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对下属管理不到位检讨书（精选14篇）
在学习、工作、生活中出现了失误后，为了避免再犯，需要写检讨书来好好地检讨，写检讨书的时候一定要有承认错误的意识。你所见过的检讨书是什么样的呢？下面是小编收集整理的对下属管理不到位检讨书，希望对大家有所帮助。
对下属管理不到位检讨书 1
尊敬的单位领导：
您好！
我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将xxx的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人xxx安装工作。但电缆线已安装好了，xxx安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的`一份关心和重视。
1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不到位检讨书 2
尊敬的领导：
您好！
按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任，因为这都是自己工作管理不到位所导致的。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的`错误行为的产生根源，进行了一些剖析，主要是因为自己工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。而且我的工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
一方面自己的危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。另一方面则是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
因此还希望领导能够原谅自己工作管理不到位的过失，给我一次改正的机会，我会在通过努力工作的方式回报领导的期待。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不到位检讨书 3
尊敬的领导：
您好！
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为管理阶层的一员，我的职责就是贯彻执行相关规定；并组织实施落实相关规定，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因主要是本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的`履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理不到位的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理不到位的原因种种，然而我的工作管理不到位已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理不到位，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不到位检讨书 4
尊敬的领导：
您好！
我怀着愧疚以及懊悔的心情向你们写下这份检讨书，我为自己工作管理不到位的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨。
通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，由于自己工作管理不到位，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想。这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的'思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次工作管理不到位引发的事故使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，我要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象这次工作管理不到位会引发怎样的失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不到位检讨书 5
尊敬的xx：
您好！
