机场安检每月之星方案

时间:2022-12-23 15:13:31 方案 我要投稿

机场安检每月之星方案

  为了确定工作或事情顺利开展,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。那么你有了解过方案吗?下面是小编整理的机场安检每月之星方案,欢迎阅读与收藏。

机场安检每月之星方案

机场安检每月之星方案1

  为加强公司企业文化建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,公司将开展 “月度之星”评选活动,具体方案如下。

  一、评选原则

  1、坚持全员参与,层层推动的原则;

  2、宁缺毋滥,树立典范的榜样作用,激励优秀员工;

  3、坚持公开、公平、公正的原则。

  二、评选周期

  每月组织一次评选。

  三、评选范围

  凡在本公司入职满1个月,或虽未满1个月但有特殊业绩的员工,均可参加评选。

  四、名额分配

  以中心为单位组织评选,中心人数在15人及以下的,每月可评选1名“月度之星”;中心人数在15人以上的,每月可评选2名“月度之星”。

  五、评选标准

  1、工作态度端正,热情高涨、积极主动,有较强的服务意识。

  2、善于沟通,关心他人、团结互助,有较强的团队意识。

  3、工作中,技能特长突出,能够出色完成本职工作,熟知本岗位业务和知识,不发生业务差错、违纪行为,不发生被客户投诉问题。

  4、敬业爱岗,忠诚于公司,严守公司商业秘密;认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责到底,能严格遵守公司的各项规章制度。

  5、善于解决问题,工作创新能力强,学习能力强。

  六、评选流程

  1、中心推荐。各中心分管副总裁,组织本中心的评选工作,对照评选指标,在本中心员工中产生候选人,并于当月30日前报人力资源部(附推荐材料或推荐理由),如当月没有合适人选,可不报。

  2、候选人公示。人力资源部于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度之星”候选人名单。公示期间,员工可就候选人是否合适当选“月度之星”向人力资源部提出质疑,人力资源部将予以核实,并根据实情作出处理。

  3、公布名单。公示结束后,人力资源部公布最终当选“月度之星”的员工名单。

  七、奖励办法

  1、获得“月度之星”称号的员工,当月可获得200元的奖励。

  2、“月度之星”的评选结果记入员工个人档案,公司的年度之星将从“月度之星”中产生。

  八、本方案实行期为20xx年8-12月,20xx年的方案再行规定。

机场安检每月之星方案2

  为更好地调动队员的工作积极性,促使一批“思想领先,作风踏实、勤奋务实,工作高效”的优秀队员脱颖而出,进一步激发队员活力和工作积极性,在内部形成比、学、赶、超的良好的工作氛围,特制定本方案。

  一、评选原则:

  以中队编外队员为主,秉承公平、公正、公开的原则。

  二、评选周期:

  每月、每季度、每年各组织一次评选。

  三、评选对象:

  入职满3个月通过试用期的编外队员均可参加评选。

  四、名额分配:

  评选出“月度之星”10人,“季度之星”6人、 “年度之星”4人。

  五、“每月之星”评选标准

  1、严格遵守中队的各项规章制度,维护昆阳镇和综合行政执法队伍良好形象。

  2、服从上级领导安排,在各项工作中起到带头和表率作用。

  六、“每月之星”否决项

  1、当月百分制扣分和非全勤的队员。

  2、当月被督查到上班有违规违纪行为者不得入选。

  七、“季度之星”将从“月度之星”中产生。

  八、“年度之星”将从“季度之星”中产生。

  九、评选办法

  1、由各分队长每月月底按照每月分队总得分前三推荐评选出1名的'“每月之星”候选名单,报送办公室,经中队领导班子评审,评选出10名“每月之星”候选名单。每月分队总得分后三的队员由指导员对个人进行警示谈话,中队季度总得分后六名的队员,年度考核不得评为良好及以上,中队年度总得分后四名的队员给予辞退。

  2、候选名单公示

  次月的1-2日向全体队员公示上月“每月之星”、“季度之星”候选名单。公示期内,全体队员可就候选人是否合适当选“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”可向办公室部提出质疑,办公室将予以核实,并根据实情作出处理。

  3、公布名单

  公示结束后中队公布最终当选“每月之星”、 “季度之星”和“年度之星”的名单,并将当选的结果名单报镇党建办审核通过后送财政办发放奖励奖金。

  十、奖励方案

  (一)每月之星

  1、“月度之星”称号的队员,可获得500元奖金的奖励。

  2、“季度之星”称号的队员,可获得800元奖金的奖励。

  3、“年度之星”称号的队员,可获得1500元奖金的奖励。

  4、获得年度之星的队员,可作为年底评优考核的重要依据。

  十一、其他要求

  1、各分队要严格考核、切实把关。认真组织本分队“每月之星”、“季度之星”、“ 年度之星”的评比推荐工作,务必把真正的优秀队员评选出来。

  2、各分队要利用好周会,组织队员做好每月自我总结,肯定成绩,找出差距,改正不足,形成一个创先进,争上游的良好氛围。

  十二、评比预算

机场安检每月之星方案3

  为鼓励先进、树立典型、弘扬正气,用心发挥先进典型的激励、示范和引领作用,进一步调动全体干部职工的用心性、主动性、创造性,激发“率先发展、走在全省前面”的工作热情,经研究,制订《无锡市烟草专卖局(公司)20xx年度优秀员工评选方案》如下:

