防护用品使用管理制度

时间：2024-07-29 09:26:23 制度我要投稿

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防护用品使用管理制度

　　在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的防护用品使用管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

防护用品使用管理制度

防护用品使用管理制度1

　　员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则

　　1、电工作业；

　　2、金属焊接切割作业；

　　3、粉尘作业；

　　4、有可能存在物体打击的作业；

　　二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

　　三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

　　四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，组长同意，方能办理采购。

　　五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

　　六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的'各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

　　七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

　八、劳动防护用品的管理

　　1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

　　2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

　　3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

　　九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次给予50—200元罚款。

防护用品使用管理制度2

　　1安全防护用品的种类和产品

　　1.1防护用品:安全帽、安全带、安全网、密目式安全网。

　　1.2防护用具:漏电保护器。

　　1.3架设用具:钢管、脚手架扣件。

　　2施工现场用安全防护用具实施“登记备案”制度。

　　2.1工程项目所使用的安全防护用品,必须制定采购计划,并报公司质量安全部备案,经企业法人签字认可后,方可采购。各项目经理部不得擅自采购。

　　2.2安全防护用品的采购必须选择具有相应生产资质和生产能力的生产厂家生产的产品,所采购的'安全防护用品必须符合国家标准的规定。

　　2.3安全防护用品进场必须经现场安检部门和相关部门人员到施工现场验收,不经验收或验收不合格的不准在现场使用。

　　3对施工现场安全防护用具实行不定期抽查检测制度。

　　现场安全机构和工地安全员要对施工现场的安全防护用具及机械设备,进行定期或不定期抽检,发现不合格品或技术指标和安全性能不能满足施工安全要求的产品,应立即停止使用或进行更换。

　　4有关情况的处理。

　　4.1凡在各级建筑安全监督机构检测过程中发现所使用的安全防护用具与备案时的生产厂家、品牌、数量、批号不符合时由建筑安全监督机构当场进行抽样封存,送至具有相应检测资质的检测机构进行检测。合格的可继续使用。如检测结果为不合格,将对该批次产品进行查封,严禁使用。

　　4.2在检测过程中发现使用的安全防护用具在进入施工现场前未经检查或检查不合格即投入使用的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停业整顿,并对相关责任人进行经济处罚。

　　4.3各类安全防护用具已到报废年限或破损、残缺不能满足其安全防护功能的,一律强行报废,不得进入施工现场。

　　4.4由于违章指挥、违章作业、使用不合格安全防护用品导致伤亡事故的属于非保险范围,不予办理赔付。

　　4.5凡因采购,使用假冒、伪略安全防护用品,造成安全事故的,追究相关人员的责任。导致重大安全事故的,一律从严查处,情节严重的将依据相关法律追究其刑事责任。

　　4.6项目部按照工作性质给职工配备劳动保护用品,劳动保护用品的采购由各项目部根据工作需要自行采购。

　　4.7项目部安全员对劳动保护用品配备情况进行监督。如有不满足工作要求情况立即予以纠正。

　　4.8做好防护用品资金管理、采购计划对比的成本核算工作,保质保量按期组织货源,注意点滴节约,提高经济效益,确保事故生产的需要。

　　4.9防护用品库房内布局合理,储运方便,符合安全防火要求,要分类存放,上盖下垫,防止腐烂、锈蚀。

　　4.10仓库管理要做到:管理科学化、摆放规格化、整洁卫生化。

防护用品使用管理制度3

　　公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

　　一、劳保用品的定义、范围：

　　本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

　　二、劳保用品的管理

　　1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

　　2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

　　3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

　　4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

　　三、劳保用品的管理

　　1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

　　2、劳保用品计划：各部门应在每年12月20日前，向办公室提报下一所需配备、购买的计划。办公室根据各单位员工定员的`具体情况提出采购计划。

　　3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月25日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位

　　四、劳保用品的使用发放管理

　　1、使用范围：劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。员工变更工种时，按新工种标准发放。试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

　　2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

　　3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。不能同食物等物品混放，以防人误食中毒。

　　4、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

　　5、各部门必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，各

　　部门必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。

　　6、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管部门鉴定核实后方可换发。

　　7、劳保用品必须遵照国家相关规定必须妥善保管，正确使用。

　　五、劳保用品使用的日常检查与监督

　　各部门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，办公室不定期进行检查员工劳保用品的使用情况。

　　六、对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。

　　七、本制度自下发之日起实行。

防护用品使用管理制度4

　　劳动防护用品,是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害,而由用人单位无偿提供给个人穿(佩)戴的用品,是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措施,不是生活福利待遇。用人单位应根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件,发给职工个人的劳动防护用品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。

