主管岗位职责（通用16篇）
在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
主管岗位职责 1
1、负责核对生产计划，安排生产任务，监督生产进度，确保按时完生产计划
2、评估车间产能，完成工时核算，改进生产工艺，提升工作效率;
3、做好整个生产过程的指挥与控制，保证生产作业的连续性、均衡性。
4、掌握生产进度和生产计划完成情况，审核上报的`有关生产报表。
5、协助有关部门分析不合格品的原因，并妥善处理不合格品。
6、落实执行生产过程产品质量控制，保证产品的生产质量以及杜绝质量、安全事故的发生;
主管岗位职责 2
岗位职责：
1、负责各区域的应收账款管理和核对工作。
2、做好各区域的`费用复合和结算。
3、负责对接区域内的客户，做好沟通和管理工作。
4、定期完成各类工作管理报表。
任职资格：
1、本科及以上学历，财务专业；
2、具备会计从业资格，从事财务工作2年以上；中级职称及有医药行业财务类工作经验优先考虑；
3、具有较强的会计知识和税法知识，熟练实用办公软件和财务软件，具备良好的沟通表达能力；
4、具有较强的工作主动性和计划性，对工作责任感强，能吃苦。
主管岗位职责 3
岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，制定网络广告的整体投放预算、策略、计划与目标，监控及评估广告投放效果；
2、负责所有ppc推广平台[含百度/好搜/广点通/微博/微信等]的sem广告帐户搭建、广告投放与管理，广告数据的监控及优化，广告报表日常统计；
3、实时关注广告效果，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价（含相关推广工具的使用）；
4、负责关键词提炼与挖掘，竞价创意撰写，推广素材的方案策划；
5、负责广告转化统计，对广告数据进行整理与分析，并跟进各推广平台的推广算法，及时调整广告投放策略；
6、负责公司站内及站外seo，提升公司网站自然排名、流量、pv等；
7、自媒体运营（含微信、微博）；
8、负责客户网络托管服务的统筹及配合执行；
9、与各推广平台保持良好的沟通，获取各种最新推广资讯。
任职要求：
1、计算机相关专业的.大专及以上学历，2年及以上网络推广（ppc、seo）工作经验，有成功推广案例；
2、具有制定网络广告投放目标与预算方案的能力，能有效评估广告投放效果；
3、较强的数据统计及分析能力，能够熟练使用各种工具进行数据分析和总结，并提出调整策略；
4、较强的执行能力，对网络市场信息敏感度高，能抓住热点进行网络营销；
5、满足以上4条且有微信运营经验者，优先考虑；
6、心态好，有耐性、勤奋，工作积极主动，服从安排，思维活跃，具有团队合作精神和工作责任感。
公司福利：
1、入职即签订劳动合同及购买五险一金；
2、完善的培训体系，多元化职业发展渠道，给予岗位技能和综合能力不断提升机会；
3、带薪年休假、春节长假、端午节、中秋节、周末双休等国家法定假期；
4、生日礼金、节日福利、餐费补贴、交通补贴、班车接送；
5、绩效奖金、工龄奖、爱心基金、年终奖金；
6、定期体检、团队拓展活动；
主管岗位职责 4
职责描述：
负责矿石运输项目的`运营、车辆调度、现场管理等。
及时、合理调度车辆和安排、保持与矿山及矿石用户的良好沟通，保证货物运输质量和时效。
制定应急处理预案，及时、有效地处理异常事件。
控制运输成本、优化资源配置。
定期上报各种物流管理报表。
对公司的运输项目计划作出前景分析和建议。
完成领导交办的其它任务。
岗位要求：
学历要求：专科及以上学历。
专业要求：物流、交通运输、市场经营等相关专业。
语言要求：英语或法语。
年龄要求：30—50岁
工作经历：有5年以上相关行业工作经验者优先考虑。
岗位要求：
学历要求：中专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—4年经验
主管岗位职责 5
1、负责组织和保障生产工作按照IVD生产质量管理体系有效进行;
2、负责配合技术部参加生产工艺流程审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力;
3、组织车间人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，保证产品质量，优化资源配置;
3、制定车间生产计划，组织车间生产，掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成;
4、负责生产部人员管理及安全、防护、清洁等定期培训工作;
5、负责仪器设备、厂房设施的维护保养，确保生产环境、设施、设备，满足生产质量要求;
6、负责车间各项管理制度、程序文件和标准的制定、培训和组织的`实施;
7、负责相关生产设备验证、工艺验证、清洁验证的实施工作。如：批生产记录、工艺规程和工艺验证的起草和修订工作，对每批批生产记录及车间相关记录进行收集，审核;
