《干法》读后感(精)
当品读完一部作品后，大家心中一定有很多感想，何不静下心来写写读后感呢？千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编收集整理的《干法》读后感，欢迎阅读与收藏。
《干法》读后感1
本书从四个方面总结和分享了稻盛和夫先生一生的工作理念、工作经验，让读者有醍醐灌顶，豁然开朗的感觉。我们为什么需要工作？稻盛和夫指出：这是因为工作能帮助我们提升心志、磨炼灵魂，也是对治“贪”、“嗔”、“痴”三毒的精进修行。
针对解决如何投入工作这个问题，稻盛和夫告诉我们：首先是要调整心态，喜欢上自身的工作。
如何调整心态？则是要自我燃烧、卷起漩涡，主动成为工作中的核心人物。具体工作的实际操作中需要注意什么？稻盛和夫也给出了答案，他认为，最重要的四个方面是：志存高远、定下目标；每天努力、持续进步；出色工作、追求完美；日积月累、锐意创新。这些经验和方法，是被多家企业的成功实践所印证了的正确哲学，稻盛和夫金针度人、倾囊而授，让读者受益良多。
稻盛和夫还用一个独特的方程式概括了本书宗旨：人生和工作的结果=思维方式x热情x能力。要成就一番事业，既需要有包含智能、运动神经或者健康等的“能力”，也需要对人生和工作充满火焰般的'“热情”，更需要不厌辛劳、愿他人好、愿为大家的幸福而拼命工作的“正直”的“思维方式”。
《干法》不能被简单地误读为，“只要埋头苦干，经年累月就能成功”的鸡汤说教，它实际是“不能放弃对自我的人生责任”的信念。
稻盛和夫通过这本书告诉我们，与其杞人忧天为明天担忧，与其苦思冥想制定长远的计划，不如全力以赴过好每一个今天，抱着“无论如何也要让事业成功”这种强烈的愿望去把工作做到极致，用“极度”认真工作的态度来扭转人生命运——在浮躁的当下，这一思想无疑有重大而深刻的现实意义。
《干法》读后感2
“干法”，顾名思义是在讲述稻盛先生他自己干活的方法。读完《干法》后，给我感触最深的是：工作，不单纯是解决个人的温饱问题，而是应该把工作当成事业，当成一场人生自我升华的修行和自我价值的体现。每一个修行的'人在未升华之前必定经历彷徨与挫折，当所有的杂念都行不通的时候，那剩下的就是“态度”和“坚守”。
端正态度能够让我们认清理想与现实的差距，能够客观地把自己定位，方向找准了，把目标明确，那剩下的即是坚守，在坚守中不忘苦中作乐，不急不躁，把每一个小小的成功都当成对自己的激励，一步一个脚印找寻事业的乐趣，在坚守中寻求突破，在成就别人的同时，成就自己，造福社会。
《干法》读后感3
通过阅读《干法》，我从中获得了这些心得体会。稻盛和夫认为，建立清晰明确的目标和价值观是成功的关键。我们需要明确知道自己想要什么，并深入思考为什么想要它。我们只有建立符合自己价值观的目标，才能在制定计划和做出决策时有所依据。这样的明确性将为我们带来坚定的动力和指引，使我们在追求目标的道路上不迷失方向。
书中强调了持续学习和成长的重要性。不断学习新知识、持续提高工作技能是保证成功的关键。我们应该保持好奇心，不断挑战自我，并时刻保持求知的热情。为自己的成长设定目标，并通过学习和反思来实现它们，不断提高自己，与时俱进。
专注和坚持是《干法》中的重要主题。我们需要集中精力和专注于重要的事情，才能取得卓越的成果。人的一生中会有许多工作需要同时开展，并面临各种诱惑和干扰，只有坚定目标，分清主次，将精力倾注于当下最重要的.事项中，善于工作，才能最终实现成功。