　　本公司根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[20xx]189号),结合公司实际情况制订本管理制度。

　　一、使用劳动防护用品的原则要求

　　1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件,需要保护的部位和要求,科学合理地进行选型。

　　2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

　　3.劳动防护用品,必须严格按照规定正确使用。使用前,要认真检查,确认完好、可靠、有效,严防误用,或使用不符合安全要求的护具,禁止违章使用或擅自代用。

　　4.特殊防护用品,如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

　　5.职工进入生产岗位、检修现场,必须按规定穿戴劳动防护用品,并正确使用劳动防护用品,否则,按违章论处。

　　6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品,不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所,明火作业的工人,禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样,应当以符合安全生产要求为主,做到适用美观、大方。

　　7.劳动防护用品应妥善保护,不得拆改,应经常保持整洁、完好,起到有效的保护作用,如有缺损应及时处理。

　　二、劳动防护用品的管理

　　1.劳动防护用品的发放标准和发放周期,由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》,根据各工种的劳动环境和劳动条件,配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

　　2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品,防毒面县,防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品,必须根据特定工种的要求配备齐全,并保证质量。

　　3.安全、技术部门应对购进的`劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

　　4.公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品,应该严格执行其相应的标准。

　　5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的,应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

　　6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类,准确地选择相应的滤毒罐(盒),每次使用前应仔细检查是否有效,并按国家标准规定,定期更换滤毒罐(盒)。

　　7.生产管理、安全、技术部门等有关人员,应根据其经常进入的生产区域,配备相应的劳动防护用品。

　　8.企业应有公用的安全帽、工作服,供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁,专人保管。

　　9.在生产设备受损或失效时,有毒有害气体可能泄漏的作业场所,除对作业人员配备常规劳动防护用品外,还应在现场醒目处放置必需的防毒护具,以备逃生、抢救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具,保证其处于良好待用状态。

　　10.一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放,不得拖延。特殊劳动保护用品,若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。

　　11、建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

　　12.凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品,应指定专人管理。如有丢失,要查清责任,折价赔偿。属于借用的,应按时交还。

　　13.劳动防护用品应定期检查,失效后应报废。

　　14.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖。

　　三、劳动防护用品必须符合下列条件

　　1.对特种劳动防护用品,国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品,应该严格执行其相应的标准。

　　2.能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。

　　3.必须符合安全要求,适用、美观、大方,使职工穿着舒适,佩戴使用方便,不妨碍作业活动。

　　4.选用轻质材料,耐腐蚀,抗老化,对皮肤无刺激,各部、配件的吻合严密,牢固,经济耐用

防护用品使用管理制度5

　　附件：

　　劳动防护用品及其佩戴

　　劳动防护用品是直接保护我们生命和健康所必需的一种预防性装备，保护劳动者机体的局部或全身，免受外来的侵害。使用劳动防护用品，是防止或减少工伤事故，预防职业病和职工中毒危害的重要措施之一。

　　劳动防护用品种类有：安全帽、安全带、工具袋、电焊防护面罩、有机玻璃防护面罩、有色护目镜、白光护目镜、防辐射铅服、防酸工作服、防酸手套、防酸胶鞋、高压绝缘手套、高压绝缘胶鞋、防尘放毒面具等。

　　一般劳动保护用品为：工作服、劳保手套、绝缘鞋、卫生洗涤用品等。

　　劳动防护用品按防护部位可分为：头部、眼面部、呼吸器官、听觉器官、手部、足部、躯干、皮肤、防坠落。

　　劳动防护用品佩戴应注意以下几点：

　　1、工作服要保持清洁，穿戴和体，敞开的'袖口或衣襟，有被机器夹卷的危险，要做到袖口、领口、下摆“三紧”才便于工作。

　　2、安全帽要戴正、系紧护绳。缓冲衬垫要与帽体相距至少32毫米的空间，以缓冲高处坠落物的冲击力。安全帽要定期检验，发现下凹、龟裂或破损盈利及更换。

　　3、安全带：高处作业（2米以上）必须佩带安全带。使用时要检查安全带有无破损，挂钩是否完好可靠；安全带要系在腰部，挂钩应扣在身体重心以上的位置，固定靠前，安全带要防止日晒、雨淋，并定期检验。