8、负责车间品种中试放大工作，并根据试样结果分析，;
9、负责设备、物料、文件和环境的日常监控;
10、参与偏差调查，对偏差进行分析，监督纠偏预防的执行;
11、与相关外部门的协调工作等。
主管岗位职责 6
1、安排车间人力、物力执行生产计划，保质保量完成生产任务;
2、监督生产过程，严格按照作业指导书进行;
3、评估生产负荷，合理控制生产进度，提高生产效率;
4、推行现场5S管理工作、安全管理等工作;
5、生产异常纠正措施、预防措施的实施和检查;
6、根据生产运行计划，掌握生产进度，确保生产任务顺利完成
7、完成领导安排的其他工作。
主管岗位职责 7
1、负责公司所有凭证的编制，审核并完成记账和结账工作;
2、负责公司成本核算分析、业务费用单据审核、库存核对及资产盘点管理等工作;
3、负责准确及时完成采购生产的'复核及往来对账;
4、向管理层准确及时提供各类财务报表和财务分析;
5、完成上级交办的其他相关工作任务。
主管岗位职责 8
1.负责核查店柜帐务，管理店铺人员、销售及货品，巡查店铺形象;
2.负责执行公司的销售政策、促销方案;
3.负责督促指导店铺人员达成每日、每月销售指标;
4.负责处理所辖店铺突发事件;
5.负责汇总分析所辖店铺销售数据，找出未完成原因并及时改进;
6.负责收集反馈同类竞争对手销售情况、促销方案等信息，并向上级提供参考意见;
7.负责与商场楼层主管联系，营造良好的.经营环境;
8.负责监督各店铺服务标准程序和操作规程。检查下属各岗位人员的服务态度、服务规程。
9.对营业员进行销售技巧、货品知识及陈列方法等培训;
10.负责所辖店铺每月考勤的核对，确认销售额及加班时间等;
11.负责指导季度新品上柜，出样陈列等事项。
12.负责各门店货品的合理调配及库存管理;
13.负责及时掌握终端销售状态和市场反应，对相关问题提出系统的工作方案，组织完成有效调整，提升销售成果。
主管岗位职责 9
1、负责项目施工组织管理工作、劳动力安排等各项工作;
2、负责项目的施工质量、进度、安全、成本管理;
3、负责下属考核、培训及人员的日常管理;
4、能独立处理各类工地现场问题，富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战;
5、组织编制项目评估报告。
主管岗位职责 10
1.各阶段产品来料、生产过程、成品质量监控、质量问题的跟进、数据的统计分析及质量提升活动的`推进;
2.质量控制点的监督及指导质量工程师执行质量管理工作的有效执行，组织实施质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责;
3.指导质量工程师对过程质量异常、内外部客户投诉异常处理、客户退货异常处理、售后质量问题及改善措施制定、有效性验证与确认;
4.依据研发部门或者客户特殊要求制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责;
5.部门内质量系统(清洗组)人才的培养、优化及质量教育培训工作规划及部内工作质量检查、指导与评价。
主管岗位职责 11
岗位职责:
1、操作集团客户国内国际会议、境内外奖励旅游、商务考察等团组;
2、为企业客户提供专业化奖励旅游、会议、商务考察、活动等相关服务,维护客户关系,准确把握客户需求,执行、落实客户需求,提高客户满意度;
3、执行公司战略决策,根据客户需求提供专业化个性化的出行方案,拓展会展客户业务,具有很强的服务意识与沟通能力,善于处理人际关系;
4、有操作商务团组、大客户或集团客户工作经验,具备独立操作中小型团组、会议的工作能力,协助大型会议现场服务工作以及活动现场执行工作;
任职要求:
1、大学本科以上学历;
2、2年及以上旅游同业相关工作经验;有会奖、会展工作经验者优先考虑;
3、具备优秀的旅游从业知识和操作技能,具备优秀的职业道德和素养,能承担较大的`工作压力;
4、良好的语言沟通能力,普通话标准,英文听、说、读、写流利;
5、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件,具备视频制作、平面设计能力优势者优先,医药、政府、汽车、金融行业从业经验者优先考虑。
主管岗位职责 12
职责描述:
1、负责本专业工程管理工作,协调工程参与各方工作关系,做好工程阶段验收、专项验收及竣工验收;
2、负责工程建设过程中机电、水暖等专业质量控制、进度控制、成本控制和安全控制;
3、配合完成机电、水暖等专业设计文件审核,配合前期等其它部门完成工程前期手续办理;
4、技术文件、报告及资料审核。
任职要求:
本科以上学历,男女不限,三年以上房企机电设计管理工作经验或大型设计院3年以上工作经验,熟悉给排水、暖通、居民燃气设计规范及当地要求,能快速上手且能承担工作压力。
主管岗位职责 13
1、负责做好“六防”（防火、放到、防破坏、防爆炸、防治安事件、防自然灾害事故）工作，建立各种安全保卫资料、客户档案及员工个人基本情况档案，并定期交档案室；
