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行政助理经理岗位职责
现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的行政助理经理岗位职责，希望对大家有所帮助。
行政助理经理岗位职责1
岗位职责:
1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;
3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累;
4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;
3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、完成公司领导交付的.其他工作。
任职资格:
1、8-10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
人事行政助理经理岗位
行政助理经理岗位职责2
职责描述:
1，根据分公司总经理部署，协助总经理处理和协调分公司的日常管理及行政事务;
2，完成分公司总经理层面的有关文书准备，并在必要时协助总经理协调总公司要求或当地监管要求的.相关文件;
3，协助分公司总经理协调组织分公司会议或活动，准备总经理的会议材料，并完成会议纪要并跟进;
4，根据分公司总经理部署协助有关宣传工作，并协助分公司总经理处理好外部事务。
任职要求:
教育背景
大学本科以上，保险、金融、法律或行政管理相关专业毕业
经验
有相关文秘工作经验者优先
技能
优秀的中文书写和归纳能力
良好的沟通能力
良好组织协调能力
品行端正，作风严谨
很强的执行力
具备良好的工作积极性、责任心和敬业度
行政助理经理岗位职责3
任职资格
1. 20-25岁，性格开朗随和，形象好气质佳，声音甜美，有亲和力。
2.普通话标准;综合素质较高，有发展潜力。
3.有良好的服务意识，熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备以及各种办公软件如:wps、office软件。
4.具有良好的沟通交往能力，精通各种礼仪常识。
5.具有一定组织协调能力、思维敏捷，应变能力强。
6.从事过前台接待工作者优先考虑。
行政助理经理岗位职责4
职责描述:
a.协助经理制定年度培训计划，并跟进培训计划的实施及执行。
b.负责a/b级职员的入职培训及入职前的指引。
c.协助经理负责所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。
d.独立开发培训课件，并对b/c级管理人员进行授课。
e.协助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。
f.负责员工关系，员工职业发展规划.
g.协助经理处理各种纠纷。
h.负责职员的离职面谈，形成离职原因调查报表。
i.协助经理负责公司绩效管理的实施及执行。
j.负责与外部供应商联系，包括临时工中介公司，废品回收公司，外保保安公司，饭堂，物业，外部培训公司等。
k.负责公司企业文化建设及员工文娱活动安排，如春茗晚会，日常活动等。
l.负责公司内部6s，起草相关6s制度文件，并带领6s团队做好公司各项6s工作。
m.人力资源行政部的对外翻译文件的校准及相关规章制度的'起草与校正。
n.协助经理处理人力资源一切相关事务，包括人力资源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。
o.负责消防安全工作，包括消防安全文件，培训所有员工，消防安全的宣传等工作。
p.熟悉劳动法律法规，并能处理相关问题。
任职要求:
1)大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。
2)至少3年的培训、员工发展、绩效管理，企业文化，6s及法律法规方面的工作经验。
3)人力资源职能的良好知识。
4)良好的电脑操作技能:word，excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。
5)受过人力资源管理方面的培训。
6)强制性:普通话和英语读写(口语不限)
7)优势:粤语
8)良好的沟通能力和团队合作能力。
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