《干法》还强调了建立良好的人际关系的重要性。与他人建立合作关系，分享经验和知识是取得成功的重要因素。通过积极的人际关系，我们可以获取各种知识、经验和技能。与他人交流可以拓宽我们的视野，学习新的观点和见解，从而促进个人的成长和发展。
这些原则不仅适用于稻盛和夫成功的经验，对于我们在职场和个人生活中取得成功也都有着重要的指导意义。通过理解并应用这些原则，我们能够更好地规划自己的人生，追求成功和幸福。
《干法》读后感4
为了读懂该篇文章，我对稻盛和夫进行了一定的了解。其创立京都陶瓷株式会社和KDDI通讯公司的均进入全球的500强企业。20xx年，受民主党鸠山政府的三顾茅庐进入破产保护的日本航空，20xx年就实现扭亏为盈，盈利创造了历史新高。其开办的盛和塾和阿米巴模式已经遍布全球，影响了一批批企业家，被尊称为日本的经营之父，其经营理念已被实践证明是成功的。而《干法》这本书籍通过作者稻盛和夫70余年的切身经历和经验，探讨工作的意义和如何取得成绩，如何去工作，读完感觉受益良多，对管理企业有了更多的启发。
《第1章磨练灵魂提升心志：为什么要工作》、《第2章让自己喜欢上所从事的工作：如何投入工作》、《第3章以“高目标”为动力：持续付出不亚于任何人的努力》这三个章节更多的是阐述精神的变化，以文化影响企业团队。像华为企业，已成为国内企业文化建设卓有成效的代表，引导员工调整心态，明白工作的意义，形成良好的竞争氛围，其公司文化对公司发展产生深远的影响。而华为公司的狼文化，已成为国内企业竞相模仿的对象。对于我们企业来说，接下来重点内容就是加强公司的文化建设，把企业文化建设成企业的核心竞争力，精神上统一后朝着更高的.目标努力，这也是以后工作内容的重点。
《第4章持续就是力量：抓紧今天这一天》。没有处理不了的问题，只有难以摆正的心态，问题是要克服的。20xx年是企业经营的困难的一年。材料价格上涨，产品价格下调，用工成本上升等，针对诸多不利情形，以研发部同事工作为例，进行轴承的优化设计、自动化改造、安装板，壳体工艺改进以及DDM离合器研发等等，在保持和提高产品品质的同时，降低成本，在激烈的市场中保持竞争力。企业的发展需要职员持续的付出，而职员在工作的过程能力得到迅速的提高，很多进研发部2-3年的职工，已成为研发团队的中坚力量，随着公司研发队伍的扩大，个人也获得了更好的发展平台。
《第5章追求“完美主义”：怎样才能出色工作》。工作是需要敬畏的。以车间制造的产品为例，车间制造出来的产品本身性能是合格和符合标准的。但因为表面有油污，包装外形有变形，发生过退货行为，因为我们没有追求完美。为什么车间、仓库有那么多呆滞的产品，因为我们对计划，对流程没有追求完美。为什么我们车间设备放置，产品堆放，表面清洁，安全环保与很多示范企业有一定的差距，因为我们没有追求完美。完美是标准，不是差不多，大概的概念，事情只有好与坏，对细节追求极致才能带来工作的改进，才能促进管理得到不断提高。
《第6章“创造性”地工作：每天都要钻研创新》。企业没有创新要被市场所淘汰，工作也是如此。很多时候很多人都会抱怨自己的岗位，其实再平凡的工作，你工作很多遍，也在成为该领域的专家。可为什么很多人工作了20多年还是没变化？因为缺乏钻研和创新，因为没有用心，只是完成工作，而缺乏工作的质量和价值。企业在发展，个人也要发展，不然你增长的只有年龄，有可能因为你的停滞不前而被淘汰。如何钻研创新，在工作中摸索和平时的不断学习，提高工作的品质，为公司创造价值的同时体现自身的价值。