身为管理人员却在工作中存在着严重的渎职行为，这次管理不到位的状况让我深刻意识到自身思想方面的弊端，也许是没有重视管理工作的缘故以至于出现了这方面的差错，这也让我意识到自己愧对领导和同事们的信任，为何不能够早些意识到自身的不足从而避免管理不到位状况的发生，可惜的是当我意识到这类问题以后着实有些太迟了，我得坦诚面对管理不到位的过失并对此进行检讨。
当我得知管理工作没能做好的时候的'确感到很惶恐，毕竟工作的完成除了蕴含自己的心血以外还有其他同事们的努力，因为自身的过失便导致管理不到位未免有些太自私，而且连本职工作都做不好也是不配成为管理人员的，回想起以往领导与同事们在工作中给予的支持便更让我感到愧疚了，事实上造成管理不到位的原因在于我没能意识到自身职责的重要性，在工作中的表现不够认真且思想上没能引起重视，虽然只是些许的误差却容易造成严重的后果，正如这次管理不到位从而给公司发展造成了不必要的损失。
其实我也应该意识到管理不到位造成的危害性，毕竟肩负着管理的职能便应当在工作中好好表现自己，然而通过这次错误可以看出我对自身工作是极不负责的，虽然领导在我参加这项工作之前便反复强调过重要性，但由于没能谨记在心以至于工作中依旧犯了错误，这种知错犯错的状况也暴露了自己工作态度不端正的问题，纵使能够得到领导的谅解也难以消除内心的愧疚，我也的确需要反思自身的不足并端正工作态度了。
管理不到位造成的损失是令人感到沮丧的，但我也应该尽快振作并投入到新一轮的工作中去，毕竟对于已经造成的损失是难以进行弥补的，我得牢记教训并在以后的工作中更加认真些，将领导批评的话语记在心中并用以指导自身的工作，这样的话我在今后的工作中便能更加严谨些，对我来说这种严谨的态度也能够避免自己再次犯错，只不过每当回想起管理不到位的问题都会感到一阵后怕，毕竟这次造成的损失的确比较严重，我得保证不再犯错并在今后工作更加努力。
虽然是因为疏忽导致管理不到位的事情发生，这也正说明了自己在近期的工作中懈怠了不少，只希望能够通过这次教训让自己清醒地意识到不足之处，我会用心做好以后的工作并保证不会再出现管理不到位的状况。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不到位检讨书 6
尊敬的老师：
您好！
晚自习的纪律问题越来越严重了，上一周我们班的考核分是最后一名，这一周情况还在发展，最多的就是晚自习我们的班上经常被扣分，因为我是纪律委员我是首要责任，尽管每次晚自习我都很用心的在维持纪律，但是扣分的事情依然在发生，我每一天都在不断的为自己解释，这段时间以来我觉得不是自己能够解释清楚的了，也不是想着怎么开脱自己，我知道这跟自己的管理方式有关系，这几天我就一直在想怎么让自己换一种管理方式，我想了又想自己的管理方式不好就是在同学们面前我没有威信，在私下的时候我们打成一片，在维持班级纪律的时候我还是用那种方式，真的很惭愧，后来一想这样肯定是不行的，这样以来肯定就没有什么威信了，再一个就是自己经常只会说一遍，不会主动的去说第二遍，严肃不起来，我觉得需要改变这样的情况。
晚自习的纪律问题不是第一次了，我没有用心的维持班级的秩序，疏于管理，这是我的问题，每次在吵闹的时候我就不知道怎么办了，我很想管好纪律，我很想让同学们能够在教室里面安静下来，晚自习本来就是一个很好的学习时间，什么作业也是在这个时候完成的，但是我在管纪律的时候作用不是很大，大家没有听我的安排，这首先是一个很大的问题，每次都要您来维持班级的纪律问题，我觉得自己很失败，我不会拔尖责任推到同学们身上，我至始至终都是觉得自己的问题，这是我的责任，我身为纪律委员却不能够让同学们信服，自己做的很失败。
每次晚自习的时候最多的问题就是说话，说话仿佛是停止不下来的，上课的时候也会有，晚自习的'时候会更加的严重，玩自己您经常会来教室走一圈，对于我们的纪律问题很上心，但是这是我的工作，我的任务就是带好班级，特别是在玩自习的时候我就要管秩序，每一次学生会来查纪律的时候我我们班上就是在讲话，不免这就会让我们班扣掉很多分，我结合了自己这段时间来的表现更多还是我没有建立起自己的威信，把自己在平时跟同学们交流的一套方式来管理班级，这是我没做好，我也知道这样的方式会让我们班上的纪律越来越差，作为纪律委员我应该要服众，不然真的不适合当班级的纪律委员了，请老师再给我一次机会，这段时间的表现不是我想看到的，我会继续努力，管理好班级的。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不到位检讨书 7
尊敬的领导
您好！
作为公司管理阶层的一员却出现管理不到位的现象是严重的渎职行为，至少目前的我还不能够接受管理不到位这样一个现实，毕竟以往的我都是自诩为在管理工作中做得最好的人之一，但是这次公司中出现了这样一个难以忽视的失误的确是因为自己管理不到位所造成的，这也让我在内疚之余更显情绪激动，唯一让我感到迷茫的是我这样一个管理阶层的失败者在以后的工作之中又将如何对待带领自己的团队呢？