  一、评选类别及评选条件

  (一)优秀专卖岗位员工

  1、评选范围:

  全系统专卖岗位业务操作类员工

  2、评选基本条件:

  (1)模范遵守国家法律法规、单位(部门)各项规章制度和劳动纪律;

  (2)认真履行职责,服从工作安排,工作执行力强,高质量完成上级布置的各项任务,在市场净化、打假破网、内部管理监督等方面成绩突出;

  (3)坚持依法行政、礼貌执法,完成考核指标好,出色完成本职工作任务,无客户有效投诉;

  (4)刻苦钻研业务,勇于开拓创新,技能水平较高;

  (5)爱岗敬业,奋发进取,乐于奉献,工作职责心强,热爱群众,团结协作好,群众公认度高。

  (二)优秀营销岗位员工

  1、评选范围:全系统营销岗位业务操作类员工

  2、评选基本条件:

  (1)严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律;

  (2)工作执行力强,服从工作安排,认真履行职责,高质量完成上级布置的各项任务,无客户有效投诉;

  (3)对零售户的沟通及政策宣传到位,反馈市场信息及时准确,客户满意度达90%以上。

  二、奖励加分(有1分算1分)

  为确保评先争优的公开公平公正,确实把创先争优和评比先进落实到平时的工作中,体现到年度工作的全过程,评比工作将结合各单位(部门)及个人在年度内获得各项奖励和参与全系统各项活动的状况,对获得的奖励(以当年度证书时光为准)和活动参与状况酌情加分,个人奖励加分有1分算1分不封项。加分具体标准如下:

  (一)个人在当年度工作中,因成绩突出,获国家局、省局、市局评比表彰的,分别加3、2、1分;

  (二)个人撰写的纪检、政研会、学会学术论文获得国家局、省局、市局评比奖励的,相应加3、2、1分。在国家级杂志或网站发表300字以上信息加1分、500字以上信息加2分、1000字以上信息加3分;

  (三)因个人工作成绩突出,在全行业范围内作经验介绍的,加3分;在省局级范围内作经验介绍的加2分;在市局级范围内作经验介绍的加1分(同一项目以高分计,不重复计分);

  (四)获得其他奖项的,有争议的,由评选工作领导小组裁定。

  三、绩效评价得分(满分60分)

  年度个人绩效得分,以年度个人绩效月考核平均得分的60%计入个人总得分。

  年度个人绩效得分(保留1位小数,其他的`四舍五入)=每月考核得分总和÷考核月份数×60%

  四、群众推荐得分(满分20分)

  以单位或部门组织民主测评,参加测评人数不少于应参加总人数的80%。民主推荐满分20分,同意推荐的得1分,不一样意推荐的得0分,弃权的按0分计分(群众推荐得分,只限在本单位(部门)同类型员工评比中有参评价值。)

  群众推荐得分(保留1位小数,其他的四舍五入)=20×群众推荐得票数(每票1分)÷参加推荐群众数

  五、否决条款

  评选年度内有有下列状况之一的员工不能参加评选:

  1、工作未满一年的;

  2、违反《员工手册》的;

  3、所属员工有违纪行为,负直接领导职责的部门负责人不得参评。

  六、评选办法及步骤

  (一)计算得分:以县(区)局(分公司)和市局(公司)机关处室(部门)为单位,组织民主推荐。在此基础上按照“奖励加分、绩效评价得分、群众推荐得分”,采取个人和组织相结合的方法计算核对个人总得分,并在所属员工范围内公示,公示日期应不少于3天。

  (二)单位(部门)推荐:按照各类别岗位优秀员工的推荐数不超过本单位(部门)相应类别员工总数的10%的要求,采取自下而上、上下结合、群众研究的方式,构成综合推荐意见,填写并上报《无锡市局(公司)20xx年度优秀员工推荐汇总表》。

  (三)撰写事迹材料:根据单位(部门)推荐名单,对照评选类别、评选条件和得分状况,采取个人和单位相结合的方式,组织撰写先进事迹材料,事迹材料不少于800字,资料要实事求是,层次清楚,有具体事例,对个人得分要有详细说明。填写《无锡市局(公司)20xx年度优秀员工推荐表》(一式两份)。

  (四)组织考察:由市局(公司)评比工作领导小组组织人员对被推荐对象,采取听取汇报、查阅资料、座谈会或个别谈话等方式进行审核和综合考察,并征求纪检监察部门意见,构成综合考察意见,报市局(公司)党组群众研究。

