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“校园模拟招聘会”活动策划书草案（通用10篇）
日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作已经告一段落了，我们的工作又将翻开新的一页，迎来新的任务和目标，做好策划，才能轻装上阵，在今后奋勇争先。是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编为大家整理的“校园模拟招聘会”活动策划书草案，仅供参考，大家一起来看看吧。
“校园模拟招聘会”活动策划书草案 1
一、活动背景与目的
随着高校毕业生就业形势的日益严峻，提升大学生的就业竞争力，增强他们的职业规划意识显得尤为重要。为了帮助学生提前感受职场氛围，了解招聘流程，掌握求职技巧，特举办本次“校园模拟招聘会”活动。本次活动旨在通过模拟真实的`招聘场景，让学生在实践中学习，在体验中成长，为将来的职业生涯打下坚实的基础。
二、活动主题
“职场初体验，梦想起航时”——校园模拟招聘会
三、活动时间与地点
时间：20xx年11月15日（周三）9:00-17:00
地点：学校体育馆及周边展区
四、参与对象
主要面向全校大二至大四的本科生及研究生
邀请校内外企业HR、校友代表作为面试官
组织学生志愿者协助活动进行
五、活动内容
1. 前期准备
邀请企业：通过学校就业指导中心、校友会等渠道邀请企业参与，确保行业多样性。
岗位发布：收集并整理企业提供的模拟招聘岗位信息，通过校园网、微信公众号等平台发布。
简历工作坊：举办简历撰写和面试技巧培训，帮助学生优化简历，提升面试表现。
2. 活动当天
开幕式：简短介绍活动目的、流程，邀请校领导及企业代表致辞。
模拟招聘：学生携带简历，按照预约时间前往指定展位参加面试，每家企业设置多个岗位，每位学生可参加2-3家企业的面试。
互动环节：设置职业规划咨询区、简历诊断区，提供一对一指导服务。
闭幕式及反馈：总结活动亮点，收集学生、企业反馈，颁发优秀简历奖、最佳面试官奖等。
3. 后期跟进
反馈汇总：整理学生、企业反馈，形成报告，为后续活动改进提供依据。
就业指导：根据活动反馈，为需要的学生提供进一步的职业规划与就业指导服务。
六、宣传方案
利用校园广播、海报、横幅、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传。
制作活动专属H5页面，方便学生查看岗位信息、预约面试时间。
邀请校园媒体进行现场报道，扩大活动影响力。
七、预算与物资
场地布置费用、宣传材料制作费、嘉宾邀请费用、志愿者补贴等预计总预算为XX万元。
所需物资包括展板、桌椅、音响设备、简历收集箱、指示牌等。
八、预期效果
增强学生的职业规划意识和求职技能。
搭建学生与企业的交流平台，促进校企合作。
为学校就业指导工作提供实践案例和数据支持。
“校园模拟招聘会”活动策划书草案 2
一、活动概述
为积极响应国家关于促进高校毕业生就业的号召，提升我校学生的就业竞争力和职场适应能力，特策划本次“未来职场，从这里启航”校园模拟招聘会。通过模拟真实的.职场招聘环境，让学生亲身体验求职过程，提前适应职场节奏。
二、活动目标
1. 增强学生的就业意识，明确职业方向。
2. 提升学生的简历制作与面试技巧。
3. 搭建校企合作桥梁，为学生提供更多实习就业机会。
三、活动时间与地点
时间：20xx年12月1日（周四）全天
地点：学校图书馆多功能厅及户外广场
四、参与对象
全校在籍本科生、研究生，特别邀请校内外知名企业HR参与。
五、活动流程
1. 筹备阶段（10月-11月）
确定合作企业，收集岗位需求。
设计活动宣传方案，启动线上线下宣传。
组织简历工作坊，邀请专家进行简历撰写与面试技巧培训。
2. 实施阶段（12月1日）
上午：开幕式，企业宣讲，岗位展示。
下午：模拟招聘，包括简历投递、初试、复试等环节。
设立职业规划咨询区，提供个性化指导。
3. 总结反馈阶段（12月2日-12月5日）
收集学生、企业反馈，进行活动总结。
发布活动报告，表彰优秀参与者。
六、宣传推广
制作活动专题网站，发布岗位信息、活动指南。
利用校园广播、海报、微信公众号等渠道进行全方位宣传。
邀请校内外媒体进行现场报道，提升活动影响力。
七、资源需求
场地租赁、布置费用。
宣传材料设计与制作费用。
企业邀请与接待费用。
志愿者招募与培训费用。
八、预期成果
学生能够更清晰地认识自我，明确职业定位。
提升学生的求职竞争力，为未来的就业打下坚实基础。
加强学校与企业的联系，为校企合作创造更多机会。
通过精心策划与组织，相信本次“未来职场，从这里启航”校园模拟招聘会将取得圆满成功，为学生搭建起通往职场的桥梁。
“校园模拟招聘会”活动策划书草案 3
一、活动背景
社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
二、活动的可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会
有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
3、活动目的'
（1）使我校学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
（2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
（3）引导泉院学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
（4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。
4、活动性质
由泉城学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动。
5、活动主题
展示才华，培植自信。
6、主办方
泉城学院大学生创业协会
7、指导单位
就业指导中心
8、面向人群
全院学生
9、报名时间
20xx年4月20日至25日
10、报名地点：
食堂旁咨询处报名处
11、活动地点。
学术报告厅
12、活动时间
4月20号—25号
13、活动可能涉及到的问题
1、参加人数招人方案
2、面试官各系老师、公司有经验的人士。
3、校方沟通团委、社团理事会à沟通方案
4、提交简历学生自由发挥，协会提供相关指导à注意事项。
5、面试方式多对一（待讨论）
6、面试地点
7、现场布置现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定
8、宣传工作（问卷调查、海报、网络、班级、工作台）
9、赞助à经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）à拉赞助的方案
10、奖项
11、主持人
12、活动前培训（简历制作，面试心理）
14、活动流程
三、准备阶段
1、校方沟通（争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费（尽量用赞助资金）。
2、提供活动场所、主持人。
3、宣传工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传）
