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员工关系主管岗位职责
在现实社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编收集整理的员工关系主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工关系主管岗位职责1
岗位职责：
1.人力资源管理相关专员本科以上学历;
2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上员工关系管理工作经验;
3.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度;
4.具备良好的人及管理处理能力;
5.具备良好的'计划和控制能力;
6.了解激励艺术，能提高员工的工作效率;
7.有亲和力和说服能力;
8.工作认真负责。
员工关系主管岗位职责2
岗位职责：
1.协助健全员工关系管理模块相关制度,建立和谐、愉快、健康的劳资关系,协员工关系经理开展公司劳动风险防控各项工作;
2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况;
3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全;
4.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的`问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);
职位要求:
学历:本科,人力资源相关专业
1.2年以上企业员工关系管理相关工作经验,掌握国家和地方劳动法规及相关用人制度,具备一定的劳动争议处理经验。
2.具备较强的口头沟通能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较强的谈判技巧。
3.具备较强的书面表达能力,能独立起草各项规章制度、规范及流程;策划活动方案。
4.具备一定的组织宣传能力;亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心,具有较强的抗压以及情绪调节能力。
员工关系主管岗位职责3
岗位职责：
1.根据客户需求办理员工的入、离职手续，材料审核工作；
2.根据客户要求按时出具人事报表等数据统计工作；
3.根据员工入离职情况申报社保、公积金增减及相关手续；
4.解答日常员工问题咨询，收取员工在职服务材料，转交办理并跟进反馈；
5.根据客户需求配合hr完成其他相关工作；
6.维护客户关系。
职位要求：
1.25岁以上，大专以上学历，2年以上相关工作经验；
2.良好的亲和力、服务意识和抗压能力，耐心细致，对数据敏感，善于沟通；
3.员工关系工作经验丰富者优先。
员工关系主管岗位职责4
岗位职责：
1.具备员工关系管理的专业知识和技能，知识面广、知识素养高;
2.具备较好的领导和管理能力;
3.善于进行沟通交流，能准确理解他人的`意思，能与他人进行有效的沟通;
4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
5.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件。
员工关系主管岗位职责5
岗位职责：
1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;
4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;
5.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;
6.参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的'工作环境和氛围;
7.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
8.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
员工关系主管岗位职责6
职责描述：
1.负责组织编写相关安全制度、安全应急管理救援预案及其他相关安全文件；
2.定期组织人员进行公司安全巡检，排查隐患，并作好记录，与相关部门协作制定措施加以控制和消除；
3.定期开展各类安全培训，并指导组织开展应急预案演练；
4.对不符合安全规范操作的员工进行安全教育、处罚；
5.参与处理安全事故、安全事件，负责对公司工伤原因调查、申报处理及劳动能力鉴定。
6.负责组织调查员工纠纷，给出调解意见
7.负责重大劳资纠纷处理
8.负责企业人事奖惩制度修订与更改
9.组织开展人员安全管理工作，负责员工工伤办理工作
10.企业员工满意度管理，提升员工满意度
任职要求：
1.大专及以上学历，2年以上交通/物流/运输安全管理从业经验，有制造型企业工作经历者优先考虑；
2.具有安全员岗位资质证书优先；
3.熟悉工厂安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理，有高度的责任心；
4.熟悉国家各项安全法律法规；
5.沟通、协调、组织能力强，应变能力、表达能力、执行力强，熟悉使用办公软件；
6.有台资、港资企业背景者优先考虑；
7.逻辑思维清晰。