保险公司管理制度（通用13篇）
在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的保险公司管理制度，希望能够帮助到大家。
保险公司管理制度 1
第一条 为了向客户提供优质的防灾防损服务，维护客户的根本利益，同时为了有效地控制风险，减少灾害损失，控制财产险业务赔付率指标，使公司财产险业务经营处于健康的`发展态势，特制定本制度。
第二条 本制度包括防灾防损工作的职责、时限、总方案内容、流程及相关格式。
第三条 总公司财产险业务分管领导为防灾防损工作的指挥者，全面负责防灾防损的管理工作。
第四条 总公司财产险部为防灾防损工作的管理者和具体方案制定者，全面协调部署防灾防损工作。
保险公司管理制度 2
为促进保险营销业务健康发展，根据《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国合同法》、《保险营销员管理规定》等有关法律、规章，现就进一步规范代理制保险营销员管理制度有关问题通知如下：
一、严格遵守从业资格要求
保险公司和保险中介机构不得与未取得《保险代理从业人员资格证书》或《农村保险营销员资格证书》的人员签订个人保险代理合同；不得委托未取得《保险代理从业人员资格证书》或《农村保险营销员资格证书》的人员从事保险营销活动。
二、规范增员制度
1、保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制保险营销员而非公司员工。
不得明示或者暗示是在招聘公司员工，或者承诺将其转为公司员工。
2、保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员的活动应当与公司员工招聘活动分开进行。
3、保险营销员自行聘用他人协助其管理，或者自行将客户管理等相关工作委托或者外包给他人时，应当明示不属于公司招聘行为。
三、规范个人保险代理合同管理制度
1、保险公司和保险中介机构应当在个人保险代理合同显著位置明示不属于劳动合同，并经保险营销员确认。
2、个人保险代理合同应当明确规定合同双方的主要权利义务，包括合同订立、合同变更、合同期限、委托授权范围、手续费（佣金）支付制度、违约责任及违约金、合同解除等。
保险公司和保险中介机构应当将手续费（佣金）的支付标准及其调整情况及时告知保险营销员。
3、个人保险代理合同的`条款和用语中不得出现员工、工资、薪酬、底薪、工号等误导性条款或者用语。
4、个人保险代理合同应当至少给保险营销员一份原件。
个人保险代理合同丢失或者损毁的，应保险营销员的要求，保险公司和保险中介机构应当提供合同文本。
四、规范日常管理制度
1、保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度。
2、保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。
3、除依照法律和行政法规规定，或者依据个人保险代理合同追究违约责任外，保险公司和保险中介机构不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等处罚。
4、除法律、行政法规另有规定，或者存在利益冲突外，保险公司和保险中介机构不得禁止或限制保险营销员兼职从事其他职业或其他工作。因法律、行政法规另有规定，或者存在利益冲突限制禁止保险营销员兼职的，应当经保险营销员确认并在个人保险代理合同中明示。
5、保险公司和保险中介机构应当严格按照个人保险代理合同约定及时履行手续费（佣金）支付义务，不得因个人保险代理合同约定以外的理由扣减手续费（佣金）。
6、保险公司和保险中介机构应当关心保险营销员的社会保障事宜，主动协助、指导保险营销员参加社会保险，获得社会保障。
保险公司管理制度 3
一、目的
为规范本单位员工工伤保险、安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，按《工伤保险条例》制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。
三、术语与定义
3.1工伤保险，又称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久性丧失劳动力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3.2安全生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产安全事故，导致从业人员和第三方死亡、伤残的，由保险公司在责任限额内予赔偿。
