人事管理岗位职责

人事管理岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的人事管理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事管理岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责公司绩效考核,如:月度公司及各部门的绩效统计及汇总、年度绩效评估等。

　　2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理。

　　3、制定绩效考核相关制度,完善公司各类晋升评聘体系。

　　4、负责公司人员花名册建档及维护。

　　5、负责人员档案的管理,人员入职及离职手续的办理。

　　6、其它部门领导的临时安排。

　　任职要求:

　　1、学历:本科及以上;专业:人力资源相关专业;

　　2、有人力资源管理方面相关工作经验;

　　3、大专或以上学历,人力资源或行政管理相关专业;

　　4、 有2年或以上人力资源管理工作经验;

　　5、 熟悉劳动合同法。

　　6、 熟悉人力资源六大模块,并至少能独立完成一个模块的工作开展;

　　7、 责任心强,工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实,能吃苦耐劳;

　　8、 为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

　　福利待遇:

　　1、薪酬奖励待遇:有竞争性的薪酬体系、完善的`创先争优奖励计划;

　　2、保险、公积金:签订劳动合同后,缴纳五险一金;

　　3、商业保险:入职购买团体意外险;

　　4、作息时间:实行五天工作制,每天工作8小时。严格遵守国家劳动法规,享受国家规定的节假日;

　　5、有薪假:根据工龄享有5-15天带薪年假(3-10年工龄,可享受带薪年假8天,优于国家规定);另外,提供婚假、产假、陪产假、带薪病假、丧假等假期;

　　6、其他福利待遇:

　　①保护性福利包括:补充医疗保险、特殊工种岗位津贴、高温补贴费、年度体检;

　　②奖励性福利包括:专业人员继续教育资料费、专业资格奖励金、在职业余学历培训资助;

　　③生活福利包括:提供13条大巴线路往返市区接送上下班、在公司附近租房享有租房补贴、住房资助、午餐补贴、节日补贴、生日补贴、实习及见习期间提供住宿;

　　④根据岗位性质,提供通讯费补贴、出差补贴、外派补贴、保健费、清凉饮料等;

　　7、晋升机制:良好的晋升机制(包括行政晋升、经济技术评聘晋升、技能评聘晋升)并提供内部职位调配机会;

　　8、培训:提供入职培训、资格培训、技能培训、管理培训等;

　　9、工会关怀:广州市职工特种重病互助医疗保障计划、广州市女职工安康互助保障计划、广州市职工住院医疗互助保障计划、员工互助基金、工会组织的文娱活动、年度旅游、员工生育探望补贴、员工住院慰问补贴;

　　10、生活关怀:公司设有茶水间,提供微波炉、电冰箱等。

人事管理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责汇总各部门的人才需求信息,提供招聘建议,负责组织招聘计划;

　　2、负责制定公司培训计划撰写培训方案,负责员工培训工作;

　　3、负责处理公司员工的异动,人事档案的整理、封存等工作;

　　4、负责公司员工考勤核对;

　　5、负责员工社保、公积金等相关业务;

　　6、领导交代的'其他事项。

　　岗位要求:

　　1、国家统招全日制本科以上学历,管理类专业;

　　2、一年以上相关工作经验;

　　3、会韩语优先考虑;

　　4、有较强的责任心和吃苦耐劳精神。

人事管理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源等,及时掌握国家相关法律法规政策。

　　2. 负责公司保密工作,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

　　3. 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

　　4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。

　　5. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

　　6.负责公司行政管理制度的'建立健全和贯彻落实。

　　7.熟悉行政部其他岗位工作。

　　8. 完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求:

　　人力资源管理专业毕业或者1年以上行政人事工作经验

　　人事管理(岗位职责)

人事管理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、熟悉办公室人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;

　　2、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

　　3、良好的计算机水平,熟练操作office等办公软件;

　　任职要求:

　　1、形象要求 长的帅,年龄在22-25岁。

　　2、有较强的`应变能力和内外沟通能力,性格乐观开朗,积极向上;

　　3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力

人事管理岗位职责5

　　主要职责:

　　1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

　　3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

　　4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

　　5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

　　6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的.合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

　　7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

　　8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

　　9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

　　10负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

　　12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

　　13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

　　14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;