4、初步确定人数问卷调查（争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣）
5、预算资金（活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报（一张），打印海报（11张，1~5、号楼前1张，北区宿舍10张）
6、现场布置（矿泉水，装饰品，人名牌，横幅））
7、联系面试官
8、寻找赞助商
9、招人（班级登记、工作台登记）
10、赛前培训讲座由就业指导老师给参赛选手在xx教室进行主题培训讲座。
四、活动进行中
1、布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待）
2、摄像，拍照（位置，人数）
3、主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程）
4、面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果）
5、秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序）
6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序
7、清理会场
五、大赛流程
大赛海选征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛（大概占比赛选手的60%~70%），此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。
初赛面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。
复赛第一轮进行“主题”演讲，评选出前10名参与比赛。（时间待定）第二轮进行关于职业生涯（打工或创业）的辩论赛，评选出前4名参与决赛。
决赛第一轮组织“小组讨论”（待议）10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮进行“职业能力测试”评选出冠亚军。
六、奖项设置
金奖1名
银奖1名
铜奖2名
最佳个人简历设计奖
校十佳求职者10名
七、后期总结
1、总结工作由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
“校园模拟招聘会”活动策划书草案 4
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面
①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的`教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式
通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象
本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排
本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
七、活动方式
1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的
学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。
九、活动宣传
1．公司简介宣传（工作内容介绍）
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2．学生面对面交流
通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。
3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传
十、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位
参加活动的企业要求：
① 有较大的知名度和信誉度；
②热心于教育事业；
③对暑期实习生有需求；
④拥有自己的独特文化。
暑期实习生就业推荐职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报形式大力宣传这次活动
3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：（根据相应企业的要求）
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）暑期实习生就业推荐阶段
1、主办方
作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议。
2、暑期实习生就业推荐方
招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。 在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。
3、应聘者（学生）
联系我们工作人员，我们会进行细则讲述，并签订合同。
项目解释：
暑期实习生就业是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
“校园模拟招聘会”活动策划书草案 5
一、活动名称：
九嶷学院首届校园模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
扬就业之帆启梦想之旅
四、活动单位:
（一）主办单位：xx学院校团委
（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心
（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会
（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。
（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。
五、活动时间：
12月16日下午招聘会正式开始
活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。
参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学。（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）
六、前期准备阶段：
（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。
（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。
（三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式。（颁奖仪式）
（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。
（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段：