《干法》的读后感更多是对企业管理的感悟，作为管理者，更多的是带动整个团队能力的提高，在企业经营管理中任重道远。
《干法》读后感5
很久没有一本书能让我一口气读完的，《干法》做到了。《干法》到底是一本什么样的书，能让对书愈发挑剔的我一口气读完？
火车上人来人往，总算买到了靠窗的位置。以前没有买到靠窗的位置，总会和别人换，喜欢靠在窗前，低头埋首看旅途带的书，在眼困体乏之间，抬头看看窗外，思考也就随着远去的景物发散远方。
《干法》到了忍住不看，就希望找个合适的时间，好好看看这本书。静静翻开书页，一个叫稻盛和夫的人，一个叫张旭明的人，在不同的时间，不同的地点，相遇了。
稻盛君写过很多书，由于都是写给企业家们高管们看的，所以如果你身边不是很多企业家高管朋友的话，能接触到他的书也是有限。不过有一个系列在朋友圈很流行，就是《活法》了。
《活法》探讨的是人生的意义是什么，人要如何地活着，人应该树立怎么样的人生态度等等，大家有兴趣可以网上购买。《活法》的姐妹篇就是今天要分享的《干法》。
倘若说《活法》探讨的是人生的态度问题，那么《干法》探讨的就是工作态度和工作伦理的问题了。同样地，《干法》也是写给企业家们高管们看的，但是我看完后，给企业家们高管们看，实在是浪费了，我认为更加适合正在职场奋斗的年轻人。
1、人为什么要工作？
刚看到这个问题，说实话我是愣了几秒，我还特意看看书名，以为买错买了成功学的书了。确认无误后，带着怀疑的眼光，小心翼翼地看每个字词，看看一个曾经创办两家世界五百强企业的老人，怎么回答这个问题。
人为什么要工作，得到一般的答案不外乎是为了食物，为了名为了利。但是稻盛君的回答很了不得：人工作的目的是为了提升自己的心志。认为工作能锻炼人性，磨砺心志的。我看到这，瞬间觉得稻盛君不是一本人，格局和眼界非常了得。于是迫不及待继续往下看。
2、如何让自己喜欢上所从事的工作？
从事自己喜欢的工作是磨练心志，万一从事不是自己喜欢的工作怎么办？岂不是由磨砺变折磨了？这又是一个棘手的问题。稻盛君给的的建议是让自己喜欢所从事的工作。但是怎么样才能让自己喜欢所从事的工作呢？那就是投入工作。
投入工作最简单的方式就是改变心态。由于很多人不喜欢自己的.工作，想让他喜欢自己的工作是很难的。别说喜欢，不消极怠工已经是很好了。然后这种心态去工作，是无法投入工作的。改变心态是投入工作的最快的方法。
再则就是成为“自燃人”。稻盛君说人有三种，即点火就着的“自燃人”，点火也不着的“不燃人”，自己就能燃烧的“自燃人”。自燃人是我最喜欢的一个概念，因为我就是一个自燃人。让自己燃烧起来可以搅动一切。
3、持续付出不亚于任何人的努力
“持续付出不亚于任何人的努力”咋一看，似乎很承重的话题。不知道从什么时候起，我身边的环境变得不再努力工作。稻盛君指的努力不是说“到这种程度就行了”，而是“没有终点，永无止境的努力”。
看完这句，压力感迎面而来，但也有一丝惊喜，因为我又找到一条卓越的道路了。持续付出不亚于任何人的努力，能做到的有多少人？但是能做到的觉得是卓越之人。
我曾在所在的公司，包括现在的公司，都不提倡艰苦工作。公司大环境没有努力工作的氛围，你也不好意思努力工作。公司的新人也就没有机会积累努力工作的资本，错失了很多成长的机会。
同时，我们的时代到处充斥着矫情做作、好吃懒做的社会风气，工作也是挑三拣四，拈轻怕重，能够下班正点走是王道，回去加班那不好意思了拜拜。所以提倡努力工作很有现实意义。
4、怎样才能出色工作？
