劳动合同签订后，用人单位全部收走是否合法 -合同法

劳动合同签订后，用人单位全部收走是否合法 -合同法

案例}
    梁某与某公司在两年前签订了一份5年期的劳动合同，但梁某一直没拿到合同。该公司是搞工程承包的，公司搞了一系列改革，由于改革的原因，现在拿到的工资只是合同规定的一半，公司称另外一半“记入工程承包费用当中”。但是现在梁某没有合同约定的文本，合同的约定没有记住，没有证据与公司争议。梁某想知道，公司收走全部劳动合同文本的做法合法吗？

{评析}
    根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
    因此，劳动合同签订的双方权利与义务是对等的，从合同主体来说，双方是平等的，合同双方都有权持有合同的正式文本。该公司没有把合同文本给梁某，明显违反《劳动合同法》的规定，梁某完全可以要求公司给他合同正式文本。否则，根据该法第81条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令限期整改，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依据该规定可以看出，如果用人单位不把劳动合同文本交付给劳动者，给劳动者造成损害的，应当负有赔偿责任。
    同样对于本案中梁某与公司关于工资的发放方式也是违反法律规定，公司属于拖欠员工的工资，根据《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此对于所拖欠的工资，梁某不仅可以要求其全额支付，还可以要求50%--100%的赔偿金。而且对于工资争议用人单位负有举证责任，举证不能的，用人单位承担不利的后果，因此梁某可以放心的向该公司主张自己的权利。

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