管理工作者在平时的工作中除了以身作则之外还要为团队中的每一名员工的发展都要做好规划，怎样才能够让自己所在团队取得更大的成就便成了自己平日里思考最多的问题，或许是因为自己在经历了前面几次的成功导致自己被眼前的事物给迷惑了内心与大脑，尽管说最初雄心壮志的自己总想要通过一番成就来证明自己的'工作能力，但是在这次管理不到位的事情中我也看清了自己的工作能力仿佛并没有想象中那般高。
人的一生最害怕的便是因为一两次的打击便让平时那个骄傲的自己变得一蹶不振，实际上我在展开这样一个规划之前是经过了很多次的考量以及讨论的，因此我想要提升团队业绩的初衷并非是为了单纯为了获得公司领导的认可以及赞许，在实施方案之前我是在经过和大家讨论以后再三确定方案没有问题才去实施的，但是实际上我在这次决策之中还是树立了一个想当然的错误观念，很多时候光有想法是不能够提升自己工作能力以及业绩的，或许正是因为自己过于贪心才会让自己因为管理上的不到位导致此次方案功败垂成。
这次管理上的不到位也让我明白自己在前几次的成功中过于得意忘形，或者说自己沉浸在往日的荣耀之中导致自己一直处于被迷惑的状态中，如果我能够在这次决策之中放缓一些自己前进的步伐，在平稳之中不断调整自己的管理方针绝对能够统筹好全局，也就不会发生后面一系列因为管理不到位带来的损失了，严格意义上我这次因为管理不到位而带来的巨大损失的确算得上是渎职行为，也因此让我在很长一段时间内都处于心情烦闷的消极状态中。
不过这几天我经过对自身的调整以后已经走出此次失败带来的心理阴影了，或许是因为我是一个管理阶层的新手才会出现管理不到位的情况，试问谁又没有在以往的工作经历中出现过几次失败从而让自身处于心理阴影的笼罩之中呢？正因为我们能够通过自己的失败从而总结出经验并让自己不断进步才有着辉煌的明天，我想自己在经过此次教训之后再也不会在管理之中出现任何做得不到位的地方了。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不到位检讨书 8
尊敬的老师：
您好！
晚自习的纪律问题越来越严重了，上一周我们班的考核分是最后一名，这一周情况还在发展，最多的就是晚自习我们的班上经常被扣分，因为我是纪律委员我是首要责任，尽管每次晚自习我都很用心的在维持纪律，但是扣分的事情依然在发生，我每一天都在不断的为自己解释，这段时间以来我觉得不是自己能够解释清楚的了，也不是想着怎么开脱自己，我知道这跟自己的管理方式有关系，这几天我就一直在想怎么让自己换一种管理方式，我想了又想自己的管理方式不好就是在同学们面前我没有威信，在私下的时候我们打成一片，在维持班级纪律的时候我还是用那种方式，真的很惭愧，后来一想这样肯定是不行的，这样以来肯定就没有什么威信了，再一个就是自己经常只会说一遍，不会主动的去说第二遍，严肃不起来，我觉得需要改变这样的情况。
晚自习的'纪律问题不是第一次了，我没有用心的维持班级的秩序，疏于管理，这是我的问题，每次在吵闹的时候我就不知道怎么办了，我很想管好纪律，我很想让同学们能够在教室里面安静下来，晚自习本来就是一个很好的学习时间，什么作业也是在这个时候完成的，但是我在管纪律的时候作用不是很大，大家没有听我的安排，这首先是一个很大的问题，每次都要您来维持班级的纪律问题，我觉得自己很失败，我不会拔尖责任推到同学们身上，我至始至终都是觉得自己的问题，这是我的责任，我身为纪律委员却不能够让同学们信服，自己做的很失败。
每次晚自习的时候最多的问题就是说话，说话仿佛是停止不下来的，上课的时候也会有，晚自习的时候会更加的严重，玩自己您经常会来教室走一圈，对于我们的纪律问题很上心，但是这是我的工作，我的任务就是带好班级，特别是在玩自习的时候我就要管秩序，每一次学生会来查纪律的时候我我们班上就是在讲话，不免这就会让我们班扣掉很多分，我结合了自己这段时间来的表现更多还是我没有建立起自己的威信，把自己在平时跟同学们交流的一套方式来管理班级，这是我没做好，我也知道这样的方式会让我们班上的纪律越来越差，作为纪律委员我应该要服众，不然真的不适合当班级的纪律委员了，请老师再给我一次机会，这段时间的表现不是我想看到的，我会继续努力，管理好班级的。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不到位检讨书 9
尊敬的领导：
您好！
此次写下这份检讨，我的心情也十分的复杂。自进入xxx公司以来，对于自己的工作和任务，我一直以来都充满了热情和动力，并能严谨仔细的处理好每一个工作的目标。也正是因为这份对工作的努力，我才能在工作中不断的前进，最终来到了xx组长的岗位上！
还记得，自己的刚刚担任xx组长的时候，内心是无比雀跃的。能来到这个岗位，代表的不仅仅是我自身的努力的回馈，更是领导对我的信任和看好！是领导相信我能做好这份工作，能带领好这个组以及组员们一起发展和进步！这不仅是责任，更是信任！