四、机构与职责
4.1办公室负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险本单位获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。
安全管理部门负责职工工伤事故的认定，帮助工伤职工办理工伤认定事宜，协助工伤认定的.调查取证工作和保险单位进行事故调查。
五、管理内容与要求
5.1按国家相关规定要求，制定《员工工伤保险、安全生产责任制保险管理制度》，并以文件形式发布。
5.2企业应为每一位在职员工(包括实事用工关系的人员)足额缴纳工伤保险，办公室应保存好有效期内的工伤保险缴费证明材料。
5.3对医疗期满的工伤(或患职业病)职工，安全生产领导小组必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。
5.4当事故发生后，及时对受伤的员工进行工伤认定和伤残等级鉴定工作，保留认定证书和伤残鉴定证书，进行相应赔偿和妥善的后续处理。
5.5经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，应严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。
5.6事故后财务应及时到保险单位办理相关赔付事宜，保存其相关记录。
5.7在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录按照档案管理制度执行。
保险公司管理制度 4
一、晨会内容
1、参加人员：全体员工（包括管理人员，正式、试用业务员）
2、晨会时间：每个工作日上午9点开始
3、晨会地点：会议室
4、晨会主持：全体员工轮流主持
5、晨会内容流程：
①晨操〈大堂或自己座位旁〉结束后入会议室
②主持人问好、报日期、考勤、唱公司司歌
③信息动态三则：公司政令宣导及当天有关金融、保险新闻或国内外大事新闻提要等
④专题时间：通报业务进度、喜讯报到、心得分享、专题报告或轻松小品（由主持人安排内容与主讲）
⑤业务联系：各管理部门和各营业部经理级汇报业务联系
⑥欢呼结束
二、晨会要求：
1、晨会期间要求精神饱满，并严格按照公司礼仪规定着装，既男士着浅色、净色衬衫；深色西装；系领带。女士身着职业套装；
2、晨会期间严禁交头接耳及制造其它噪音；
3、晨会期间须关闭手机或把手机置于静音状态；
三、晨会考勤及处罚措施
1、一般员工每月请假次数不得超过4次，每周不超过2次，超过次数者按迟到论处；
2、员工必须按规定时间参加晨会，无正当理由迟到或不到者将每次分别扣罚30元；
3、一般员工如有特殊情况不能参加晨会的需提前请假，经部门经理批准同意后方可，否则按旷工处理；
4、试用员工（包括试用业务员）在试用期间有10次以上晨会无故迟到或不到，不予转正；
5、办公室负责晨会总考勤，并将考勤情况公布在会议室。
保险公司管理制度 5
为营造和谐稳定、积极向上的支公司氛围，共同维护职场环境秩序，了解合众人寿的动态，提高展业技能，在公平、公开、公正的前提下，做如下约定：
一、业务员：15公里以外的`，一个月最少出勤12天，15公里以内的，一个月最少出勤20天（后附名单）；主管：一个月最少出勤20天；
二、按时参加生命人寿及肥城支公司组织的各项会议及培训，并全程参加。如有特殊情况，如婚丧嫁娶，需提前请假，实行三级请假制度，请假一律使用请假条，（业务员需各自所属营销经理，分区经理，总监签字，营销经理需各自所属分区经理，总监，朱总签字后，送至内勤张谦处，方视为有效，口头请假一律无效）；病假需提供医院诊断证明；
三、凡是参加早会、公司组织的培训、会议，会议室内必须着职业装；
四、扣款额制按如下标准进行：
1、按照上述约定，凡出勤不足者，业务员/营销经理/分区经理/总监每次扣款20/30/50/100元/人/次；
2、会议迟到及早退：业务员/营销经理/分区经理/总监每次扣款5/10/20/50/元/人/次；
3、公司组织的重要的培训、会议无故不参加者，业务员/营销经理/分区经理/总监每次扣款40/100/200/300元/人/次；
4、所有会议、培训不按要求着职业装，每人每次5元；
5、会议、培训期间电话铃声响起、接听电话、收发信息、来回走动5元/人/次；
6、中支或分公司组织的培训、会议，按照中支或分公司培训、会议通知要求严格执行；
7、扣款将秉承公平、公开、公正的原则用于本支公司的增员、培训、激励活动、职场布置、全勤奖等项目开支，扣款明细将于下月初张贴于本支公司职场显著位置以供监督，扣款直接在工资中扣除。
