员工加班管理制度

员工加班管理制度

　　在当下社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编收集整理的员工加班管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、目的

　　1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

　　2.劳逸结合，保护员工身体健康。

　　3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　适用于公司全体员工。

　　三、加班原则

　　1.效率至上原则。

　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

　　2.加班时间限制：

　　(1)正常工作日加班不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时;

　　(2)公休日、节假日加班不超过8小时，特殊情况每日不超过10小时。

　　3.健康第一原则。

　　在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

　　4.加班调休原则。

　　员工加班后，需按时间安排调休，确因工作需要无法调休的，根据时间按工作日计算。

　　四、加班认定

　　1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　(1)发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

　　(2)为完成公司下达的紧急任务的。

　　2.公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。

　　3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、防火、防盗或为处理突发事件、紧急工作处理等原因，安排有关人员在工作日上班时间外、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。

　　4.有下列情况之一者，不认定为加班：

　　(1)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

　　(2)延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

　　(3)开会、培训、应酬的;

　　(4)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;

　　5.现公司实行周一至周六上午固定上班工作制。

　　五、加班调休

　　1.加班调休

　　(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。

　　(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上一次不得超过三天，一月不得超过三次。具体调休时间由员工领导安排。

　　(3)员工如有需要请假的，可按加班调休申请。

　　2.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班：

　　(1)高层以上员工

　　(2)临时工人、司机因工作情形有别，不享受加班。

　　六、执行原则

　　1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

　　2.为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提交加班申请单。

　　3.相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一次扣罚50元。

　　七、加班请假

　　1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。

　　2.连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导说明情况，方可休息。

　　3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实。

　　八、罚则

　　1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　3.在监督检查过程中，如发现虚报加班的，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　4.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　九、其他

　　1.特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

　　2.本制度自发布之日起执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。