人事专员岗位职责

时间：2024-10-29 08:48:36 岗位职责我要投稿

人事专员岗位职责

　　在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责

人事专员岗位职责1

　　1.协助上级进行招聘工作

　　2.负责员工入离职、调任、晋升等手续

　　3.考勤监督与统计汇总

　　4.对公司各种文件和档案进行整理、归档

　　5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作

　　6.完成上级安排的其他事项

人事专员岗位职责2

　　1、打电话进行面试的邀约。

　　2、参与新员工的.岗前培训工作。

　　3、员工档案的管理

　　4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

　　5、协助老板完成部门相关事宜。

　　6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层

人事专员岗位职责3

　　负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

　　负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；

　　负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；

　　参与招聘体系建设及相关的`优化、创新项目；

　　以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

人事专员岗位职责4

　　1、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作;

　　2、根据组织规划，制定年度岗位编制计划，并制定年度，月度招聘计划(预约人数，初试人数，复试人数，最终入职人数);

　　3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求，组织开展招聘工作，完成招聘任务，维护和扩大招聘渠道，组织现场、校园招聘工作及预算。

　　4、开拓招聘渠道。

　　5、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

　　6、部门领导临时安排的任务。

人事专员岗位职责5

　　一、任职要求、条件和资质：

　　1、要有优异的执行力和进取心；

　　2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；

　　3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；

　　4、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题；

　　5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；

　　6、很强的目标意识，周密的工作计划习惯；

　　7、很强的责任意识和责任承担习惯；

　　8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；

　　9、要有很强的目标意识和目标分析能力；

　　10、具有极强的保密意识。

　　二、工作职责

　　1、工作对人力资源部主管负责；

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；

　　3、负责员工人事档案管理，并按部门分类存放；

　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计、汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

　　6、受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的要及时报告给考核主管；

　　7、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作；

　　8、负责统计、汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；

　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的'督导与跟进；

　　11、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；

　　12、负责草拟、解释公司的福利保险制度；

　　13、负责公司人事文件的呈转及发放；

　　14、协助主管完成各种报告、文件和草拟、印发等工作；

　　15、协助本部门其他同事完成其他工作；

　　16、完成领导临时交办的其他工作。人事专员的岗位职责。

人事专员岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责公司员工入、离职及转正、异动手续的办理;

　　2、负责公司员工每月考勤的核对、整理、汇总;

　　3、员工档案管理,维护并及时更新公司的.人力资源档案;

　　4、参与部门的其他工作事务;

　　5、协助各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表;

　　6、协助完成招聘相关工作;

　　7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,人力资源相关专业应届毕业生优先考虑

　　2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备;

　　4、具备良好的学习能力。

人事专员岗位职责7

　　1、招聘：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;

　　2、培训：协助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;

　　3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

　　4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

人事专员岗位职责8

　　公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

　　员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

　　公司员工关系的`管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

　　员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

　　根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

　　审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

人事专员岗位职责9

　　1、负责公司的.档案、业务合同的管理及存放。

　　2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。

　　3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。

　　4、年底负责装订所有业务合同原件。

　　5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。

人事专员岗位职责10

　　1、协助上级建立全公司招聘；

　　2、执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续；

　　3、维护有效招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，发布招聘信息；

　　4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事专员岗位职责11

　　1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的`招幕工作； 3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

　　4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行；

　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾；

人事专员岗位职责12

　　岗位职责:

　　根据岗位业务方向分配,主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的.行政管理人员。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;

　　2、具有较好的管理理论知识,掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识;

　　3、具备较强的文字功底和组织号召力,熟悉行业当地法规要求,具备较强大局把控能力;

　　4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。

　　5、工作积极上进,吃苦耐劳。

　　综合行政管理专员岗位

人事专员岗位职责13

　　1、主要负责公司内部人事招聘相关工作；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进；

　　4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作；

　　5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力；

　　6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通；

人事专员岗位职责14

　　1：负责员工的人事档案管理工作;

　　2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作

　　3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4：协助部门领导处理人事方面的.其他工作;

　　5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

人事专员岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

　　2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;

　　3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

　　任职要求:

　　1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

　　2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

　　3、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

　　4、拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

　　置业顾问销售专员岗位

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