出色的工作产生于完美主义。曾经我还一度认为不应该追求完美，至少完美也是可遇不可求的。
曾经做过咨询顾问的同事建议我写方案先不管完不完美，先完成了再说。互联网思维狂刷朋友圈，工作也讲究迭代优化。我也在这种工作理念中慢慢妥协，不以追求完美主义了。
可是稻盛君却主张完美主义，理由也很简单。
一个产品，一项工作，只做了99%，如果1%出了差错，所有一切全部泡汤，这些太常见了。
那怎么做到完美主义呢？稻盛君建议在平常工作中就要做到“有意注意”，并在平时不断练习，养成习惯。
最后，就是要舍弃“最佳”，追求“完美”。“最佳”是和别人比较，意思是比起来是最好的，在低水平的群体中也有“最佳”。“完美”具有绝对性，不同别人比较，依靠自身价值而定。
《干法》用简单的文字，诉说着深刻的思想，简单的道理。因为干法简单有效，倘若能认同稻盛提倡的工作态度和工作伦理，干法一定干出一番新天地。
《干法》读后感6
每当我翻阅《干法》这本书的时候，都能读出背后的深意。《干法》作为稻盛和夫的哲学秘籍，阐释了工作观念、工作技巧的关系。其中让我印象最深刻的就是，结束语给我们总结出这样一个公式：工作的结果=思维方式x热情x能力。
离开校园，步入职场工作，我们首先要明确自己的角色，也要承担不同的责任。工作，是每一个人都要经历的一道选择题，我们可以选择脚踏实地、努力奋斗，也可以选择投机取巧、消极怠工。当面对这道选择题时，我们必须要明白这不仅仅只是你的工作态度，更是代表了你的人生态度。稻盛和夫告诉我们，不是每个人都能从事自己所喜欢的.工作，但是我们要让自己喜欢上所从事的工作，迷恋工作，热爱工作，拥抱工作。只要一心一意埋头工作，就能获得力量，有力量就一定会有成果，有成果就能收获大家的好评，获得好评，就会更加喜欢这份工作。
在以后的工作中，我会鞭策自己，不回避困难，从工作中找到快乐，一步一个脚印，不断提升自我的能力与价值。
《干法》读后感7
作为一名干法员工，我最近读了一本书，它叫做《干法：为什么做事比谈论更重要》。这本书是由一位名为Jocko Willink的前特种部队指挥官所著。这本书为我提供了一种全新的思考方式，让我重新审视了我在工作中的表现。在这篇文章中，我将分享我的读后感。
“干法”在这本书中解释为不仅仅是做事情，而是在完成任务时拥有一种特殊的态度和动力。也就是说，你必须始终保持高度的自律和专注，追求卓越，并且要始终保持紧张状态。这个“干法”哲学适用于任何领域，无论是在战争、工作、体育比赛还是生活中。
在这本书中，Jocko Willink强调了领导力的重要性。他提到了自己在伊拉克执行任务的故事，他的任务是领导一支海豹突击队并协助当地人收复城市。他和他的团队在任务中遇到了许多困难，但他们最终成功地完成了任务。这个故事向我们说明了领导者在任务中的重要作用。一个好的领导者需要有清晰的思维、独立的决策能力和高度的责任感。
除了领导力，这本书还强调了团队合作的重要性。在任务中，每个人都有自己的任务和职责，但是成功需要每个人紧密协作。每个人都需要知道自己的责任，以及如何与他人协同工作。一个好的团队需要有互相信任和相互支持的氛围，以及保持高度的`专注和自律。
最后，这本书向我们说明了成功不仅需要勇气和行动力，还需要不断学习和拓展自己的知识和技能。在工作中，我们必须不断学习新技能、新技术和新知识，以适应不断变化的环境。
总之，读完这本书后，我对工作的态度有了很大的改变。我明白了要想成功不仅需要勇气和行动力，还需要高度的自律和专注，以及良好的领导力和团队合作能力。这本书向我们展示了如何在任务中保持专注和自律，如何成为一个好的领导者和优秀的团队成员，以及如何不断学习和提高自己的技能。我相信这些理念将对我的工作和生活有着积极的影响。
