公司出差登记管理制度

公司出差登记管理制度

　　随着社会不断地进步，很多地方都会使用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司出差登记管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司出差登记管理制度1

　　第一条目的：为规范公司出差登记管理秩序，特制定本制度。

　　第二条范围：本制度适用于公司所有在岗员工。

　　第三条依据：根据《劳动法》及相关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

　　第四条员工在确定出差后必需及时在公司指定的考勤管理员处进行出差登记。

　　第五条出差登记确认的唯一凭证是员工出差的往返车票。乘坐公司车辆出差的员工以项目经理签字的出差证明作为出差登记的凭证。

　　第六条所有员工出差，必需经直接上级批准后，在考勤管理员处登记;直接上级不在，由其同级或上级主管批准。

　　第七条部门经理级人员出差时由其直接上级审批。

　　第八条由于工作紧急或其它客观原因不能登记，可由部门经理指定其它员工代为登记，或通过电话通知考勤管理员进行登记。

　　第九条员工返回后应在两个工作日内携往返车票到考勤管理员处登记。如遇公司假期可向后顺延。

　　第十条员工如不能在出差、或返回时及时登记，应在两个工作日内补办出差登记手续，否则视为旷工。

　　第十一条工程员工出差时，由考勤管理员以工程部提供的开工报告为准，分项目进行登记;未开工项目须提前出差的员工，由工程部提交提前出差通知单作为该项目员工出差登记的凭证，否则不予登记。

　　第十二条项目结束后，根据工程部提供的'竣工报告，即终止该项目的出差登记，并汇总该项目的出差统计。

　　第十三条每月4号，各工程事业部由本部考勤管理员向计划财务部提交前一个自然月的《员工出差情况统计表》，《员工出差情况统计表》按人名和项目分别统计，并应详细标明出差日期和天数。由考勤管理员和工程负责人签字生效后递交计划财务部二级财务，由计划财务部将每人每天50元的出差补助直接划入个人工资卡。

　　第十四条公司行政部门业务出差和劳务人员出差遵照公司制度流程执行。

　　第十五条本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起开始执行。

　　第十六条本制度解释权在公司人力资源部。

公司出差登记管理制度2

　　第1条：总则

　　1、为了统一、规范管理员工因公奉派出差事项，特制订本制度;

　　2、本制度适用于本公司以及所属分支公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度规定执行;

　　3、本制度涉及审核批准的事项中，权责单位因故无法实施的，其指定代理人或指定授权人可代理实施，未经明确指定的`人员确认无效;

　　第2条：出差类型：

　　1、当日出差：出差当日可能往返者。

　　⑴当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。

　　⑵当日出差人员不得在外住宿;但因实际需要，事先呈报权责单位负责人核准按远途出差办理。

　　⑶当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须由公司副总经理以上或支公司总经理审核批准。

　　2、远途出差：出差必须在外住宿者。

　　⑴远程出差之交通费凭乘车证明实数支给。

　　⑵远途出差在其区域有公共汽车直达目的地的，须乘坐公共汽车，若因时间紧急或其他原因须经其所属权责单位负责人批准后可乘坐出租车。

　　3、自备车辆出差者，公司予以适当补贴油费，不再另外报销交通费;

　　4、出差人员之交通工具除可利用公司、本人车辆外，以利用火车(高铁除外)、公共汽车为原则;但因特急事情经公司总经理核准后方可利用空运、高铁交通工具。

　　第3条：出差签核程序

　　一、个人申请出差

　　1、出差人员应提前2—5日办理出差申请，填写《出差审批单》，并按以下核决权限逐级核准后方可执行：

　　2、分公司经理/总部部门经理出差，报请公司总经理审批(可通过短信、电话、邮件报请核准);

　　3、分公司/总部部门员工出差，报请分公司经理/部门经理审批;

　　4、总部业务人员出差报请公司营销副总经理审批;

　　二、公司指派出差

　　1、即由公司职能部分或分公司经理根据业务及其他工作需要，指派其本单位涉及岗位人员出差;

　　2、指派出差均由指派人填写《外派单》，并按照本制度执行出差费用申请、核销事项;

　　三、其他规定

　　1、员工出差时限由审批权责单位或指派人员视情况需要事先予以核定。

　　2、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示并经批准，出差后补办手续。

　　3、出差员工(总经理及以上人员除外)在出差前须到公司办公室或所属分公司考勤管理人处办理考勤登记。

　　4、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请其所属权责单位审核批准;因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知权责单位并在出差结束后提供相关证明;经其调查确实后批准另给付出差旅费。

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