人事行政主管岗位职责

时间:2024-10-17 08:53:18 岗位职责 我要投稿

人事行政主管岗位职责

  在我们平凡的日常里,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编为大家收集的人事行政主管岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事行政主管岗位职责

人事行政主管岗位职责1

  1、在总经理领导下,负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行。

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构,人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行。

  3、负责员工关系管理。

  4、负责薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的`日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。

  6、负责员工活动组织、策划和安排。

  7、负责各部门的协调与关系维护。

  8、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

人事行政主管岗位职责2

  1、负责日常人事工作的开展,包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

  2. 负责日常行政工作的.管理,组织并督促行政事务工作顺利实施;

  3. 根据公司发展情况,负责起草制定并实施相应;

  4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;

  5、建立维系员工关系,主动与员工沟通,定期开展员工访谈,协助各部门组织员工关怀活动;

  6、协助总经理对公司各项工作的管理,协调各部门之间的工作关系,保证各部门工作顺畅

  7、完成上级交办的其他工作任务。

人事行政主管岗位职责3

  一、根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;

  二、确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整

  三、根据定岗定编情况,岗位职责职位要求、补充、优化人员情况;

  四、制定并实施公司人员培训、培养计划,做好人力资源开发与储备;

  五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

  六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案;

  七、组织、明确并开展公司企业文化建设;

人事行政主管岗位职责4

  1、根据公司发展状况,制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

  2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的'招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、根据公司业务发展需要,制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

  4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  5、适应公司快速发展的需求,及时调整,做好人事行政工作的服务功能;

  6、负责员工关系的维护,包括员工合同管理、人员变动管理,确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

人事行政主管岗位职责5

  1、公司相关的完善、拟定以及执行;

  2、负责员工的聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;

  3、建立并及时更新员工档案,负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的`办理,做好年度/月度人员异动统计;

  4、负责薪资核算,五险一金的复核工作;

  5、员工入职关怀,优化劳动关系,塑造良好的,提高大家的工作积极性。

人事行政主管岗位职责6

  1、负责人事招聘工作,完成公司的招聘任务;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  3、负责员工入、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;

  4、负责起草公司各项通知、通告;

  5、负责公司日常办公用品登记管理,办公室设备管理;

  6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的`其他工作和任务。

人事行政主管岗位职责7

  1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

  3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

  4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

  5、协调劳动关系,预知劳资纠纷,组织员工活动

人事行政主管岗位职责8

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的.规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

  5、适应公司快速发展的需求,及时调整,做好人事行政工作的服务功能。

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