（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传。
（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道。
（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。
八、活动进行阶段：
前期：
（一）应聘岗位宣布：
岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。
（二）应聘培训
邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
（三）设立咨询点（暂定4.2——4.12）
在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。
（四）预备报名（暂定时间4月10日——4月12日）：
在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式：
（一）举行地点：xx大型报告厅（暂定）
（二）举行时间：12月xx日下午xx分钟
（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表
（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。
2.由活动赞助商代表致辞
3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕
活动进行阶段：
（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。
（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。
（四）面试过程：
1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的.简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。
2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。
3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。
4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。
（五）面试结束后期：
参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。
成绩公布：
招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束（大约在下午4：30）。
九、奖项设置：
1.最佳简历每类岗位1名。（颁发校团委证书）
2.十佳求职者10名。（颁发校团委证书）
3.优秀组织策划者5人。（颁发校团委，赞助企业联合证书）
4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个。（颁发校团委奖状）
此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。
十、后期总结阶段：
（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
（二）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。
（三）赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。
（四）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。
“校园模拟招聘会”活动策划书草案 6
一、招聘会目的
通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。
二、招聘会时间、地点
1、时间：
2、地点：
三、招聘会分工
策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。 取得校方允许后，具体如下：
（一）宣传造势
1、刊登各类报纸招聘会信息；如南京信息工程大学校报， 南京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等；
3、引发简易宣传单 ——主要发放给各种行人和各种街道；
4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学 楼等地；
5、刊登网络招聘会信息——校网站
（二）前期准备
1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。
2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。
3、做好招聘会的总体策划，总结工作；
4、制作招聘会邀请函、工作证；
5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册；
6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传；
7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场（包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等）；
8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报；
9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾；校记者团做好宣传、报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。
（三）招聘过程工作安排
1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的`展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。
3、校团委负责现场政策咨询工作。
4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作；
四、招聘会布置方案
（一）宣传方案
1、宣传方式
（1）网络：学校网站首页，信息公告
（2）横幅、海报、广告牌；
2、横幅宣传内容
（1）热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅
（2）南京信息工程大学vs职邦校园招聘会 ———校体育馆
（3）聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔
先实现自食其力，再谋划事业发展
行行可建功，处处能立业
（二）现场布置方案
1、引导牌：学校大门口、安排一个引导牌，内容为“南京信息工程大学vs职邦校园招聘会 —→”
