能力和市场拓展能力，善于挖掘客户需求和心理，熟悉维护客户关系;

　　6、具有高度的工作热情和较强的抗压能力;

　　7、适应不定期出差。

招商总监岗位职责11

　　1、负责营地商业的招商及运营管理工作：商业业态的市场调研、规划设计、动线组织、业态定位，完成商业部分定位报告的组织推进工作，具体招商推进工作。

　　2、负责营地商业招商运营管理规范的制定与持续改进，指导各项管理制度、标准、流程的.建立与完善。

　　3、负责监督下属的日常工作，完成公司下达的经营指标，制定部门招商计划和总体任务的分解方案，带领团队及时完成招商任务。

　　5、组织进行市场调研及市场竞争分析，组织并指导商业业态调研、市场及竞争对手调研。

　　6、组织团队对商户进行管理，处理消费者投诉及客户关系维护。

招商总监岗位职责12

　　职责：

　　1.根据公司经营决策，制定招商计划，进行目标分解并予以执行。

　　2.根据公司对项目营销方向的整体要求，参与制定商业招商方案。

　　3.负责与招商顾问团队对接，制订各阶段招商计划，布置和安排本部门各项工作有计划进展。

　　4.负责组织市场调研，并针对市场的变化和竞争的'需要提出相应的解决方案。

　　5.对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。

　　6.保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。

　　任职要求：

　　1.全日制一本及以上学历。

　　2.7年以上标杆房企工作经验，有商业综合体招商运作经验。

　　3.具有良好的沟通协调能力和执行能力。

　　4.具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。

招商总监岗位职责13

　　1.负责公司项目整体的招商工作;

　　2.制定年度战略计划,并确保公司招商阶段性目标的实现;

　　3.管理招商团队,培训招商员工,提高客户满意度;

　　4.为公司招商工作提出合理的建议,协助总经理关于招商方面的工作;

　　5.负责年度经营性计划的`完成及团队建设工作;

　　6.为公司的决策方向提供合理化建议及风险提示;

　　7.制定招商团队的绩效指标并与各部门间的沟通协调工作;

　　8.负责各部门员工业务培训,不断强化和提高员工素质,调动员工工作积极性,增强各部门员工的凝聚力

　　9.分析市场动态,撰写分析报告;

　　10.根据市场动态,根据实际情况调整园区业态分布;

　　11.维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;

招商总监岗位职责14

　　职责：

　　1、带领招商部门负责所辖区域商户的开发、谈判及合同签署，推进购物中心招商工作;

　　2、组织进行项目周边商业市场调研分析，收集商业信息;

　　3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略;

　　4、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;

　　5、监督执行租赁合同，加强合同管理，确保合同切实履行;

　　6、负责已签约商户合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作;

　　7、结合商场实际情况，规划商业空间布局，不断提升所负责品类商户竞争力。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，从事商业广场或大型购物中心招商工作5年以上;

　　2.懂得现代商业广场营运管理程序，具备商业谈判能力和技巧，熟悉商场的市场操作，有良好的`市场敏锐性，组织协调性，对招商运营专业知识了解，有丰富的商业资源(如服装、餐饮及食品、化妆品、饰品及皮具、娱乐);

　　3.熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件，能适应出差，有很好的激励、沟通、协调能力，责任心强。

招商总监岗位职责15

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：营销总监CHO

　　隶属部门：营销中心

　　岗位级别：行政一级

　　直接上级：总经理CEO

　　直接下级：市场部经理、销售部经理、企划部经理、客服部经理

　　二、岗位工作概述

　　全面负责公司营销组织、营销策划和营销管理工作，确保公司营销系统正常运行。

　　三、工作职责与任务

　　1、了解国家宏观政策走向，了解行业相关法规，了解主要贸易市场经济形势。

　　2、把握行业发展趋势、市场竞争态势、消费购买需求和主要竞争对手状况，以此为依据制订公司各阶段营销战略规划，制订或督导制订相宜公司营销战略的产品策略、价格策略、市场策略、渠道策略、广告策略、促销策略、品牌策略和公关策略，以及策略在执行时可能存在风险的转嫁方案。

　　3、负责制订公司营销目标（品牌目标、市场目标、服务目标、销量目标）的预测和行销计划，并根据公司营销综合目标拟订营销系统配置和执行经费预算。通过绩效考评体系或具体考核方案，督导并监控系统各部门对营销战略目标、行销计划、策略执行的落实与执行，确保公司综合目标达成。

　　4、根据公司整体发展战略，规划建设营销体系，制订适宜公司现状及持续发展的营销系统架构、管理制度和对外工作规范，定期主持召开公司营销工作会议，全面准确把握公司营销系统运行与目标推进情况，对公司营销人员进行或组织进行业务指导和专业培训，从营销体系、管理制度、业务水平等基本面提升公司竞争力。

　　5、负责对系统各部门提交方案和营销经费使用的审核，管控销售佣金内部分配方案的执行，从目标化、专业化、标准化、系统化四个层面领导和督导直接下级的工作。

　　6、代表公司协调处理与政府相关职能部门、行业组织、新闻媒介、广告策划公司的关系。

　　7、负责或督导系统各部门与公司内部相关协作部门的工作衔接与协调，其中市场信息与产品研发反馈、大额工程报价与生产跟踪、应收账款监控等工作直接负责。

　　8、依据公司营销战略目标，指导市场部进行行业市场信息收集、渠道网络建设，并直接跟进样板市场建设，确保公司营销战略之市场目标的达成；指导企划部进行广告宣传、品牌推广、公共关系活动开展并对重大活动直接负责，确保公司营销战略之品牌目标的达成；指导销售部开展各阶段销售工作计划，参与负责公司客户信息管理和直接负责大客户管理工作，确保公司营销战略之销量目标的达成；指导客服部开展客情关系维护和日常客户服务工作，及时处理客户投诉，大客户意见和重大投诉直接受理并落实处理。

　　8、负责或参与负责对公司文化、制度、计划、活动的推广执行。

　　四、工作绩效标准

　　1、为公司产品市场定位提供的依据准确、科学、及时。

　　2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际、科学合理、可操作性强，且行之有效。

　　3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大程度发挥产品的价值和销售功能。

　　4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在预算内。

　　5、营销人员的整体素质能够满足公司业务开展需求。

　　6、销售佣金的内部分配严格按照既定方案执行，且公正、公开、公平、合理。

　　7、营销系统团队建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标。

　　8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。

　　9、公司其他计划目标的完成。

　　五、岗位工作关系