精选给领导的邀请函四篇
邀请函是商务礼仪与世俗礼仪的其中一部分。在当今社会生活中，我们经常会用到邀请函，到底应如何拟定邀请函呢？以下是小编帮大家整理的给领导的邀请函4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
给领导的邀请函 篇1
xx省旅游局并王xx局长：
由巴州人民政府、新疆维吾尔自治区旅游局、中国新闻摄影协会主办的“首届中国新疆国际旅游摄影节暨新疆国际胡杨节巴州轮台第五届塔里木胡杨节”定于20xx年10月15日至17日在我州举行。
此次活动以“金色胡杨”为主题，以巴州第五届塔里木胡杨节为载体，通过重点推出“塔—喀—罗”（塔里木胡杨林公园，喀尔曲尕乡，罗布人村寨）黄金胡杨观光线路，充分展示别具特色的巴州胡杨文化、罗布人文化，进一步提升我州胡杨旅游产品品牌价值，扩大产品市场份额。为此，特邀王xx局长到会指导，诚邀您届时光临。
请贵局于20xx年10月13日前将名单传真至组委会。
联系人：段xx
电话：xxxx
xx郭楞蒙古自治州人民政府
二〇xx年十月九日
给领导的邀请函 篇2
尊敬的xxx：
仰首是春、俯首成秋，又一个新的开始到来了。我们深知在发展的道路上离不开您的关心与支持，我们取得的成绩中有您的关怀与照顾，故特邀请您参加我公司的职工大会，对我们的工作给予批评和指导。我公司将于20 4年 月 0日上午9：00在航务局4楼会议室举行职工大会。
特邀您届时拨冗莅临为盼！
此致
敬礼！
xx省水运建设监理咨询有限公司
20xx年xx月xx日
给领导的邀请函 篇3
尊敬的____________：
为推动中国企业成长，世纪管理名家讲堂组委会秘书处，特邀请著名组织与人力资源管理专家、中国人民大学管理学博士、红塔集团顾问李序蒙先生现场讲座。 诚邀贵企业分管人力资源系统总经理、人力资源总监光临本次讲座。
模块一：人才规划
学员能够建立起正确的战略人力资源管理的思维方式。
模块二：人才决策
学员能够掌握人才决策的思维方式、原理与方法。
模块三：人才培养
学员能够学会如何思考人才培养策略，掌握培训价值链管理、员工职业生涯管理、在岗培养的原理和方法。
模块四：人才激励
当前，80后已经或正在成为企业骨干，90后新生代员工开始进入职场，“忠诚度低”、“流动性高”、“外部激励失效”是众多企业面临的新问题。
模块五：人才风险
企业最大的人才风险在于：把企业的发展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企业的.核心能力将受到极大的损害。
给领导的邀请函 篇4
尊敬的___________，
您好，我院兹定于20 年7月7日（星期六）上午9：00在上海大学宝山校区伟长楼举行20 届通信学院毕业生毕业典礼，诚邀您共同参加，见证这一庄重的盛大仪式，分享他们人生中的珍贵时刻，定格为永恒的美好回忆。
他们从懵懂稚嫩到睿智成熟，从青涩羞怯到自信坚强，一路走来，也许一直都有您默默的关怀：因您的呵护而荫蔽风雨，因您的资助而学途坦荡，因您的教诲而破茧成蝶如今，他们即将身披学士服，接受隆重的学位授予，从学校殿堂扬帆启航，怀感恩之心，承责任之重，以激情之志，寻梦想之途。一段难忘的岁月，一份难舍的情怀，一场难得的相聚，让我们共同祝福：20 届通信学院毕业生，前程似锦！
上海大学通信与信息工程学院
20xx届通信学院毕业生
【精选给领导的邀请函四篇】相关文章：
4.领导的邀请函3篇
9.给领导的祝酒词