保险公司管理制度 6
保险公司管理制度是指为保险公司管理工作提供规范和指导的一套制度。其目的是为了确保保险公司的运作符合法律法规的要求，以保证保险公司的可持续发展和业务质量的稳定。
保险公司管理制度通常包括以下方面的内容：
1、组织机构：明确公司的组织结构、职责分工和工作流程，保证各部门之间的.协调和合作。
2、管理规范：制定公司内部管理制度，如考核、评价、激励、监督等方面的规定，确保员工的行为符合公司的要求。
3、业务管理：包括保险产品设计、营销策略、投资管理、风险管理等方面的管理，确保公司业务的稳定和健康发展。
4、信息技术管理：制定公司信息技术管理制度，包括信息安全、数据管理、网络管理等方面的规定，保证公司信息化的稳定和安全。
5、法律合规：明确公司遵守的法律法规，建立内部法律合规管理机制，确保公司的经营活动符合法律法规的要求。
6、内部控制：建立内部控制制度，规范公司内部的运作和管理，保证公司财务的稳健和透明。
保险公司管理制度的建立和执行，对于保险公司的发展和业务质量具有重要的意义。同时，也需要根据实际情况不断地完善和调整，以适应不断变化的市场环境和经营要求。
保险公司管理制度 7
保险公司管理制度是指保险公司为了保证公司的正常运作、防范风险和保障客户利益而制定的一系列规章制度。主要包括以下几个方面：
1、组织架构：保险公司的组织架构通常分为总部、分支机构和经营单位三个层级。各层级之间要明确职责和权限，以确保各项工作有序开展。
2、财务管理：保险公司要建立健全的`财务管理制度，包括会计核算、资金管理、预算编制、内部控制等方面。同时要严格遵守财务法规和规定，保证财务报表真实准确。
3、人事管理：保险公司要建立完善的人事管理制度，包括员工招聘、培训、考核、晋升、福利待遇等方面。要注重人才培养和激励，提高员工素质和工作积极性。
4、风险管理：保险公司要建立完善的风险管理制度，包括保险产品设计、风险评估、赔付管理、内部审计等方面。要加强风险预警和管控，降低风险损失。
5、信息技术管理：保险公司要建立完善的信息技术管理制度，包括信息安全管理、信息系统开发、维护、运行等方面。要确保信息系统安全可靠，提高信息化水平。
6、业务管理：保险公司要建立完善的业务管理制度，包括业务流程设计、销售管理、理赔管理、客户服务等方面。要提高业务效率和客户满意度，树立良好的品牌形象。
以上是保险公司管理制度的主要内容，各家公司可根据实际情况进行具体制定。
保险公司管理制度 8
保险公司管理制度是指为保障保险公司正常运作和管理效率而制定的一系列规章制度和管理方式。保险公司管理制度通常包括以下方面：
1、组织架构和职责分工：规定保险公司的组织架构、各部门的职责和工作流程，以及各部门之间的协调和沟通机制。
2、管理制度：包括业务管理、财务管理、风险管理、信息管理等各方面的规章制度，确保公司各项业务和活动的规范性和合法性。
3、信息化建设：规定公司信息系统的建设和管理要求，包括信息安全、信息备份、数据共享等方面。
4、培训和教育：规定员工的.培训和教育要求，以及对管理层的要求，以确保公司管理人员的专业能力和素质。
5、绩效考核和激励机制：制定绩效考核和激励机制，以鼓励员工的工作积极性和创造力。
6、内部控制：制定内部控制规范，规定各项业务和活动的流程和控制要求，以保障公司财务和信息的安全性和合规性。
7、公司治理：规定公司治理的原则和要求，包括董事会、监事会和高级管理人员的职责和权力分配，以及股东会议的决策机制等。
8、投诉处理机制：
制定投诉处理机制，确保客户的权益得到保障，维护公司声誉。
9、风险管理：制定风险管理制度，规定风险管理的职责和流程，以确保公司的风险可控和有效防范。
10、合规性：规定公司各项业务和活动必须遵守的法律法规和监管要求，以确保公司的合规性。 总之，保险公司管理制度是保障公司正常运作和管理效率的重要保障。公司需要根据自身实际情况，建立完善的管理制度，并加强制度执行和监督，以确保公司的长期稳健发展。
保险公司管理制度 9
保险公司管理制度包括以下内容：
1、组织架构和人员管理制度：明确公司的组织架构、部门职责、岗位职责和人员招聘、培训、晋升等制度。
2、财务管理制度：包括财务报表、资金管理、资产管理、风险管理、税务管理等方面的制度。
3、保险产品管理制度：规范公司的保险产品设计、开发、销售、理赔等环节，确保保险产品的`质量和合规性。
4、客户服务管理制度：明确公司的客户服务标准、服务流程、投诉处理、客户信息保护等制度。
5、内部控制制度：包括风险管理、合规管理、财务管理、信息管理等方面的制度，确保公司的经营活动符合法律法规和行业标准。
6、安全生产管理制度：包括安全生产标准、安全管理流程、应急预案等制度，确保公司的生产经营活动符合安全要求。
