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汽车部岗位职责
在发展不断提速的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是组织考核的依据。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的汽车部岗位职责，希望能够帮助到大家。
汽车部岗位职责1
一、销售部经理岗位职责：
1、 保证销售部人流、物流、信息流的顺畅，主持部门的早会、周例会、月总结会。当地市场及竞争对手信息收集和销售顾问业务培训指导工作。
2、 明确销售部各岗位职责，落实各项规章制度的执行情况。
3、 编制销售部工作计划，报公司领导（按月、季、年）。
4、 督促和检查本部门各项工作完成情况，并加强日常工作的管理。
5、 掌握市场动态，及时采取相应对策并报公司领导。
6、 调配公司商品车辆资源，并与厂家建立良好的业务关系。
二、销售部主管职责：
1、制定本组每月、周的销售目标，并加强本组的日常工作管理。
2、本组销售顾问业务培训指导，解决本组销售顾问业务上的异议。
3、市场及竞争对手的信息收集，并提交每月、周工作计划。
4、主持本组日常的早、夕会和周会、月总结会。
三、销售顾问岗位职责：
1、开发新客户，维系老客户，建立个人客户档案。
2、客户信息资源的统计、认真记录展厅客户来电信息，及时跟进客户信息，掌握客户动向，促使成交，并详细记录回访情况。
3、热情主动的接待展厅来访的每位客户、并积极引导客户试乘试驾。
4、每天擦拭及清理展厅展示车辆，以保持展示车辆的`清洁，树立东风标致品牌及公司良好形象。
5、为客户提供周到的售前、售中、售后咨询，帮助客户解决困难，指导客户新车的正确使用及各项保养。
6、服从领导的各项工作安排，团结同事，尊敬领导，树立团队精神，积极参加公司的团队活动、例会和培训。
四、车辆管理员工作职责：
1、严格遵守公司及销售部的各项规章制度，服从公司及部门领导的工作安排。
2、负责新车入库的检验，PDI检测的跟踪工作，新车到达至入库时间不得超过一天，有问题要及时反映，否则因此而产生的责任及损失由车辆管理员承担。
3、负责库存商品车辆的日常检查及报修，对于需要索赔的新商品车，要及时向维修索赔及东风标致有关部门反映，库存商品车报修时间超过一周的，要以书面形式向销售经理报告原因。
4、负责展厅展示车辆的更换和日常检查，展厅车辆如需更
汽车部岗位职责2
1、运营规划:负责在线健康服务b端及c端平台整体运营工作;建立运营工作流程,制定公司级运营规划及计划、目标,通过项目管理和沟通协调来达成目标。
2、部门管理:组建公司运营部门,负责部门人员招聘、培训、管理,带领团队完成部门kpi。
3、平台运营:负责公司web端、app端及微信端互联网平台主要模块的'日常运营及与线下对接,通过数据分析、用户调研、竞品分析等工作给出合理化改进建议,与产品部门一起优化体验,设计新产品。
4、用户运营:建立有效的用户激励制度和成长体系,负责制定用户运营策略,对用户群体进行细分、挖掘、引导、维护,提升用户活跃度、转化率、留存率。
5、数据运营:实现各模块自动化的数据提取,设计数据统计分析系统,为运营、产品、市场等部门工作提供数据支持。
6、内容运营:完成互动模块(社区、问答、百科、日记)等ugc/pgc板块的内容编辑和管理,通过内容提升用户活跃度。
7、活动运营:负责活动策划、话题引导、内容经营、功能规划效果,增强用户互动。
汽车部岗位职责3
职责描述：
1、 协助销售团队赢得项目
2、 检查评估客户咨询，提供具体认证方案
3、 根据客户需求组建项目团队和协调试验资源
4、管理项目团队，保证项目顺利进行
5、 与国外团队保持良好沟通
6、 对市场，客户期望做周期性分析
7、 定期对销售团队进行业务培训
8、 协同其它团队完成相关工作
职位要求：
1、 大学以上学历，汽车专业相关专业背景；
2、 3年以上工作经验；
3、 有汽车供油系统设计或测试工作经验优先；
4、 良好的沟通协调能力；
5、 英语书写和口语良好；
6、 良好的学习和自我发展能力
汽车部岗位职责4
职责描述:
1、全面统筹汽车马达类零部件的采购管理工作、提升采购管理的工作质量与效率。
2、负责建立和健全汽车马达类零部件采购管理体系，包括制度、流程等，并对其进行后续的优化和改进。
3、根据企业发展战略，提升供应链能力，保障生产销售计划和质量成本目标的.完成。
4、组织实施市场调查、预测、跟踪采购需求，根据需求和市场预测制定采购策略和计划。
5、根据生产运行计划和进度，最大限度地开发与整合利用采购资源，提升库存周转率。
6、实施供应商资源开发及管理，建立供应商信息库，评估、优化供应商资源。
7、建立健全汽车马达类零部件供应商评价体系及标准，对主要供应商进行等级、品质、产能、交货期、价格(成本)、服务、信用等能力的评估。
任职要求:
1、专科以上学历，供应链管理、采购管理等相关专业。
2、十年以上电机零部件采购工作经验，五年以上同岗位工作经验。
3、有汽车马达行业相关工作经验优先。
4、精通采购管理业务流程，具备相关法律法规知识和解决纠纷争执的能力。
5、具备开发供应商、管理和评估供应商的能力。
6、具有较强的市场分析预测能力，良好的沟通协调和判断决策能力。
7、有良好的职业道德和敬业精神，团队管理能力。