一次难忘的半年总结会——收获与分享 -半年工作总结

一次难忘的半年总结会——收获与分享 -半年工作总结

   早几天就获悉要开部门半年总结会议，一直担心半年总结会会开成怎么个样子，原先在花王的时候非常简单每个人只需要把半年来的工作汇报一下，再提点不足与改进意见，同时再说一下自己下半的计划就OK了，但现在到了新部门难免有些担心……     昨天，杨经理在OA里突然通知今天上午要开部门半年总结会，会议地点安排了杭州的心源茶楼，中间部门各块领导分别主持一个游戏环节来串连整个会议。看到这邮件心难免有些担心，到底会开成啥样儿呢，杨老师还特地发了个邮件说‘这个会有点神秘哦！’真是有点神秘。     一大早，在萧人员坐上班车向杭州进发，与杭州公司人员会师后一起到了心源茶楼，到茶楼时看得出才刚开门，看来我们是第一批客人，安顿好后，坐来了，先去拿了些吃的，发现心源茶楼的食物还是比较好的，但就是空间太小，竟然没有16人用的厢，等过了会儿余总到了，会议也就开始，神秘的面纱即将被揭开。     李老师由于前两天刚参加浙商代表大会回来（哦，徐总又高票当选新一届浙江工商联合会会长）的一心得体会，感触挺多。随后就开始我们的第一个游戏。     由负责文化一块的丹阳主持，游戏是这样的要求我们每个人盘点2007年上半年我收获最珍贵的五样，并发了纸张给我们，要求每个人认真填写，填好将相对来说次要的一项删除,直至剩下最珍贵的一项，然后每个人都将最珍贵的一项说出来，应该说每个人都非常认真的盘点了过去半年的点点滴滴至少我是。大家回答的都非常感性，都是发自内心的，这就是我们的部门，余总带领的团队，一个互帮互助互信的团队，大家都可以将半年中收获最珍贵的事物与大家掏心窝子的分享，这一点让我非常感动，最主要的收获还是围绕四个关键词：亲情、成长、责任、健康。有人说收获了一份健康，上半开始练乒乓球觉得自己身体精力充沛了好多，有人说自己收获了一份爱情，有人说自己深深体会到了为人父母的辛苦，有人说十年没回家过年的儿子今年回家来过年了，有人说这年成长比较快，有人说……在我看来每个人都说得令人感动，都是发自内心的。这个游戏真的不错，建议大家也用此方法，不但每个人盘点了半年的点点滴滴，而且使整个团队更具向心力。     第一个游戏是比较感性的整个气氛有点深情，余总提议第二个游戏要氛围热闹一点，开心一点的，于是负责品牌一块的杨经理隆重登场，本想做杀人游戏2.0版本的，但大家理解的人不多道具也差一点，于是又换成了另外一个游戏——求同存异，杨经理把每个人的名字都写在一些小纸片上，每三个人一组，分别抽两个人，然后每组就抽到的两人总结他们的共性，并且不能被质证，如质疑的要罚水一杯，每个组都对两个人提出了共性，如：“她们都是女人，她们都是三十岁以上的女人，她们是都有小孩的女人，她们都是在杭州办工作的女人，今天她们都带了眼镜跟项链，她们都跟**人认识并且关系都还不错”……笑声一片，游戏进行的挺轻松的。也让大家更进一步了解了身边的同事。     第三个游戏本来是应该由负责传播策划的李老师来主持的，但由于刚开完会回来，没能准备，所以就过了，就由余总来主持，余总的游戏名暂时叫不上来，内容

是这样的，是将你右手边的同事写出你印象最深的三个优点，并且给他提三个建议，并且给他一个真诚的祝福，还有就是提到了自己关于轮岗与下半年愿望的，开展过程中大家说出来我觉得大家都说得挺到位的，同事之间还是满了解的，提的建议也非常有针对性，祝福也切合实际，个人愿望都很美好，感觉非常不错。 游戏大概进行了三个多小时，给人印象深刻，这个半年总结会还是满有收获的。       有时候突破常规的做一些事情，会收获更大。

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