但是，我却在自己的工作中让您失望了。我对此真的很惭愧，很失落。我清楚组长并不是一件简单的工作，但却没有真正意识到这份工作对比过去自己的“单人”任务有什么不同！我以为，只要将该做的做好，将一切按照自己的计划分配下去，工作就能顺利，整个组也能积极的发展起来。
但显然，我对于自己组长的职位看待的太过粗浅，思维也没能从过去的岗位中跳脱出来。我没有认识到，自己现在已经不仅仅是公司的一名简单员工，我是一名组长！是一个管理者！我不仅要制定好严格的计划和目标，不仅要做好自己的任务！更要对自己麾下的每一名员工负责，管理好他们的配合，引导好队伍能为公司发挥真正的作用！这才是组长真正的工作职责！才是组长的意义！
但我却没能意识到这一点，甚至沉浸在自己过去的工作模式中，以为只要自己努力就能有所成就。但如今的`我，已经远不止代表个人！我有自己的组员，代表的是集体和团队！我不应该只将目光短浅的只放在自己身上，而是应该注视着自己的每一个组员，引导好他们做好工作中的职责和配合，管理好自己的这一片“区域”！
此次检讨后，我深刻认识到自己过去工作的疏忽！没能正确认识到自己工作的重点给我在这份工作中带来了许多的问题，也让公司产生了不必要的损失！对此我十分惭愧。但有了这份经历，我也深刻的认识到了作为一名组长，一名队伍的管理者，我应该将更多的精力和视线都放在什么方向，对于今后的目标和任务，我也有了明确的了解。
如今，再看自己的工作，确实我有很多没做到位的地方，尤其是以一名组长的身份而言，我应该更加看重整体的质量，而不是自身的处理能力。只有整个队伍的成绩提升上来，我的作用才算是真正的发挥出来，整个队伍中组员的能力也才算是的作用到了实处！
今后的工作上，我会更加重视这些问题，并积极的改进自己，提高自身的管理要求，做好组长的职责和任务！望您能原谅我们此次的失误，在今后的表现上我们一定会带来令人满意的成绩！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不到位检讨书 10
尊敬的：
您好！
对于此次在工作中出现的问题，作为一名护士长，这实在是我在管理措施上的严重失误！作为一名护士长，我却没能尽到管理的职责，并导致了最终员工们在工作中犯下了错误，对xx医院的名誉造成了抹黑。对此，我责无旁贷！
反思这次的情况，作为我管理下的护士员工，却在工作期间违反一员规定，不仅给团队带来了不良的影响，给病人和家属们也留下了较为不好的印象。对此，在意识到问题的时候，我一边是感到十分的愤怒，一边又感到无比的惭愧。
我作为一名xx科室的护士长，手下护士们的工作表现就是我的能力体现！如今，却因为我在工作中管理太过松懈，结果导致了这样的问题出现，对此我感到无比的后悔！能担当护士长这个职位，不仅仅是因为我自身的护理的能力，更是有对我能管理好自己队伍的信任在！这才是最为重要的！
一个好护士长，不仅仅要做到自己严格的做好工作责任，更要努力成为一名者，带领自己的团队积极、严谨的完成工作任务，展现出我们xx医院的职员风范这才算是一名合格的护士长！但是，我却在工作中疏于管理、以偏概全！没能注意到在队伍中个别护士不服管理，不严守规定的行为。对此，我真的无比的抱歉！
此次的问题，对于犯错的护士我已经进行了严格的管理和批评。但这并不能算是了结了这件事情。事情虽不是因我而起，但我却有极大的.责任！为此，我也必须深刻的对自己进行反思和检讨。如今，写下这份检讨的同事，我也我一直在回顾着自己的工作。平时的管理中，我一直不希望给手下的护士们太大的压力，希望他们能时刻保持最自然的态度去做好工作，去服务好病人。但显然，必要的压力对严谨工作的要求是必不可少的！但在改进自身管理方法之前，我也会重视自我的改进！我会在今后的工作中更加重视自己的管理职责，并多多向其他护士长取经，学习管理经验，并加强自我的管理，在工作中以身作则，严格的要求自身的手下的护士们！
此次的问题引起了我深深的警示，工作是不应该放松的，更别提是医院的工作！我会重新审视自己的，并在接下来的工作中努力的改进！望您能继续查看我们今后的表现，我们定不会让您再次失望！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不到位检讨书 11
尊敬的领导：
你好！
我于xx年xx月xx号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好。
我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾；置公司领导人的威信于不顾；置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则。我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的.时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不到位检讨书 12
尊敬的领导：
您好!
