教师工作计划

时间:2024-08-06 17:52:23 教师工作计划 我要投稿

教师工作计划三篇

  时光在流逝,从不停歇,我们的工作同时也在不断更新迭代中,不妨坐下来好好写写计划吧。什么样的计划才是好的计划呢?以下是小编为大家收集的教师工作计划3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

教师工作计划三篇

教师工作计划 篇1

  一、学情分析

  六年级学生经过几年的学习,基本上具备一定的听说读写能力,总的来看,听说能力稍强,读写能力较弱,且总体水平参差不齐。随着年级升高,教材难度加度,加上对英语学习重视不够,部分同学出现畏难情绪。教学中要注意把复习旧知与学习新知相结合,重建学生的信心,以期达到较好的教学效果。

  二、教材分析

  六年级下册是小学阶段的最后一册课本。小学在升入初中前的最后一个学期内要对整个小学阶段所学的主要词汇和语音进行比较全面和系统的复习。为了更加符合这一学期的教学实际,为小学进入初中阶段的英语学习打下更为扎实的基础,本册六个单元新语言的学习凝缩成为四个单元;并把学期中的Recycle 1和学期末的Recycle 2合并、扩展成为两个综合复习单元。

  三、教学要求

  1、 能听、说、读、写61个短语和单词以及7组句子和4个单句(包括长度、重量、高度、看病、情感、周末和假期活动、旅行、晚会等几个话题)。要求能在真实语境中正确运用并能读懂简短语篇。

  2、能完成1个手工制作。

  3、能听懂、会吟唱6首歌谣。

  4、能听懂、会唱6首歌曲。

  5、能完成4个自我评价活动。

  6、能理解6个幽默小故事。

  7、能了解6项简单的中西方文化知识。

  四、教材重难点

  重点:

  1、 能按四会、三会的要求掌握所学单词。

  2、 能按四会要求掌握所学句型。

  3、 能使用日常交际用语,活用四会句型,进行简单的交流,做到大胆开口,发音正确。

  4、能在图片、手势、情境等非语言提示的帮助下,听懂清晰的话语和录音。

  难点:

  1、一般过去时、一般将来时等几个小学阶段所学句型中对人称、动词的变化、行为动词的运用。

  2、对四会要求掌握所学句型的灵活运用:对话、写作、阅读。

  3、教学内容与学生的生活经验知识层次的有机结合。

  五、教学主要措施

  1、以活动为课堂教学的主要形式,设计丰富多彩的教学活动,让学生在乐中学、学中用,从而保证学生英语学习的可持续性发展。

  2、认真备课,钻研教材,抓紧课堂教学,做到当堂达标,并及时、科学地进行教学反思,总结得失,使教学常新。

  3、通过听、说、读、写、唱、游、演、画、做等形式,进行大量的语言操练和练习。

  4、运用“赏识教育”,给学生营造一个宽松、民主、平等的课堂教学氛围。

  5、活用教材,根据学生的学习状况,将每单元的`知识点进行重组编排,以降低难度。

  6、注重教学评价,调动学生学习兴趣,充分发挥非智力因素的作用。

  7、设计全面、高效的课外作业,培养学生良好的书写习惯,做到整洁、规范、正确地书写。

  8、及时、科学地进行教学反思,总结得失,使教学常新。

  9、充分利用“二人”小组合作学习,互相帮助,取长补短,共同前进。

  10、虚心向经验丰富的教学骨干教师求教,努力学习现代教育教学理

  论,提高自身教育教学技能。

  六、其他

  本册只安排了四个单元的学习内容,两个评价活动,有六周的复习时间。所以要有计划的安排好复习课,帮助学生系统的复习整理小学阶段所学的英语知识和内容,对照课程标准所要求的五个方面来检验学生是否达到所规定的二级目标标准。从下面几个方面给学生归纳:

  1、语音:三年级:要求学生听、说、认读26个字母大小写形式。在本册学完后,每个学生都能认读26个字母。

  四上:要求学生听、说、读、写26个字母的大小写;并从第三单元开始书写单词,出现四会单词。每个学生能正确默写26个字母的大小写形式。

  四下:归纳并要求学生掌握五个元音字母的开音节和闭音节读音。学生通过学习后基本会拼读符合读音规则的词。开始写句子,出现四会句型。

  五年级上、下册:要求学生掌握一些常见的辅音和元音字母组合的发音,上学期出现了22个,下学期出现了21个常见的字母组合。教师要经常不断地总结和善于归纳,帮助学生掌握读音规则,提高拼读单词的能力。要通过字母组合的形式认识该字母组合的音标。