　　4、防护手套：劳动过程中对手的伤害最直接、最普遍。如：磨损、灼烫、刺割等，所以要特别注意对手的防护。手套种类很多，有纱手套、帆布手套、皮手套、绝缘手套等，要根据工作的不同佩带。大锤敲击、车床操作禁止戴手套，以避免缠卷或脱手而造成伤害。

　　5、从事电、气焊作业的电、气焊工人必须戴电气焊手套，穿绝缘鞋和使用护目镜及防护面罩。

　　6、凡直接从事带电作业的劳动者，必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，防止发生触电事故。

　　需要佩戴防护用品的人员在使用防护用品前，应认真阅读产品安全使用说明书，确认其使用范围、有效期限等内容，熟悉其使用、维护和保养方法、发现防护用品有受损或超过有效期限等情况，绝不能冒险使用。各部门培训后组织各人员进行二次实战培训，务必确保人员掌握劳保品基本知识。

防护用品使用管理制度6

　　为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。

　　一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库

　　公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。

　　劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

　　二、劳动防护用品的发放

　　（一）劳动防护用品的发放标准。

　　1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

　　劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

　　2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

　　3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

　　4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

　　（二）劳保防护用品的发放。公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

　　新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培

　　训，劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。

　　发放程序如下：

　　1、劳保管理员按照《劳动防护用品表》中的护品名称、发放时间，由职工本人签字后，对个人开出手工《领料单》。

　　2、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按部门分别汇总，编制《劳动防护用品汇总表》，连同《劳动防护用品表》一并报公司人力资源部进行登记、入账。

　　三、劳动防护用品的使用

　　（一）使用劳动防护用品的原则和要求

　　1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

　　2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

　　3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。

　　4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

　　5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。

　　6、不许穿戴（或使用）不合格的.劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

　　7、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

　　（二）、劳动防护用品的使用管理

　　1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。

　　2、对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。

　　3、组织职工安全教育，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。

　　4、公司行政科对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。

　　四、劳动防护用品的保养和检测

　　劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。

　　劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由行政科、保安科进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。

　　五、劳动防护用品的评估

　　每年的一月和七月，由行政科组织，安全管理人员、员工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。

防护用品使用管理制度7

　　职工劳动防护用品是指生产过程中,为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具,如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康,结合本单位实际情况,制定劳动防护用品发放使用管理制度。

　　1、国家和上级没有颁发职工个人防护用品新的.发放标准以前,按本单位编印的职工劳动保护用品发放标准执行。

　　2、部门需要购买防护用品时,报请主要负责人同意后购买,否则财务部门不予报销,所购置防护用品应符合国家标准或行业标准,且不得超过有效期。

　　3、使用部门按发放标准统一发放给员工,并做好发放记录。

　　4、职工须用的防护用品,必须爱护和正确使用。如不到期损坏或丢失者,一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏,由部门负责人报请主要负责人同意后办理更换手续。

　　5、新入职员工由压力容器管理部门按照工种签发。

　　6、职工在本单位调动,若调换新的工种,劳保用品确定不符合,对职工身体有影响,可由压力容器管理部门办理更换手续。

　　7、职工调出、离职,必须交回所有防护用品,压力容器管理部门在调离单上签字后,劳资部门方可办理调离手续。

防护用品使用管理制度8

　　1目的

　　为保证煤气防护用具能够得到及时维护、有效使用,特制定本管理制度。

　　2范围

　　本管理制度适用于从事煤气生产、回收、输配、贮存、使用等作业单位、人员。

　　3 职责

　　3.1各煤气防护用品配备单位负责煤气防护用品的具体管理,并责成专人管理。

　　3.2安全科负责监督煤气防护用品配备单位的'使用。

　　4 管理要求

　　4.1煤气防护用具只允许作业人员进行煤气作业时使用,不准随意外借和挪作他用。

　　4.2煤气防护用品配备单位要建立防护用具管理台帐。

　　4.3煤气防护用品配备单位要对防护用具进行经常性检查,并做好记录,防止丢失、损坏或急用时出现故障,随时保证空气呼吸器气瓶内有足够的压力和气量。

　　4.4检查内容:

　　4.4.1空气呼吸器要保持气瓶内满瓶或最高压力。

　　4.4.2每次使用后对空气呼吸器用具进行清洁,把气瓶存满或存到备用状态下,压力应达到额定压力,再存放到箱内保存,存放箱要放在本岗位操作室,专人监护,防止丢失、损坏。