  (五)党组研究:市局(公司)党组根据综合考察状况,群众研究构成初步决议。

  (六)评选公示:根据市局(公司)党组的初步决议进行公示,公示时光一般不少于3天。

  (七)表彰奖励:公示结束无不良反映的,由市局(公司)党组正式发文表彰奖励。

  七、组织领导

  优秀员工的评选工作是全系统年度工作的一件大事,各市(区)局(分公司)、市局机关各部门要高度重视,切实加强领导,精心组织,扎实做好推荐、评选工作。市局(公司)成立优秀员工评选工作领导小组,负责优秀员工评选方案的制定和组织实施工作。领导小组下设办公室,办公室设在市局人力资源管理处,负责评比工作的.具体事务。

  八、工作要求

  (一)切实加强组织领导。各单位(部门)要高度重视优秀员工的评选工作,要成立相应的组织,切实加强工作领导。要做好宣传发动,调动广大员工的用心性、主动性和创造性,确保人人参与个个争先,进一步营造“比先进、学先进、赶先进”创先争优的浓厚氛围。

  (二)确保评选公平公正。各单位(部门)要按照评选方案,依据所属类别和评选条件,坚持群众公认,发扬民主,严格把关,在广泛民主的基础上进行集中,做到程序公开、过程透明、结果公正,注重实绩用事实说话,保证评比质量。

  (三)建立评优长效机制。坚持把创先争优和优秀员工评比活动体此刻日常工作中,做到常态化管理、痕迹化操作,透过建立优秀员工评比档案,记录所属员工日常工作的闪光点,登记奖励得分,作为年终或阶段性评比的重要依据,不简单以年终投票定先进,避免评比过程中论资排辈、轮流坐庄现象。

  (四)大力宣扬先进典型。各单位(部门)要透过内部网络、黑板报、宣传栏,处务会、行政会、先进事迹报告会等多种渠道和形式,对优秀员工进行大力宣传,充分发挥先进典型的榜样激励作用。

  (五)按时报送有关材料。各单位(部门)要按时将优秀员工推荐表及推荐汇总表(见附件)报送至市局(公司)人力资源管理处,同时上报电子版,逾期不报视为自动放下(报送时光以市局(公司)通知为准)。

机场安检每月之星方案4

  为大力营造“比学习、比能力、比服务、比业绩”的良好氛围,切实加强机关干部作风建设,努力建设“节约型、服务型、高效率”政府,有效激发机关干部干事创业的创造性、主动性、积极性,在打赢疫情防控、脱贫小康、经济发展、民生保障、平安稳定、党的建设六大胜仗中建功立业,经镇党委、政府研究,决定在镇机关干部职工中开展“每月之星”评比活动,具体方案如下:

  一、评选对象

  镇机关全体干部职工(党政领导班子成员除外)。

  二、评选名额

  镇机关每月评选“每月之星”3名,其中“担当有为星”1名(中层干部,包含线组长、站、所、办、队、中心正副职),“爱岗敬业星”2名(其中办村干部1名,非办村干部1名)。

  三、评选标准

  (一)“担当有为星”:工作勤奋,敢于担当;

  出勤签到、日志周志、学习强国、个人形象等方面表现好;

  在疫情防控、脱贫小康、经济发展、民生保障、平安稳定、党的建设等六大胜仗中表率作用强,群众认可度较高;

  纪律作风优良,注重廉洁自律。

  (二)“爱岗敬业星”:工作业务熟悉,责任心强;

  肯吃苦,讲奉献,守纪律;

  出勤签到、日志周志、学习强国、个人形象等方面表现好;

  懂农业、爱农村、爱农民表现突出;

  在“三服务”等中心工作中表率作用强,群众满意度较高。

  当月受到通报批评及问责追究的一律取消评选资格。

  四、评选方法

  1、线办推荐。各线办根据评选条件择优推荐初步候选人2名(“担当有为星”候选人1名,“爱岗敬业星”候选人1名),提交当月实绩材料(300字左右),于每月月底前2天交党政办汤吉安处。

  2、资格初审。由镇纪委、党政办、综治办、督查室对各线办推荐人选进行资格初审,确定评选候选人名单。

  3、讨论决定。由各线负责人在班子扩大会上介绍候选人工作实绩、推荐理由,班子扩大会成员根据平时掌握情况和介绍情况投票表决,按票数从高到低确定本月“每月之星”。确定的名单在机关内公示3天,接受干部群众监督。公示期间发现有不符合标准的,经调查核实,取消资格。

  五、结果运用

  被评为“每月之星”的机关干部,由镇党委发文通报表扬,颁发荣誉证书一个,奖励现金600元,在镇机关宣传栏宣传1个月。累计三次被评为“每月之星”的可直接评选为年度“先进个人”,累计四次被评为“每月之星”的可直接推荐为年度考核“优秀”等次。

  六、加强领导

  成立XX镇“每月之星”评选工作领导小组,由XX任顾问,XX镇长任组长,XX、XX任副组长,其他班子成员为成员。领导小组下设办公室,由XX任办公室主任,负责评选活动日常工作。

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