一封信的作文优选4篇
在平时的学习、工作或生活中，大家都不可避免地会接触到作文吧，作文是由文字组成，经过人的思想考虑，通过语言组织来表达一个主题意义的文体。还是对作文一筹莫展吗？下面是小编精心整理的一封信的作文4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一封信的作文 篇1
勒指导：
您好，
我是C罗。有些冒昧，打扰之处还望海涵。
下午刚刚跟赫迪拉通了电话，了解到你们有可能在末轮轮换球员，我深知你跟美帝克指导私交甚笃，你们一场平局不伤和气，我们却会白忙活一场。抛开这个不说，你看看现在的形势，欧洲危矣！世界杯将沦为美洲杯！亚洲孱弱非洲低迷不说，世界杯向来是我欧与他美角逐的最重要战场,现在西班牙英格兰意大利因为抢购特价机票早早地打道回府，继续维护我欧尊严的仅剩你德我葡萄还有法国河南比利时瑞士，而最后有夺标实力的，就你德和法荷了。意大利后防大将基氏左肩依旧伤痕累累，美洲诸强正张开血盆大口，夺我基业之心路人皆知。未来的'淘汰赛，美洲兵团势必会对我欧球队展开围剿，那般，我欧20xx年攻下的基业将毁于一旦，而让西西内内领军的探戈桑巴坐收渔翁之利。因此，还望勒指导以我欧大局为重，对美帝一战勿念你与克指导旧情，放手一搏。我葡萄诸将，纳尼佩佩费雷拉等辈将誓死一战，举全葡萄之力拿下戛纳电影节，不，拿下加纳。
勒指导，还记得1982年大明湖畔的“希洪之战”吗？虽然和奥地利小伙伴很happy地共同出线，最后还是在决赛中负于意大利。还记得20xx年欧洲杯上丹麦瑞典联手演绎的2比2吗？虽然联手做死了意大利，但在后面的淘汰赛中两者双双败北。得民心者得天下，一场默契球不伤和气，却会失信于民，失信于大公啊！
你德阵中高手如云，拜仁多特精锐尽收其中，取胜区区美帝易如反掌，也预祝勒指导在淘汰赛中取得好的成绩，早日成就德意志四冠伟业！勒指日后若执掌俱乐部帅印，晚生愿来投以效犬马之劳！
本欲电话勒指，奈何美帝监听，所以专门笔墨，鸿雁传书。我辈愿与汝携手并肩，维护我欧大业。
此致！
敬礼！
克里斯蒂亚诺
一封信的作文 篇2
亲爱的小主人：
你好！我是你洁白又健康的牙齿，谢谢你平日用心照顾我，让我一直都很健康，我真的好感动。
每当你吃完东西时，总不忘记用水帮我洗一下，就算在学校你也会用牙线帮我去除缝隙里的.菜渣，每天晚上睡觉前，更会仔细的帮我刷洗，不让会影响我健康的坏朋友陪我过夜，我要对你说声：“小主人，谢谢你”。
但是，最近你似乎比较贪玩，吃完饭都直接跑出去玩，常常忘记要照顾我，有时晚上你也会偷懒，没有仔细帮我洗澡，让我雪白的外表渐渐染成淡淡的黄色，真的很担心再这样下去我会生病，可怕的细菌会侵入我的身体，慢慢的把我吃掉，等到我再也无法帮你咬碎食物时，你就会让医生把我拔掉，换上假牙，小主人啊！我真的好害怕，请你一定要细心照顾我，别让假牙取代我呀！
小主人，我想给你一个建议，你总是喜欢啃排骨这种较硬的食物，吃这些东西让我觉得很费力，也很容易磨伤我的身体，希望你可以改变一下饮食习惯，好好珍惜我。
祝你
永远健康、快乐、美丽
一封信的作文 篇3
远方的小学生：
你们好!
我是名来自郑州市管城回族区创新街小学的学生。我叫李婧媛，很高兴能和你们联系。我们这边的生活还不错，有可以购物的商场、超市，有可以办公的大楼，有可以居住的高楼住宅，还有可以锻炼身体的健身房呢!唯一有一点儿不好的，是花草树木太少了，汽车释放出来的尾气也太多了!
这次，我们要开展一个“手拉手”活动，我觉得，单凭书信来往是不够的，我们之间也可以设定一个日子，互相串串门，如果不行的话也可以把你们的`电话号码告诉我，咱们可以相互通通电话，说说自己这些日子发生的事情，我们还可以把自己喜欢的书寄给对方，交换着书看，总之就是有乐同享，有不开心的事，可以告诉我，倾诉自己心中的不满。看完了这封信，一定要回哦，否则我会在家等得发慌呢!