　　4.5煤气防护用品使用人员必须经安全科培训后方可进行独立操作使用。

　　4.6使用空气呼吸器时,应首先检查面罩是否严密,检查办法遵照产品说明书。

　　4.7煤气防护用品配备单位的煤气检测仪、空气呼吸器如发生故障或损坏,及时汇报安全科,并由专业人员处理。

　　4.8空气呼吸器规定使用二年,到期提前上报安全科进行年检。

　　4.9煤气防护用品配备单位有非正常损坏,要追究责任,照价赔偿。

　　5 相关记录

　　5.1《煤气防护用具台帐》

防护用品使用管理制度9

　　1 目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范施工现场作业的安全防护用品的配备、使用和管理，保障从业人员在施工生产作业中的安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品配备标准》等法律法规和规范性文件，特制定本制度。

　　2 范围

　　2.1 本制度适用于公司建筑施工作业的劳动防护用品的配备、使用及管理。

　　2.2 从事新建、改建、扩建和拆除等有关建筑活动，应依据本制度为从业人员配备相应的劳动防护用品，使其免遭或减轻事故伤害和职业危害。

　　3 职责

　　3.1 工程部为本制度的归口管理部门。负责配备标准的制定，检查督促下属单位落实劳动防护用品的配备、使用和管理。

　　3.2 项目部负责劳动防护用品按标准发放，监督进入施工现场的人员正确使用、佩戴劳动防护用品。

　　3.3 财务部负责劳动防护用品的采购和保管。

　　3.4 工会、人力资源部负责监督检查。

　　4 资源需求

　　必要的资金保障、适宜的贮存场所。

　　5 基本规定

　　5.1 进入施工现场的施工人员和其他人员，应依据本标准正确佩戴相应的劳动防护用品，以确保施工过程中的安全和健康。

　　5.2 本制度规定了建筑施工作业劳动防护用品配备，使用及管理的基本技术要求。当本制度与国家法律法规、行政法规的规定相抵触时，应按国家法律、行政法规的.规定执行。

　　5.3 建筑施工作业劳动防护用品配备、使用及管理，除应符合本制度以外，尚应符合国家现行有关标准的规定。

　　5.4本制度所列劳动防护用品为从事建筑施工作业的人员和进入施工现场的其他人员配备的个人防护装备。

　　5.5从事施工作业人员必须配备符合国家现行有关标准的劳动防护用品，并应按规定正确使用。

　　5.6 劳动防护用品的配备，应按照“谁用工，谁负责”的原则，由用人单位为作业人员按作业工种配备。

　　5.7进入施工现场人员必须佩戴安全帽。作业人员必须戴安全帽，穿工作鞋和工作服，应按作业要求正确使用劳动防护用品。在 2m 及以上的无可靠安全防护设施的高处，悬崖和陡坡作业时，必须系挂安全带。