按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任管理不到位检讨书范文管理不到位检讨书范文。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：
一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。
二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
三是危机意识不强，对站的'工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。
四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不到位检讨书 13
尊敬的领导：
您好！
依照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理维漏，对此事件我负全部责任，由于这都是自己工作管理不到位所导致的。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，进行了一些剖析，主要是由于自己工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理分散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。而且我的工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的.要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
一方面自己的危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警戒，未能全面履行监视职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。另一方面则是工作流程特别是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员状况没有做到及时清楚的把握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
因此还希望领导能够原谅自己工作管理不到位的过失，给我一次改正的机遇，我会在通过努力工作的方式回报领导的期待。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不到位检讨书 14
尊敬的领导：
您好！
这一次我在自己的岗位出现大错，都是我就自己的管理还有着较大的疏漏，这一点让我很是难过，我想我还需要对自己的管理上进行更多的反思检查，让自己可以在之后的工作中完成得更好。
对于管理这样的一份工作，本来感觉上是还算简单的，但是在我真正的接触的时候我才完全明白还有较多需要学习的地方。曾经的我仅仅是认为只要自己完全明白公司所有的运作，就能够较好的对各个项目，各个环节作出较好的安排，能够活得较好的管理，但是现在我亲自进入到这样的一份工作中我才完全地感受到这一切都不是那么容易的。管理工作的深奥是我现在还没有办法真正感受到的，要想真正的有所感悟还需要较多的时间。
这一次我管理上的不到位，使得员工在工作时出了错误，错误的将两个项目的内容混淆在了一起，这是我在分配任务上的错误，是需要我好好反省的。随后我身为管理者竟然都没有检查这份工作的合格程度，甚至连这样的错误哦都没有发现，这更是我非常需要进行检讨的地方。总的来说整个错误的出现就会由于我没有将自己的管理工作完成好。完全是由于我的管理不到位才出现现在的情况。所幸这样的事情并未给形成一定的损失，不过我还是应该就自己这样的问题进行深刻的反思。
近段时间，我有就自己的工作存在一定的松懈，我没有较为严格的完成各项工作，平时我都只是随便看看就好。就是由于我对于自身的松懈，才让我对于工作没有很好的完成，才最终导致这次的错误，我在深刻的'反省之后决定要让自己好好去学习一下管理的知识，我会多多翻看管理的书籍，多多了解各种案例，并向身边有经验的人进行请教，尤其是领导，希望领导可以给我更多更好的建议，让我可以在之后的管理工作中有更多的进步。这一次的错误我会尽量安排人员将工作修改过来，尽量不会耽误整个项目的进程，这一次我会亲自认真的监督，保证不会再出现有任何的问题。我坚信自己能在自己的岗位上将自己的工作完成好，我希望领导能够在之后的工作中看到我的进步，让我对自己有更大的信心继续在这一份工作上做下去。
就我在管理上的失误，已经给了我很大的教训，我会努力将这一点都记牢，让我能够在接下来的工作上以这次错误为警惕，更好的完成工作，期望我可以在这份工作上不断成长。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
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