国企人力资源岗位职责

国企人力资源岗位职责

　　在当下社会，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的国企人力资源岗位职责，希望能够帮助到大家。

国企人力资源岗位职责1

　　1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务；

　　2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

　　3、制定全年招聘计划，并负责推进落实；

　　4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议；

　　5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

　　6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的`良好关系，及时收集各项劳动政策。

　　7、执行领导下达的工作任务；

国企人力资源岗位职责2

　　1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求；

　　3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析；

　　4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

　　5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的.办理；组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作；

　　6、完成上级安排的其他工作。

国企人力资源岗位职责3

　　1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式；

　　2、制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算；

　　3、制定岗位，贯彻落实各岗位责任和工作标准；

　　4、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

　　5、负责各部门和员工绩效考核的管理；

　　6、制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算；

　　7、负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理；

　　8、办公场所的'环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

国企人力资源岗位职责4

　　1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员；

　　2、策划和统筹招聘项目（校园招聘、校企合作、鲜橙培养等）；

　　3、督导三级机构招聘管理，赋能机构；

　　4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。

国企人力资源岗位职责5

　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作；

　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析；

　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施；

　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作；

　　5、完成上级领导安排的`日常工作。

国企人力资源岗位职责6

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、完成直接上级交办的其他工作。

国企人力资源岗位职责7

　　1、熟悉公司各岗位的`工作职责和用人要求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施；

　　3、管理，以及入职、调岗、解除等手续的办理；

　　4、员工信息档案维护更新；

　　5、员工考勤管理；

　　6、员工绩效考核管理；

　　7、社保公积金相关事项对接；

国企人力资源岗位职责8

　　1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等；

　　2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等；

　　3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案；

　　4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等；

　　5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔；

　　6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱；

　　7、对接街道工会的'联络，及时了解最新政策。

　　8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。

国企人力资源岗位职责9

　　1、为了满足公司研发招聘的岗位需要，负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作，技术端招聘为主

　　2、负责网络的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作；

　　3、掌握招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位；

　　4、进行招聘工作阶段分析，制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　5、定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的'有效性；

　　6、建立及完善招聘体系，组织拟定相关制度、流程、实施细则，并组织实施；

　　7、完善公司面试官体系，提升招聘体验及雇主品牌。

　　8、监管员工的入离职、工资核算等；

　　9、负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图，建立人才储备库；

国企人力资源岗位职责10

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　8、协助各部门处理相关其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先；

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的'团队合作意识；

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。