7、知识产权管理制度：规范公司的知识产权管理流程、保护措施、侵权行为处理等制度，保护公司的知识产权。
以上是保险公司管理制度的一些基本内容，不同公司的管理制度可能会有所不同，但总体上都是为了确保公司的运营符合法律法规和行业标准，提高公司的管理水平和效率。
保险公司管理制度 10
以下是一些常见的保险公司管理制度：
1、保险公司组织管理制度：包括公司内部组织结构、职责分工、领导机构、决策程序、业务管理、风险管理等。
2、保险公司财务管理制度：包括财务报告制度、预算编制制度、内部审计制度、财务风险管理制度等。
3、保险公司人事管理制度：包括员工招聘、薪酬管理、培训发展、考核评估、绩效管理等。
4、保险公司销售管理制度：包括产品销售管理、客户服务管理、业务合规管理等。
5、保险公司风险管理制度：包括市场风险管理、信用风险管理、操作风险管理、保险欺诈风险管理等。
6、保险公司内部控制制度：包括内部控制环境、内部审计、内部风险评估、信息技术风险管理等。 以上仅是一些常见的保险公司管理制度，具体制度可能会因公司规模、经营业务、管理要求等因素而有所不同。
保险公司管理制度 11
以下是保险公司管理制度的一些主要内容：
1、保险产品管理制度：保险公司必须严格按照相关法规和规定开展业务，包括但不限于产品设计、保单核保、风险评估等方面。
2、风险管理制度：保险公司必须建立风险管理制度，制定相应的'风险管理策略和应对措施，确保业务运营过程中风险可控。
3、内部控制制度：保险公司必须建立完善的内部控制制度，包括财务管理、信息系统管理、业务操作等方面，确保公司业务的规范化和有效性。
4、投资管理制度：保险公司必须建立投资管理制度，确保资金的安全和有效运用，包括投资范围、风险控制、投资收益等方面。
5、人力资源管理制度：保险公司必须建立人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等方面，确保公司员工的素质和能力能够适应业务需求。
6、信息安全管理制度：保险公司必须建立信息安全管理制度，确保公司业务数据和客户信息的安全性和保密性。
以上是保险公司管理制度的一些主要内容，不同保险公司的具体管理制度可能有所不同。
保险公司管理制度 12
保险公司管理制度是指保险公司在业务经营和管理过程中所采用的各种规章制度、流程和规定。它主要包括以下几个方面：
1、业务经营制度：包括保险合同的签订、保费的收取、理赔的.处理、风险评估等方面的规定。
2、组织架构制度：包括公司的组织架构、部门设置、职责分工等方面的规定。
3、财务管理制度：包括公司的财务管理、预算管理、资金管理、内部审计等方面的规定。
4、风险管理制度：包括公司的风险管理、风险评估、风险控制等方面的规定。
5、人力资源管理制度：包括公司的人力资源管理、员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面的规定。
6、信息系统管理制度：包括公司的信息系统管理、数据管理、安全管理等方面的规定。
以上是保险公司管理制度的主要方面，这些规章制度和流程可以帮助保险公司更好地开展业务经营和管理工作，确保公司的合规经营和稳健发展。
保险公司管理制度 13
保险公司管理制度是保险公司运作和管理的规范和标准，旨在保障保险公司的健康、稳定和可持续发展。其中包括：
1、公司章程：明确公司的性质、宗旨、经营范围、组织架构、股权结构、经营管理制度等内容。
2、组织架构：明确公司各级管理层次、职责分工和组织结构，建立有效的.决策、监督和管理机制。
3、财务管理制度：明确公司的财务管理目标、原则和制度，包括财务预算、财务报表、资金管理、成本核算、风险管理等方面。
4、人力资源管理制度：明确公司的人力资源管理目标、原则和制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面。
5、风险管理制度：明确公司的风险管理目标、原则和制度，包括风险识别、评估、监测、应对等方面。
6、保险业务管理制度：明确公司的保险业务管理目标、原则和制度，包括保险产品设计、承保、理赔、投诉处理等方面。
7、内部审计制度：明确公司的内部审计目标、原则和制度，包括内部审计程序、审计结果、风险评估等方面。
8、公司治理制度：明确公司的公司治理目标、原则和制度，包括董事会、监事会、高管层等的职责、权限和责任。 以上是保险公司管理制度的一些基本内容，不同公司可能会根据自身的实际情况和法律法规进行相应的调整和完善。
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