2、检查、监督、指导、秩序维护工作，掌握各岗位情况、纪律情况、执勤情况，并进行督导考核，奖惩等建议；
3、处理园区内外安全异常情况，合理安排执勤人员，处理安全事件，减少损失，记录事件并及时提报领导；
4、定期的对员工进行安全知识培训，及实地消防演练。
主管岗位职责 14
一、销售目标管理
根据公司的销售战略和年度销售计划，制定本销售团队的具体销售目标和计划，并将其分解到每个销售代表，确保团队销售目标的达成。
定期监控销售团队的销售业绩，分析销售数据，找出销售业绩的增长点和潜在问题，及时调整销售策略和计划，以确保销售目标的顺利完成。
二、团队管理与培训
负责销售团队的组建、招聘、培训和绩效管理。制定招聘标准，选拔优秀的销售人员加入团队，并为新员工提供系统的入职培训和岗位技能培训。
定期组织团队内部培训和分享会，提升团队成员的销售技巧、产品知识和客户服务能力。同时，关注团队成员的.职业发展规划，为他们提供晋升机会和职业发展建议。
制定合理的绩效考核制度，定期评估团队成员的工作表现，及时给予反馈和激励，表彰优秀员工，对不达标的员工进行辅导和改进计划，营造积极向上的团队氛围。
三、客户关系管理
协助销售代表维护现有客户关系，提高客户满意度和忠诚度。定期回访重要客户，了解客户需求和反馈，及时解决客户问题，确保客户持续购买公司产品或服务。
指导销售代表开拓新客户资源，制定客户开发计划和策略。组织市场调研活动，了解行业动态和竞争对手情况，寻找潜在客户群体，并制定相应的市场营销方案。
建立和完善客户管理系统，确保客户信息的完整性和准确性。对客户进行分类管理，制定个性化的销售策略和服务方案，提高客户管理的效率和效果。
四、销售渠道管理
负责销售渠道的拓展和维护，与渠道合作伙伴建立良好的合作关系。制定渠道合作策略，明确双方的权利和义务，确保渠道合作的顺利进行。
定期评估渠道合作伙伴的业绩和表现，及时调整合作策略和政策。对优秀的渠道合作伙伴给予更多的支持和奖励，对不达标的合作伙伴进行辅导和改进，或者终止合作。
关注市场动态和行业发展趋势，不断探索新的销售渠道和模式，为公司的销售业务拓展新的增长点。
五、市场推广与销售支持
配合市场部门制定市场推广计划和销售促销活动，组织销售团队参与市场推广活动，提高公司品牌知名度和产品市场占有率。
为销售团队提供必要的销售支持，包括产品资料、销售工具、客户案例等。协助销售代表制定销售方案和报价，提高销售成交率。
与其他部门（如产品研发、生产、售后等）保持密切沟通和协作，确保销售工作的顺利进行。及时反馈市场需求和客户意见，为公司的产品研发和服务改进提供参考依据。
六、销售数据分析与报告
定期收集和分析销售数据，包括销售业绩、客户情况、市场动态等，为公司决策提供数据支持和决策依据。
向上级领导汇报销售团队的工作进展和销售业绩，及时反馈销售工作中遇到的问题和困难，提出解决方案和建议。
撰写销售工作总结和报告，总结销售经验和教训，制定下阶段的销售工作计划和目标。
主管岗位职责 15
一、生产计划与调度
根据公司的生产目标和订单需求，制定详细的生产计划，包括生产进度、资源分配、物料需求等。确保生产计划的合理性和可行性，满足客户的交货要求。
负责生产过程的调度和协调，及时解决生产中出现的问题，如设备故障、物料短缺、人员缺勤等。确保生产流程的顺畅，提高生产效率，减少生产周期。
密切关注市场需求和销售动态，根据实际情况及时调整生产计划，确保生产与市场需求的紧密结合，避免库存积压或供不应求的情况发生。
二、质量管理
建立和完善质量管理体系，制定质量目标和质量控制计划。确保产品质量符合相关标准和客户要求，提高客户满意度。
组织质量培训和教育活动，提高员工的质量意识和操作技能。引导员工树立正确的质量观念，严格遵守质量管理制度和操作规程。
加强生产过程中的质量检验和监控，对原材料、半成品和成品进行严格的检验和测试。及时发现和解决质量问题，防止不合格产品流入下一道工序或交付给客户。
定期分析质量数据，找出质量问题的根源，并采取有效的改进措施。持续改进产品质量和生产工艺，提高产品的竞争力。
三、成本控制
负责生产成本的核算和控制，制定成本预算和成本控制目标。分析生产成本的构成和影响因素，采取有效的措施降低生产成本，提高生产效益。
优化生产流程和工艺，提高生产效率，减少浪费和损耗。合理安排人员和设备，避免闲置和浪费资源的情况发生。
加强物料管理，严格控制物料的采购、库存和使用。制定合理的物料采购计划，降低采购成本；优化库存结构，减少库存积压和资金占用；加强物料的使用管理，避免浪费和损坏。
关注能源消耗和设备维护成本，采取节能措施和设备保养措施，降低能源消耗和设备维修费用。
四、人员管理
负责生产部门的人员招聘、培训和绩效管理。根据生产需求，制定招聘计划，选拔合适的人员加入生产团队；组织新员工入职培训和岗位技能培训，提高员工的业务水平和操作技能。