  六年级上册:要求学生认读48个音标。学期结束时,学生应基本认读48个音标,并能够拼读简单的单音节词。

  六年级下册:要求学生通过拼读进一步掌握双元音。本学期教给学生一些拼读单词的技巧,从而进一步学习和巩固48个音标。

  2、语法:(1)(时态)(通过对话学习,在实践操作中让学生感知语法现象,并可适当提示,让学生自己比较归纳)从第一册至第四册学习一般现在时,简单的祈使句。

  五年级上:情态动词(can)的用法。There be 的用法。

  五年级下:现在进行时。

  六年级上: be going to(一般将来时)的用法。

  六年级下:形容词比较级;一般过去时。

  (2)(名词)知道名词有单、复数形式。

  (3)(代词)人称代词(主格、宾格);物主代词(形容词性、名性)。

  (4)(介词)in on under behind near at 一些常见的介词用法。

  3、话题:(不断滚动复现已学知识的基础上呈现新知,不同阶段不同侧重。 教师在教学中注意知识的前后联系)

  三上:学习用品;身体部位;颜色;动物;食品和饮料;数词。

  三下:同学;家庭成员;数词;水果;方位;动物。

  四上:教室;学习用品;朋友;居室;食品和饮料;职业。

  四下:学校;时间;服饰;天气;价格;农场。

  五上: 老师;日常活动;食品;家务劳动;居室;自然物。

  五下: 日常活动;季节;生日;家务劳动;动物;郊游。

  六上: 交通法规;问路;课余活动;业余爱好;职业;水循环(植物)。 六下: 高度、长度、重量;就医、情感;周末活动;假日活动。

  4、词汇: 把三年级——六年级按词的类别归纳好。在平常的教学中可有意识给学生进行复习听写,让学生养成一种记忆单词的良好习惯。

教师工作计划 篇2

  一、教室布置检查

  要求:各年级教室的板报与高三室外展板要围绕新学期入学教育这一中心,突出新学期、新起点、新目标、新气象。周二统一进行检查。

  二、仪容仪表检查

  要求:各班对照《中学学生仪容仪表规范》进行自查,周内早操全校统一检查。

  三、在外住宿学生家访活动

  要求:各班本周继续做好对在外租住学生的家访活动,确保实现家庭与学校监管无缝对接,本周内完成该项活动,相关材料交主管主任处审核后统一上交德育处。

教师工作计划 篇3

  (一)个人专业成长总体目标描述

  努力形成具有自我教学风格,从技术型转变为反思型教师,进而发展成为创造型教师。

  (二)个人专业成长两年规划

  对于将来个人专业发展,拟订计划如下:

  1、要善于从日常的教学现象中发现问题。

  2、要对日常工作保持一份敏感和探索习惯。

  3、不断改进自己的工作并形成理性认识。

  4、不断进行教育反思,才有可能从技术型转变为反思型教师,进而发展成为创造型教师。

  分项目标和任务:

  1、教学方面目标(基础性目标)。

  继续在新课标的指导下,扎实上好每一节课,争取旧课上出新意,让学生热爱美术课堂,热爱美术教师,积极开展有效课堂的研究和施行,争取多参加公开课或者比赛课。

  2、教育教研方面的目标(问题性目标)。

  就学校课题开展科组、个人的课题研究,完成2篇高质量的论文或研究报告。

  3、学习目标(拓展性目标)。

  由技术型转变为反思型教师,进而发展成为创造型教师,一切发展的进程都离不开理论做支撑,力争学习几本具有代表意义的理论书籍。继续对《新课程标准》的学习和研究。

  (三)行动策略

  (1)重在学习计划的制定。

  对自己的知识基础进行分析,对自己的学习风格、学习能力、以及找寻学习资源的能力和条件等做出准确的估计。

  准确找出自己知识结构中的薄弱环节和不足之处,评价自己能做什么,不能做什么。

  针对个人实际情况如何开展有针对性的学习。

  (2)培养反思意识与能力。

  积极参与校本教研,进行教学反思,学会批判教育学的思想、观念和方法,对自己和他人的理论、信念、言语和做法进行批判和反思,剔除偏见、局限,探寻和把握教学的本质和方法,以求有效地解决问题,取得学习的进步。坚持每课一反思,反思必须深刻真实。把新课程理念的学习与教学反思有机结合。提倡学习实践反思再实践,用新课程理念来重新审视我们的教学,力争使我们在老教材的教学中体现新课程的理念。

  (3)增强自我评价能力。

  依照最初确定的学习目标和学习计划,如何准确地把握自己学习的进展状况和学习目标的实现状况,正确评价学习进度和学习结果的.能力,发现哪些方面存在欠缺和不足,能够在哪些方面加以改善等。

  (4)善于总结,提升理论。

  结合教学中的实践,做课堂的有心人,进一步对教学进行思考挖掘、提升,坚持动手动笔,积极撰写论文、案例以及教学随笔等,争取在2年内发表。

  (5)交流学习,致力培养学生特长。

  教育的目的最终是为了学生,以学生的发展为本,充分发挥学生的主体作用,让他们乐于探究,善于探究。在反思的过程中促进共同提高。积极鼓励学生们主动参与各类比赛活动之余,增加与先进学校交流学习的机会,争取外出参加相关的辅导培训,为培养学科特长生创造有利条件。争取在两三年间辅导学生参加各类绘画书法、电脑美术或其他相关专业比赛,获取市级以及国家级别奖项。

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