2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2x1.8m；安排在招聘会会场门口。
3、单位场地安排：为每单位安排一张桌子（长1.2m），两张椅子，两瓶矿泉水；单位招聘宣传的规格“60x90cm”，要求统一规格，统一悬挂。
4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。
（三）招聘会现场学生安排
1、签到、咨询处：2位教师，4位学生干部
2、迎宾礼仪：6位学生干部
3、现场书写招聘材料处：2位学生干部
4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部
5、摄影：2位学生干部
6、招聘情况反馈表的收集：5位学生干部
7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等：4位学生干部
五、项目预算
略
“校园模拟招聘会”活动策划书草案 7
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们西安医学院学生社团联合会就业协会、大学生心理健康协会联合拟举办第三届模拟招聘会，给西医学子一个社会实践的机会，提高西医学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为用人单位与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的：
通过该活动，能够架起一座学生与用人单位沟通的桥梁，搭建学生与用人单位交流的平台。使用人单位能够走进校园，了解医学院校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解用人单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和用人单位发展的双赢。为此，我们策划了这次模拟招聘会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的'准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而用人单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和用人单位难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析：
1、学校方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本学校文化和专业特长，在学生当中树立良好的学校形象，扩大学校的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前让学生介入人才招聘程序，发现中间问题，及时解决。
③可以及时发现学校在教学方面存在的问题，以利于及时解决。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、活动主题:
“纵横职场，畅想未来”西安医学院第三届模拟招聘会
五、活动单位:
主办单位：西安医学院校团委
指导单位：西安医学院招生与就业工作处
承办单位: 学生社团联合会就业协会、大学生心理健康协会
六、活动对象：
西安医学院全院学生
七、活动地点：
初赛:教学楼小教室
决赛：报告厅
八、活动时间：
1)前期宣传 4月6日~~4月13
2)报名阶段 4月14日~~4月20日
3)初 赛 4月21日，22日
4)决 赛 4月27日下午2：00
九、活动流程：
1.前期宣传：
1)4月7日~~4月9日由两协会宣传部设计宣传板(计四张)放于教学楼一楼大厅及餐厅门口;
2)4月12日~~4月13日
A.向各院系分发此次活动相关通知
B.在生活区设点宣传，向同学们具体介绍本次活动，使同学们了解在参加招聘会的整个过程中应注意及关注的各个方面(宣传内容可包括如何制作出一份让人眼前一亮的一份简历，如何才能抓住出题人的思路，注意面试的技巧和面试中遇到的怪题难题等);
C.在教学楼，餐厅，宿舍楼各门口张贴此次活动的通知(计12张)由宣传部负责设计及张贴。
2.报名阶段:4月14日~~4月20日
1)报名方式:参加同学将自制简历在本周内交至学生社团联合会办公室，两协会具体人员负责收取;
2)简历整理：将收取的简历汇总之后按岗位设置进行分组，具体按岗位数目分组。
3.初赛：4月21日 22日下午七点
1) 简历筛选：4月20日，将收齐的简历交至秘书部部长处，并由初赛评委具体筛选优秀简历并通知宣传部张贴优秀简历名单，并写出笔试及面试时间;
2)笔试：4月21日将具体参加人员按岗位设置分为数组，分组答题，答题时间三十分钟满分100分;
3) 面试：4月22日邀请各协会会长及社联各职能部长担任此次面试评委，每两位评委具体负责一岗位求职人员;
4)两试结束后评出进入决赛的选手，并张贴入围选手名单。
4.决赛: 4月27日下午2:00
1)由主持人宣传决赛开始，并介绍评委
2)具体环节：
A.自我介绍，包括对所应征岗位的认识(限时2分钟)评委点评并打分;
B.情景反应，参加选手在抽提框中抽出自己所要扮演的角色按照相同类型不同表演，表演时间限时3分钟，表演完后没人将有1分钟解释时间，评委点评并打分;
C.技能展示，每位参加选手根据自己所应聘职位展示自己技能，限时3分钟评委打分;
D.评委提问时间 各评委根据实际情况具体提问，每道选择题答题时间1分钟，评委打分
E.统计各选手得分公布成绩，有评委具体决定，选出每个岗位应聘成功的人，并选出此次活动前三名，五强之星，F.由就业办老师总结此次活动并讲话
G.由社联主席宣读获奖名单，并颁发奖杯及证书合影留念并贴出获奖选手名单。
十、活动内容及形式：
1) 活动内容：此次招聘会分设7个岗位分别是：
临床医生
医药营销
各级护士
医学检验
口腔医生
基层从医从教
基层卫生管理
同时提供此岗位的工作说明及岗位要求，决赛将依不同岗位而展开。
2) 形式：此次活动采用逐轮淘汰制，每一轮采用打分制，选手经过初赛的筛选进入决赛
①初赛：
A.将收集的简历分组进行筛选，每个岗位选出20人进行笔试环节
B.在笔试环节，我们会提供笔试题目，选手将会接受一场综合测试，每个岗位最终选出10名选手参加面试，C.在面试环节中，初赛评委将根据具体岗位展开提问，每个岗位最终选出两名选手参加决赛，②决赛：在所有面试全部完成后，评委根据选手表现进行点评，同时工作人员进行计分
3)评分方法：
1.初赛：笔试将分组进行，根据分数排名筛选进入下一阶段的选手
2.决赛：满分100分 自我介绍20分 情景反应30分 技能展示30分 评委提问20分
4)评委组成:
初赛评委：(共10~~12人)
各协会会长及各职能部门部长
决赛评委：(共6人)
1.学生社团联合会主席1人 、学生会主席1人，2.就业指导中心老师1人、社联指导老师1人，3.校资深老师2人
十一、注意事项：
1.每场比赛所需器具具体由策划部及实践部负责，每场比赛之前1小时由宣传部布置场地;
2.活动所需场所需提前申请好;
3.活动所需主持人应提前培训;
4.活动完成后整理会场。
十二、活动预算：
活动海报及通知计20元
笔试所需纸张 计20元
奖杯及证书 计100元
活动所需各种用品计10元
总计：150元
十三、活动总结：