　　5.8从事机械作业的女士及长发者应配备工作帽等个人防护用品。

　　5.9 从事登高架设作业，起重吊装作业的施工人员应配备防止滑落的劳动防护用品，应为从事自然强光环境下作业的施工人员配备防止强光伤害的劳动防护用品。

　　5.10 从事施工现场临时用电工程作业的施工人员应配备防止触电的劳动防护用品。

　　5.11 从事焊接作业的施工人员应配备防止触电、灼伤、强光伤害的劳动防护用品。

　　5.12 从事锅炉、压力容器、管道安装作业的施工人员应配备防止触电，强光伤害的劳动防护用品。

　　5.13 从事防水、防腐和油漆作业的施工人员应配备防止触电、中毒、灼伤的劳动防护用品。

　　5.14 从事基础施工、主体结构、屋面施工、装饰装修作业人员，应配备防止身体、手足、眼部等受到伤害的劳动防护用品。

　　5.15 冬期施工期间或作业环境温度较低的，应为作业人员配备防寒类防护用品。

　　5.16 雨期施工期间应为室外作业人员配备雨衣，雨鞋等个人防护用品。对环境潮湿及水中作业的人员应配备相应的劳动防护用品。

　　6 配备要求

　　6.1 架子工、起重吊装工、信号指挥工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

　　（1）架子工、塔式起重机操作人员、起重吊装工应配备灵便紧口的工作服，系带防滑鞋和工作手套。

　　（2）信号指挥工应配备专用标志服装。在自然强光环境条件作业时，应配备有色防护眼镜。

　　6.2 电工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

　　（1）维修电工应配备绝缘鞋，绝缘手套和灵便紧口的工作服。

　　（2）安装电工应配备手套和防护眼镜。

　　（3）高压电气作业时，应配备相应等级的绝缘鞋、手套和有色防护眼镜。

　　6.3 电焊工、气割工的劳动防护品配备应符合下列规定：

　　（1）电焊工，气割工应配备阻燃防护服、绝缘鞋、鞋盖、电焊手套和焊接防护面罩。在高处作业时，应配备安全帽与面罩连接式焊接防护面罩和阻燃安全带。

　　（2）从事清除焊渣作业时，应配备防护眼镜。

　　（3）从事磨削钨极作业时，应配备手套、防尘口罩和防护眼镜。

　　（4）从事酸碱等腐蚀性作业时，应配备防腐蚀性工作服、耐酸碱肢鞋、耐酸碱手套、防护口罩和防护眼镜。

　　（5）在密闭环境中或通风不良的环境下，应配备送风式防护面罩。

　　6.4 锅炉、压力容器及管道安装工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

　　（1）锅炉及压力容器安装工、管道安装工应配备紧口工作服和保护足趾安全鞋。在强光环境条件作业时，应配备有色防护眼镜。

　　（2）在地下或潮湿场所，应配备紧口工作服、绝缘鞋和绝缘手套。

　　6.5 油漆工在从事涂刷、喷漆作业时，应配备防静电工作服、防

　　静电鞋；防静电手套、防毒口罩和防护眼镜;从事砂纸打磨作业时，应配备防尘口罩和密闭式防护眼镜。

　　6.6 普通工在从事淋灰、筛灰作业时，应配备高腰工作鞋、鞋盖、手套和防尘口罩，应配备防护眼镜；从事抬、扛物料作业时,应配备垫肩；从事人工挖扩桩孔丼下作业时，应配备雨靴、手套和安全绳;从事拆除工作时，应配备保护足趾安全鞋、手套。

　　6.7 混凝土工应配备工作服，系带高腰防滑鞋，鞋盖，防尘口罩和手套，宜配备防护眼镜；从事混凝土浇筑作业时，应配备肢鞋和手套;从事混凝土振捣作业时，应配备绝缘肢鞋，绝缘手套。

　　6.8 瓦工、砌筑工应配备保护足趾安全鞋，肢面手套和普通工作服。

　　6.9抹灰工应配备高腰布面脚底防滑鞋和手套，宜配备防护眼镜。

　　6.10 磨石工应配备紧口工作服、绝缘肢鞋、绝缘手套和防尘口罩。

　　6.11 石工应配备紧口工作服、保护足趾安全鞋、手套和防尘口罩，宜配备防护服镜。

　　6.12 木工从事机械作业时，应配备紧口工作服，防噪声耳罩和防尘口罩，宜配备防护眼镜。

　　6.13 钢筋工应配备紧口工作服，保护足趾安全鞋和手套。从事钢筋除锈作业时，应配备防尘口罩，宜配备防护眼镜。

　　6.14 防水工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

　　（1）从事涂刷作业时，应配备防静电工作服，防静电鞋和鞋盖，防护手套，防毒口覃和防护眼镜。

　　（2）从事沥青熔化，运送作业时，应配备防烫工作服，高腰布面肢底防滑鞋和鞋盖，工作帽，耐高温长手套，防毒口罩和防护眼镜。

　　6.15玻璃工应配备工作服和防切割手套；从事打磨玻璃作业时，应配备防尘口罩，宜配备防护眼镜。

　　6.16 司炉工应配备耐高温工作服，保护足趾安全鞋，工作帽，防护手套和防尘口罩，宜配备防护眼镜;从事添加燃料作业时，应配备有色防冲击眼镜。

　　6.17 钳工、铆工、通风工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

　　（1）从事使用锉刀、刮刀、錾子、扁铲等工具作业时，应配备紧口工作服和防护眼镜。

　　（2）从事剔凿作业时，应配备手套和防护眼镜；从事搬抬作业时，应配备保护足趾安全鞋和手套。

　　（3）从事石棉、破璃棉等含尘毒材料作业时，操作人员应配备防异物工作服、防尘口罩、风帽、风镜和薄膜手套。

　　6.18 筑炉工从事磨砖，切砖作业时，应配备紧口工作服，保护足趾安全鞋，手套和防尘口罩，宜配备防护眼镜。

　　6.19 电梯安装工，起重机械安装拆卸工从事安装，拆卸和维修作业时，应配备紧口工作服，保护足趾安全鞋和手套

防护用品使用管理制度10

　　第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

　　第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。

　　第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。

　　第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的'身体健康。

　　第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。