制定合理的绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，及时给予反馈和激励。表彰优秀员工，对不达标的员工进行辅导和培训，提高员工的'工作积极性和工作效率。
营造良好的团队氛围，加强员工之间的沟通和协作。关注员工的工作和生活情况，及时解决员工遇到的问题和困难，增强员工的归属感和凝聚力。
五、设备与安全管理
负责生产设备的管理和维护，制定设备维护计划和操作规程。定期对设备进行检查、保养和维修，确保设备的正常运行，提高设备的利用率和使用寿命。
组织员工进行设备操作培训，确保员工正确操作设备，避免因操作不当造成设备损坏和安全事故。建立设备档案，记录设备的使用、维护和维修情况，为设备管理提供数据支持。
建立和完善安全生产管理制度，落实安全生产责任制。加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保生产过程中的人身安全和设备安全。
六、部门沟通与协作
与其他部门（如采购、销售、研发、质量等）保持密切沟通和协作，确保生产工作的顺利进行。及时传递生产需求和信息，协调解决跨部门的问题和矛盾。
参与公司的生产决策和管理，为公司的发展提供生产方面的建议和意见。积极配合公司的战略规划和业务调整，推动生产部门的持续发展。
主管岗位职责 16
一、人力资源规划与招聘
根据公司的发展战略和经营计划，分析人力资源需求，制定人力资源规划和招聘计划。确保公司的人力资源满足业务发展的需要。
负责招聘渠道的开发、维护和管理，优化招聘流程，提高招聘效率。组织并实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用决策等，选拔符合公司要求的优秀人才。
建立人才储备库，对潜在的候选人进行跟踪和管理，以便在需要时能够快速找到合适的人选。同时，关注行业人才动态，为公司的人才战略提供参考依据。
二、培训与发展
设计和实施员工培训与发展计划，根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供个性化的培训课程和学习机会。包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
定期评估培训效果，收集员工的反馈意见，对培训课程和培训方式进行优化和改进。确保培训能够真正提升员工的能力和绩效，为公司的发展提供人才支持。
推动内部培训师队伍的建设，选拔和培养内部优秀员工成为培训师，分享他们的知识和经验。同时，鼓励员工之间的知识分享和交流，营造良好的.学习氛围。
三、绩效管理
建立和完善绩效管理体系，设计科学合理的绩效考核指标和评价标准。确保绩效考核能够客观、公正地反映员工的工作表现和业绩。
组织和实施绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效面谈等环节。帮助员工了解自己的工作表现，明确改进方向，制定个人发展计划。
根据绩效考核结果，制定奖惩措施和激励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对表现不佳的员工进行辅导和改进。通过绩效管理，激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体绩效。
四、薪酬福利管理
负责公司的薪酬体系设计和管理，进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司制定合理的薪酬政策提供依据。确保公司的薪酬具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
进行员工薪酬核算和发放，确保薪酬数据的准确性和及时性。处理员工的薪酬咨询和投诉，维护员工的合法权益。
设计和实施员工福利计划，包括法定福利和公司福利。如社会保险、住房公积金、商业保险、节日福利、员工体检等。提高员工的满意度和忠诚度，增强公司的凝聚力。
五、员工关系管理
建立和维护良好的员工关系，定期组织员工沟通会和满意度调查，了解员工的需求和意见，及时解决员工关心的问题。营造和谐、积极的企业文化氛围。
处理员工的投诉和纠纷，协调员工之间的矛盾和冲突。维护公司的稳定和团结，确保公司的正常运营。
办理员工的入职、离职、调动等手续，更新和维护员工档案信息。确保员工信息的准确性和完整性，为公司的人力资源管理提供数据支持。
六、部门管理与团队建设
制定和完善人力资源部门的工作流程和管理制度，提高部门的工作效率和服务质量。定期对部门工作进行总结和评估，不断优化工作流程和方法。
负责部门团队的建设和管理，招聘、培训和考核部门员工。合理分配工作任务，充分发挥团队成员的优势，提高团队的整体绩效。
与公司其他部门保持密切沟通和协作，为公司的发展提供人力资源方面的支持和服务。树立人力资源部门的良好形象，提高部门的影响力和地位。
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