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劳资员岗位职责(通用12篇)
随着社会一步步向前发展,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是小编收集整理的劳资员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
劳资员岗位职责 1
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,确保每年10月前年休工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的`业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理,建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制,每月向项目经理、财务提供人工成本报表
20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作
劳资员岗位职责 2
1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料;
3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;
4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的'各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续.负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;
5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;
6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表, 提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;
8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质.
劳资员岗位职责 3
1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位.
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3.负责上岗合同的监督执行,并负责解释和协调纠纷。
4.负责项目工资的统计发放管理,以及效益工资合理准确的'发放.
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请销假手续及相关工作。
劳资员岗位职责 4
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的`编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划.
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作.
10、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算.
11、参加项目部组织的各种生产会议.对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作.
劳资员岗位职责 5
(1)薪酬管理,劳资报表的编制
1. 1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作;
1. 2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;
1. 3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作;
1. 4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作.
(2)劳动用工的日常管理
2. 1负责项目部员工的`调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、社保关系的转移;
3. 2负责项目部员工的考勤管理工作;
4. 3负责各类计划外用工的申报、管理工作;
5. 4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;
6. 5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果;
7. 6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况;
8. 7负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作;
9. 8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
(3)绩效考核管理
10. 1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作;
11. 2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;
12. 3负责绩效考核报表的编制、上报工作;
13. 4负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账.
(4)培训管理
14. 1负责项目部年度培训计划的编制工作;
15. 2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作;
16. 3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作;
17. 4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写,负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;
18. 5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
(5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
19. 1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作;
20. 2组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门;21. 3牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书;
(6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作。
(7)负责完成上级交办的其他任务.
劳资员岗位职责 6
1、负责按用人标准配备齐全各类人材,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人材挖掘引进工作;
2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的`初步意见;
4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人材库建立等工作;
5、核发工作证工号牌卡。
6、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
7、具体负责办理招聘用工协议的签订或者续签,以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;
8、负责定期或者不定期的公司工资调整工作,以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;
9、热爱本职工作,爱岗敬业;
10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
11、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定赋予教育批评或者处罚;
12、建立工资台帐,负责及时准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取发放;
劳资员岗位职责 7
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,确保每年10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生.从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理,建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的.合理性,做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制,每月向项目经理、财务提供人工成本报表
20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作。
劳资员岗位职责 8
1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;
2、负责薪资核算,社保、公积金、残保金和工时制度等的.申报、清算及后续维护;
3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;
5、解答有关社保、劳资等的质疑,协调员工关系,调解劳资纠纷;
6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;
7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;
8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;
9、协助部门内部其他事务。
劳资员岗位职责 9
1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
2、协助财务科搞好发放工资;
3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;
4、服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的`各项规章制度和有关规定;
5、对所承担的工作全面负责;
6、负责编制公司劳动报酬工资表;
7、协助做好其他有关事项的工作;
8、负责办理人员招聘工作;
9、协助做好人员招聘的前期工作;
劳资员岗位职责 10
一、掌握本单位员工基本情况,协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作,负责劳动合同的签订与续签,并做好劳动合同台帐,及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账,并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记,办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的.其他工作。
劳资员岗位职责 11
1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度,与部门同事团结协作,高度负职责的做好工作任务;
2、在人事经理的领导下,负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度,劳动定额的管理及考核方法,经审批后方可监督执行;
3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作,并配合财务部门的工作,带给相关的数据资料;
4、根据人岗匹配原则调配适宜的岗位人才,让员工在适宜的岗位上发挥自我的价值,并做好人才招聘、引进工作;
5、管理公司员工工资的工作,负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定,并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;
6、根据公司的要求,调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准,做好员工工作晋升及工资清算工作;
7、处理离职员工工作的结算工作,并协调处理离职员工工资关系的转移手续;
8、负责汇总整理和维护各项工资报表,并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;
9、根据国家政策的要求、公司改革要求,做好离退休人员的工资调整工作,并负责退休人员的`离退休费、津贴补贴的核查管理工作;
10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充,不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;
11、按照相关规定,协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作,做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;
12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作,核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整,办理各项社保的停保、退保等手续工作;
13、做好工资表的编制及审核、打印工作,并按照流程准确发放工资,保障发放工资的准确性及及时性;
14、严守公司机密,做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等;
15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化推荐,拟定完善改善方案并落实执行;
16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规,不断学习提升自身素质,按时按量的完成上级分配的工作任务。
劳资员岗位职责 12
一、岗位职责
1、负责企业,制定合理的招聘、调配、考核等制度,保障企业生产、经营等活动的正常进行。
2、及时了解员工动态,根据企业发展和市场变化,提出人力资源调整建议,优化企业人力结构。
3、负责员工培训工作,提升员工技能和素质,促进企业整体素质的提高。
4、参与薪酬福利管理工作,制定合理的薪酬制度和福利政策,激发员工积极性。
5、制定绩效考核体系,科学评价员工工作表现,为晋升、奖惩等提供依据。
6、维护企业资产和劳动力分配的合理性和公平性,确保企业资源的有效利用。
二、工作内容
1、招聘与配置:负责招聘工作的开展,包括招聘信息发布、简历筛选、安排等,调配合适的人员到合适的岗位。
2、员工档案管理:负责员工档案的'建立、保管和查阅等管理工作,确保档案的完整和安全。
3、考勤与绩效:负责员工的考勤记录、绩效考核等工作,为薪酬福利和晋升等提供依据。
4、员工培训与发展:组织开展员工培训,包括新员工培训、技能提升培训等,关注员工职业发展,为企业发展提供人才保障。
5、沟通与协调:与其他部门及相关人员保持良好沟通,及时解决工作中遇到的问题,确保工作顺利进行。
6、制度与流程建设:参与企业制度和流程的制定、修改和优化工作,确保制度的科学性和可行性。
7、企业文化建设:参与企业文化的建设工作,关注员工思想动态,营造积极向上的企业氛围。
8、配合其他部门工作:根据其他部门的工作需要,积极配合并提供相关人力、物力等方面的支持。
三、沟通协作
劳资员在工作中需要与其他部门及相关人员进行密切沟通和协作,包括人力资源部、生产部门、财务部门等。具体而言,劳资员需要与各部门负责人保持良好关系,及时了解各部门需求和问题,提供合理的人力资源解决方案;需要与HR部门协同开展招聘、培训等工作,确保人力资源的合理配置;需要与生产部门沟通协调,了解生产需求和人员配置情况,为生产提供必要的人力支持;还需要与其他部门保持信息共享和交流,及时调整人力配置,满足企业整体发展需要。
四、职业素养
劳资员作为企业重要的人力资源管理者,需要具备较高的职业素养,包括良好的职业道德、专业知识和技能、团队协作精神、沟通能力等。具体而言,劳资员需要具备高度的责任心和敬业精神,认真对待每一项工作;需要不断学习和提高自己的专业知识和技能,以便更好地应对各种人力资源问题;需要具备良好的团队协作精神,与各部门及相关人员密切合作,共同推动企业的发展;需要具备良好的沟通能力,能够有效地与其他部门及相关人员沟通交流,解决问题。
总之,劳资员的岗位职责和工作内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等多个方面,需要具备高度的责任心、专业知识和技能、团队协作精神等职业素养。作为劳资员,需要不断提高自己的综合素质,为企业发展做出更大贡献。
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