1.每场比赛结束后，召开全体大会进行总结
2.整个活动完成后，两协会举办此次活动经验交流会。
“校园模拟招聘会”活动策划书草案 8
活动引言：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：
金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的`了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅！
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1、招聘主持人
2、预备报名
3、确定合作商
4、培训工作人员
5、礼仪准备
6、道具准备
活动进行阶段：
1、有娱乐节目开始（由 提供节目一个）
2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七、后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。
“校园模拟招聘会”活动策划书草案 9
一、活动背景
当前大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求。形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，为了让同学们了解自身的`积极作用，进一步加大就业指导方式，我协会欲举办“首届校园模拟招聘大赛”。
二、活动目的
通过模拟招聘会的“实战演习”，让身处象牙塔的同学感受提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身的差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时，也为学生提供了展示自我、锻炼能力、增强自信的舞台。
三、活动主题
扬我青春展我风采
四、活动单位
主办单位：苏州工业大学团委
承办单位：苏州工业大学社团联合会
协办单位：苏州工业职业技术学院电子系青年志愿者协会
赞助单位：
五、活动人员
（1）总负责 ：
负责人：
（2） 参加人员：电子系10年级全体学生
（3） 工作人员：电子部青年志愿者协会10级理事
六、活动内容
1、邀请评审嘉宾
2、制作申请表和竞赛通知单，发给各班
3、申请活动场地
4、活动前的活动宣传
5、比赛规则和细节详见附件
七、宣传计划
1、横幅
活动筹备期间，将活动宣传条幅悬挂于校园主干道。
2、展板
我们协会将活动的具体情况制作成展板，摆放在教学楼等醒目位置。
3、海报
制作大型彩色海报，张贴在学校指定位置
八、活动时间及地点
时间、地点：待定
“校园模拟招聘会”活动策划书草案 10
本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。
一、 活动主题：
扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生
二、活动目的：
随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义：
举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的.认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
四、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
五、活动对象
本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）
1、海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2、咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。
4、跑班级宣传接受现场报名。
5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。
七、活动流程表
（一）筹划准备阶段
1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为：
有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。
招聘职位要求（1到2个职位）；
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；
④可以针对全院各年级同学开展招聘；
既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，
2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。
（二）宣传报名阶段
院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。
（三）举办培训讲座
各个年级上交报名表后，在20xx年xx月xx日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段
a、预赛
1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出xx名进行初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
b、决赛
1、方 式：职场挑战（采取淘汰制）
2．评委（待定）
3、具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
由参加活动企业代表致辞
由评委致辞
4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评
自我展示环节
参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。
职场问答环节：
评委现场提问
每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）
评委点评：
由评委对选手的表现进行点评
（点评方向：
1、面试礼仪
2、倾听技巧
3、语言表达技巧
4、问答技巧
5、着装技巧）
评委作出评分，选出一、二、三等奖。
活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。
八、奖项
一等奖3名 荣誉证书+奖品+200元现金
二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金
三等奖10名 荣誉证书+奖品
优秀奖若干 荣誉证书+纪念品
perfect’ 简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品
校十佳求职者 荣誉证书+纪念品
九、经费预算：
1、横幅
2、宣传单
3、海报
4、音响设备
5、工作人员饮水
6、登记表
7、报名表格
8、奖金+奖品
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