教师评职晋级评优选先实施方案

时间：2024-09-12 00:55:49 方案我要投稿

教师评职晋级评优选先实施方案

　　为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要预先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家整理的教师评职晋级评优选先实施方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

教师评职晋级评优选先实施方案

　　为了健全对中小学教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合学校实际，特制定本方案用于表彰、评选先进、师德考核、年度考核和评职、晋级。

　　一、评优评先的条件

　　1、教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生，教书育人，教育教学成绩突出者均有资格参加评先选优。

　　2、凡是有下列情形之一者，当年(最近已考核的两个学期)评先选优一票否决。

　　(1)违反法律法规者;

　　(2)严重违反规章制度，擅离职守，影响恶劣或不服从工作分配者;

　　(3)工作中严重失职或造成重大事故者;

　　(4)一学年内事假累计超过7天或病假超过30天者或旷课5节及以上者(迟到、早退两次算旷课一节)。

　　(5)不按时完成继续教育培训任务者。

　　二、评优选先和评职晋级的原则

　　自愿、公平、公正、公开和以人为本相结合的原则。

　　三、评选程序：

　　1、由符合评优选先条件的教师向学校提出书面申请，学校公布相关候选人名单。(如果没有教师申请，由学校行政会确定候选人报学校绩效考核小组通过。)

　　2、候选教师向学校绩效考核小组提供相关参评资料。

　　3、候选人在教师会上述职。

　　4、学校在教师会上公布相关数据，全体教师进行民主评议。

　　5、学校行政会对候选教师进行民主评议。

　　6、学校绩效考核小组汇总相关情况、公示评选结果的报批。

　　四、评审办法

　　1、评职晋级：在符合上级规定条件的人中，按照①工龄长短、②教龄长短、③职龄长短的顺序依次淘汰较短的人的办法确定候选人，在三项都相同的情况下按照以下办法考评。

　　2、评职晋级、评先选优：

　　参评教师得分=相关绩效考核结果/相应平均绩效(计算两学期的平均值) x60分+民主评议得票数/有效投票数x20分+行政会评议得票数/有效投票数x20分(注：相应平均绩效指：绩效考核分为教育局考核类、班主任类、科目教师类，三类，根据实际担当工作归属类别。)

　　按照分数从高到低确定相应名额候选人公示报批。

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