此致
敬礼
身体健康，学习进步，开开心心每一天。
一封信的作文 篇4
致我所尊敬的x先生：
您好！
最近忙否？新年伊始，我估计您会有很多繁杂的工作，所以没打电话给您。
上次在晚间与您的电话沟通，令我受益匪浅。我十分感谢您对我的重视，并对您的开明大度感到由衷的高兴。有这样的上司和老板，有这样的领导，我相信没有什么做不到的。
写这封信，目的是为了在不浪费您的宝贵时间的前提下，达成更深入的沟通，希望不会给您一种书生气的感觉——这只是就事论事而已。为何要以这种方式呢？因为①书信的方式具有较大的私人成分，而我希望您更多的从私人角度来看待和理解我的意思；②口头沟通可能会比较抽象而且容易忘记，我担心解决不了实际问题。③我认为对未来工作的未雨绸缪相当重要，用书信沟通可能比较适合。
从上次的电话中，我大概可以总结出三个重点；以下我将就各个重点，从实际出发畅述我的个人观点，希望我的这些观点能够帮您解开困惑。
第一点：基本上，您对我还是比较欣赏和肯定的。
您对我未来的工作寄托厚望，并相信我可以助您一臂之力。您理解我未来的处境，您知道我开展工作的难度和重要性；并明白公司的需要。这是难能可贵的。仅凭这一点，我就有足够理由去全身心付出，去努力工作。可以说，很多私人老板甚至连这一点都做不到。
就这一点而言，我向您承诺：我必须努力；而且也绝对会努力，希望不会辜负您的厚望。我相信，您正在期待着我的表现，而这是我必须努力的最大理由。
第二：您对我能否成功领导原来的员工有一些疑虑。
您对公司管理现状不满足，希望能获得改善。您也知道公司一些固有的弊病，也希望我加入后能解决这些问题。但是，因为对我还不是百分百了解，您对我的管理能力、领导能力尚有一些疑虑——这是可以理解的。您担心我成为众矢之的，在开展工作过程当中可能会存在一些难以克服的障碍。
首先，您可能对如何用我还有一些犹豫；对于如何授权、该授给谁有点模糊。这一点我们可能要再次见面沟通。
至于如何让老员工接受并认可我这个领导，我认为，在一开始的半年内，您我各有50%的责任；其后可能您是30%，我是70%。刚开始，您只要做到属于您的'50%就可以了，至于我这方面，我是有备而来，早已成竹在胸。（参考《我的工作进度计划》）
在我正式接手管理工作的初期，您的责任在于：让这些原有员工相信我这个职位的正确性和权威性。我的责任在于：为公司设定标准、建立我的个人威信。
关于类似“阿x”这些老功臣，建议通过以下方法让他信服。
建议您找个机会跟他沟通，让他明白：
a、公司需要人才。公司未来变动，可能还需要大量的人才，希望他以一种积极、开放的心态来接纳这些人才，而不是阻挠。公司有需要会聘请一些管理者来做他的上司，并不是针对他，而是为了公司的大局着想。而目前，公司需要一名能统领大局，能运筹帷幄的人才；不管这个人是谁，他都首先必须服从他的管理。如果是在我入职前与他沟通，则建议不要先告诉他是谁。
b、肯定他的过去。公司（或者说您）对他是仁至义尽的，肯定他的功劳和积极表现，并且也没有亏待他，也让他明白，职位并不是用来奖赏的，而是从公司的需要着眼。如果他将来在力所能及的职位上有更好表现，公司也会另当奖赏。
c、让他知难而退。如果他真的要做，并且念念不忘这个职位的话，则可以提出一大堆难题来难倒他。比如：问他对市场的大势走向把握如何？能否开发产品？能否带领一支有各种各样人的团队？能否分析市场动态和制定市场策略？能否做好广告策划？能否管理整个公司？能否培训员工？问他能否制订长期战略？等等，不一而足。如果他还坚持要做，您不妨考虑让他做一个月看，让他心服口服。
【一封信的作文】相关文章：
【经典】一封信作文10-08
（精选）一封信的作文11-21
一封信的作文09-07
一封信作文09-13
一封信的作文(精选)12-28
（经典）一封信的作文03-18
[经典]一封信的作文04-04
一封信作文(经典)07-31
一封信的作文[经典]08-11
（经典）一封信作文08-15