《干法》读后感8
最近，我读了一本名叫《干法》的书，这本书是日本作家、企业家稻盛和夫的作品，书中主要讲述了他的职业哲学，即如何才能在职场中取得成功。在阅读完这本书后，我深受启发，下面是我的读后感心得。
《干法》这本书的核心内容是告诫人们要在职场中不断拼搏，不断努力，才能在职场中站稳脚跟。作者通过自己的经历，讲述了他在职场中的挫折和成功，以及他是如何克服困难的。他认为，在职场中，只有不断努力，不断提高自己的能力，才能在职场中获得成功。他认为，在职场中，最重要的是“干”，只有不断“干”，才能在职场中获得成功。
在书中，作者提到了许多有关职场的观点和看法。他认为，在职场中，要不断努力，不断提高自己的能力，才能在职场中获得成功。他认为，在职场中，要学会不断调整自己的心态，不断调整自己的目标，才能在职场中不断前行。他认为，在职场中，要学会不断学习，不断学习，才能在职场中不断进步。
通过阅读这本书，我深刻认识到了在职场中不断拼搏的重要性。我认为，在职场中，只有不断努力，不断提高自己的能力，才能在职场中获得成功。因此，我决定，在未来的职场中，我要不断努力，不断提高自己的能力，才能在职场中获得成功。
另外，我也深刻认识到了心态的重要性。我认为，在职场中，心态决定一切。因此，我决定，在未来的职场中，我要调整自己的心态，以积极的态度面对职场中的'挫折和困难，不断调整自己的目标，才能在职场中不断前行。
最后，我认为，学习是职场中不可或缺的一部分。因此，我决定，在未来的职场中，我要不断学习，不断进步，不断提高自己的能力，才能在职场中获得成功。
总之，阅读《干法》这本书，让我深刻认识到了在职场中不断拼搏的重要性，以及心态、学习和成长在职场中的重要性。我相信，只要我能够坚持做到这些方面，一定能够在职场中获得成功。
《干法》读后感9
读《干法》的时候，我心里感触颇深，首先是被稻盛和夫本人对于工作的精神所感动，毫无疑问，他是一位“工作狂”，他对工作有一种真诚的坦直的执着，并且有着必胜的信念。
同时，我注意到，他是一位有神论者，并简单查阅他的生平，发现他在退休后，未出任日航统帅及日本内阁顾问前，曾到寺庙中修行，这让我释然他在书中对于的扭曲论述。但他在《干法》一书中多次提到“神”，并用“仁慈的主”、“万能的神”来称呼，很多都显示出的要义，他提到“无论遇到什么事情都要感谢!”的论述，也正是基督对于门徒的教导。无论他真正是何种信仰，他对于“当你竭尽全力时神将会现身”的理论，我完全同意，当人事全部尽到，剩下的只有神的旨意。
稻盛和夫对于《干法》一书的成文，有一定的背景，是在他的企业成功之后。他在书中多次提到他创业之初时，面对公司无法完成的订单，所做的让很多人“匪夷所思”的决定，他会对顾客说“我们能做!”，他会对员工说“我们能做”，他的这种强大的自信(能强烈影响别人的')，来源于他大学毕业后进入松风工业研究新型材料并大获成功的经历，他说那个研究，他是全世界第二家，并且他成功了，也就是说他在创建自己的公司时，虽然年轻，但他已是专业领域的顶级权威专家。
