行政主管的岗位职责
在不断进步的时代，各种岗位职责频频出现，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的行政主管的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政主管的岗位职责1
1、负责员工的招聘、入职、培训。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责日常行政工作，含老师课程的.安排和日常沟通维护，课程评估。
3、配合教师教学工作，做好各项辅助工作;
4、管理学习纪律、完成各项事务性工作，如学员招生、资料整理、考勤、教材管理、信息更新、通知下发等;
5、协助做好各项目的教学计划安排及教室使用安排;
6、受理学员投诉、跟踪处理结果。
7、完成上级临时性安排的工作。
8、负责办公室其他行政事务。
9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
10、完成上级领导交办的其他任务。
行政主管的岗位职责2
1、负责公司的'各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务;
2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议
3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的组织开展。
4、协助企业文化部开展企业文化活动;
5、协助行政日常事务相关工作;
6、 完成上级领导交办的其它临时性工作。
行政主管的岗位职责3
1、协助上级领导制定各部门人力配置战略规划，开展招聘、培训、绩效考核等工作，跟进员工入/离/转/调等人事变动;
2、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，管理公司员工工作考核问题;
3、负责公司及各部门的相关行政类事务的.跟进及落实;
4、完成上级领导交办的其它工作任务。
行政主管的岗位职责4
1、精通招聘模块，能有效的解决公司的'招聘需求。
2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。
3、负责行政相关事宜(卫生、宿舍、餐厅等的管理工作)。
4、负责公司活动的策划、组织和执行(年度旅游、年会、员工生日会等)。
5、上司交办的其他人事行政相关工作。
行政主管的岗位职责5
1、负责建立和完善行政管理的各项规章制度、流程和标准，并负责监督、执行和追踪;
2、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈;
3、负责行政公文、公司会议文件、领导讲话和总结报告等文字材料相关起草工作;
4、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的.核稿工作;
5、负责相关会议的组织和会务统筹工作，以及会议决议的督办事项;
6、负责办理员工的入职、离职手续，熟悉,社保公积金手续、工伤处理及人事变动的跟进工作等
7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;
8、协助公司处理有关人力资源工作的咨询和支持。
行政主管的岗位职责6
1、 负责采购行政类用品，并记账报销;行政类单据汇总，行政费用的统计及报销;
2、 负责公司及会所大宗物品采购、跟进及验收;
3、 负责公司宿舍管理，食堂管理，车辆管理;
4、 负责员工手机卡办理及管理;
5、 行政相关制度、公文、签呈起草;行政类协议及合同跟进;
6、 公司会议、会所会务接待工作;
7、 协助跟进公司及会所修缮事宜;
8、 协助员工福利发放及年度活动的执行，如端午节、中秋节、元旦、新年等传统节日，大型年会的`筹办;
9、 完成上级交办的其他工作。
行政主管的岗位职责7
1、组织制定、执行、监督公司行政管理制度及流程管理;
2、负责公司日常行政管理的运作，办公室用品申购、验库、保管、领用、发放及管理,办公秩序维护;
3、负责公司的行政管理相关工作：考勤统计、办公内务、环境、会务、车辆、机票酒店预订、安全管理及协调;
4、内部资料收集、文书起草、文件收发、档案管理等工作;
5、负责公司各板块业务流程管理工作，包括流程梳理、诊断、优化、体系建设;
6、建立规范、高效的业务框架及流程体系，配合完成公司管理体系的'建设
7、完善业务流程管理和评估制度，建立流程评价体系和指标;
8、定期开展流程审计工作，监控流程体系运行;
9、提出公司流程管理的整体思路和建设方案内容，撰写流程管理报告;