公司辞职报告

时间：2024-07-24 09:54:04 辞职报告我要投稿

公司辞职报告集合5篇

　　当我们工作一段时间后，可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法，这时候领导就会要求我们写好辞职报告了。我们该怎么写辞职报告呢？下面是小编精心整理的公司辞职报告5篇，欢迎大家分享。

公司辞职报告集合5篇

公司辞职报告篇1

尊敬的公司领导：

　　您好!

　　非常感谢公司在这段时间里公司对我的教导和照顾。但因个人原因。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我在XX年X月X日正式离职。请给予批准!

　　望领导批准我的'申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的工作。每一项工作祝您们身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

　　此致

敬礼!

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司辞职报告篇2

　　我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开市场部，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

　　对于由此为市场部造成的.不便，我深感抱歉。但同时也希望市场部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　辞职人:xxx

　　日期

公司辞职报告篇3

　　首先，辞职您应该注意以下两点问题：

　　1、起算时间：

　　交给上级之日。

　　2、交辞职书的证据问题：

　　可以写两份，一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人，按照公司领导要求办理即可，其实不必这么麻烦的，发个特快同时保留好单据就解决了。

　　辞职程序：

　　你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给您出具辞职证明（《劳动合同法》第50条），否则公司就是违法。

　　涉及相关法律：

　　《劳动法》第31条

　　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

　　《劳动合同法》第37条

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的'解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。