企业灵活用工管理方案

企业灵活用工管理方案

　　为了确保事情或工作得以顺利进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编为大家整理的企业灵活用工管理方案，欢迎大家分享。

　　第一章总则

　　第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。

　　第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

　　第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。

　　第二章员工招用与培训教化

　　第4条公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

　　第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、（暂住证）职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。

　　第6条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

　　第7条员工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。

　　第8条公司加强员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

　　第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

　　第三章劳动合同管理

　　第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

　　第11条劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

　　第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

　　第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作期限。

　　第14条公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

　　第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

　　（3）严峻违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的；

　　（4）严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

　　（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

　　第16条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

　　（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的；

　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；综合治理管理工作，执行相关的惩罚措施。