供电公司劳模评选方案
为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要预先准备方案，方案是在案前得出的方法计划。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编为大家收集的供电公司劳模评选方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
为培育社会主义核心价值观，弘扬新时代工人阶级的伟大品格，践行集团“自强不息，厚德载物”的核心理念，展现员工爱岗敬业争创一流的劳动者风采，引领员工为新区经济建设建功立业，公司决定在“五一”节前开展20xx年度“最美劳动者”评选工作，特制定本方案。
一、评选对象
1、各部门员工；
2、各下属子公司员工。
二、评选原则
遵循“公平、公正、公开”的原则。
三、评选标准
（一）遵纪守法，诚实守信，拥护中国共产党的领导，维护集团利益。
（二）爱岗敬业、精通业务，在服务园区和招商引资工作中取得显著成绩。
（三）钻研技术、勇于创新，在重点工程、重大项目中作出突出贡献。
（四）勤于学习、乐于奉献，在降低成本、提升集团效益中作出突出贡献。
四、评选时间
20xx年x月xx日至x月xx日。
五、评选机构
成立“最美劳动者”评选办公室，由班子成员构成；下设评选小组，由党委办公室、人力资源部、纪检监察室抽调人员组成。
六、评选程序
1、推荐报名。采取个人自荐和推荐方式进行。
2、资格审查。
1）一线员工自入职之日起工龄满三个月以上的方可参加评选,部门班组长、主管及经理级应在自入职之日起工龄满六个月以上的方可参加评选。
2）、自入职以来,无受过公司任何通报处罚,旷工次数为零,未出现无故缺勤情况。
3）、积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况。
4）、遵守公司各项规章制度。
5）、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大工作失误。
6）、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽。
7）、无不良嗜好。
8）、评选期内,如因违反纪律,而受到公司处罚,不得参加评选。
9）、评选事项除以上条件外,还须通过以下几个方面的考核,考核的.内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。
a)德:主要考核思想素质表现和职业道德表现;
b)能:主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况
c)勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况;
d4)绩:主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效益等。推荐材料不齐全或不符合要求的人选，取消参评资格。
3、投票评选。采取微信投票方式确定候选人排名顺序
4、组织审定。评选小组将候选人及事迹材料提交评选办公室审定。
5、官微公示。将最终审定的5名拟表扬“最美劳动者”在集团官方微信进行公示。公示无异议后，确定为最终“最美劳动者”人选。
6、表彰奖励。“最美劳动者”给予每人xxx元现金奖励（税前），获奖个人颁发荣誉证书并全公司通报表杨。
七、其他要求
1、各部门、各子公司需按要求提报 “最美劳动者”候选人，如存在不报或者多报的现象，则取消该部门或子公司的提报资格。
2、评选办公室有权对候选人进行资格核查，是否符合评选基本要求，并向评选办公室提交审核意见。
3、监察室对该评选工作的全过程进行监督，保证评选过程公平、公正、公开，确保评选结果客观、公正、有效。
4、本方案由评选办公室负责解释。
八、学习宣传
把学习宣传“身边最美劳动者”贯穿于评选表彰活动始终，充分运用OA、微信平台、宣传橱窗等载体，通过事迹展播、视频拍摄等多种方式，深入宣传和展示“身边最美劳动者”的事迹与风采，营造公司热爱劳动、尊重劳动的浓厚氛围，动员广大员工向“身边最美劳动者”学习，为公司发展建设做出贡献。
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