稻盛和夫对于“自燃型”人，“必须得想(你目前能力达不到，但却要去做)”，“潜意识”、“能力要用将来进行时”、“创造性的工作”、“敢于走别人没走过的路”等等，给我的启发很大，也是《干法》一书我觉得对于我意义最大的地方!我的性格过于谨慎，因此限制了我创造力、能量发挥和胆量，面对事情时，我常想到的都是“保守打法”，要尽量不出错，但是正是这种不愿意出错的谨小慎微，反而使我无论在生活还是工作中受到了严重的束缚!太过规矩，确时常忘记规矩是人所创造的，规矩不是约束的条框，而是双方达成共同目标的桥梁。现在我自己已逐渐认识到这个问题，并且有意识的去思考、打破固有的束缚，用全新的思维思考问题，而《干法》给了我启示与例子。
最后，我用《干法》中给我启示最大的一段话来结束“你说你也想让自己的经营有余裕，但是怎样做才能使经营有余裕，方法千差万别。
你必须自己认真去想，认真去思考，这种思考是一切的开始。
《干法》读后感10
给自我一颗定心丸，让自我彻底的清醒，彻底的明朗前方的道路，以及行走的姿态。让自我的心，有一个良好的开始，从此刻，从此刻。
你向神祈祷了吗？我突然意识到自我以往感觉的伟大，都是那么卑劣的微不足道。稻盛和夫，如此简单朴素的话语，勾勒出一个不断奋斗，不屑世俗的身影。有多少种不可能，就有多少种奇迹。”年轻时的苦难，花钱也该买。“这句话太真实，太直白，然而又有多少人能够真正拥有这样的心态呢？”用格斗的气魄“，想想来自我以往多么的轻狂的称自我气魄非凡，可真正不亚于任何人的努力，用格斗的气魄去完成的事情。我不得不为之感到惭愧。不断地告诉自我，要活的'精彩！平凡，非凡……丰富自我的生活，无论从工作上来讲还是从学习钻研的角度上讲，要精彩，就必须付出不亚于任何人的努力。我喜欢这样的信仰，我相信，如果真的到了向神祈祷的时候，那么神也自会护之于臂膀。
此刻满大街听到的统统是抱怨，无法想象如果这世界上没有抱怨，将会变成怎样。社会的意识形态在努力的争取言论自由的同时，也在充分的自我放纵。如此无用功，却如此受青睐，可见这不是一个时代造就的。而是人类本身所带有的”高能量品质“吧。
做自然型人才，高调自我的目标，低调自我的姿态。悄悄地把愿望装进潜意识，用不亚于任何人的努力创造非凡。开创一种与原先截然不一样的新生活。干法，给我的冲动也好，野心也罢，可是它让我豁然开朗的看到了光明的未来。总有一种方式能成功，而这种方式能让任何人无差别成功。稻盛和夫，多谢你的阳光。
《干法》读后感11
在人类进入信息时代后，阅读的重要性愈发凸显。我们不仅需要掌握一定的知识技能，更要有高效的阅读能力。而干法读书，作为一种新的阅读方式，可谓是在这个信息爆炸的时代中应运而生的。
何为干法读书？干法读书是一种较为传统的阅读方式，它不使用任何辅助工具，如：笔记，标记笔等。读者聚精会神地阅读，不做任何记录。因此，干法读书的学习效果与成果都非常取决于读者的自我认知和专注力。
我始终认为，一本好书是不会因为阅读方式不同而变得不好。然而，干法读书对于书籍的.理解与应用确实有着其独特的优势。在采用干法读书时，读者聚精会神地去阅读，注意力高度集中，因此能更好地理解和记忆书中的内容。在阅读过程中，读者会深入思考，更加灵活地转化书中内容，加深观点的内化，使之更好地融入到自身经验中。干法读书不依赖任何外部帮助，读者需要运用自己的思维去理解和应用书中的知识，所以更为能激发读者的思考与想象力。
但同时，干法读书也存在着一些挑战。由于读者不做任何记录，如果在阅读过程中遇到一些疑点或者重点，很容易被忘却。因此对于自己的阅读理解自信是很必要的一件事情。同时，因为干法读书不依赖于任何外部帮助，使得读者必须集中精力和自律能力去完成。而这种自律的过程，也需要不断的自我管理和培养。
无论是采用什么方式去阅读，我们的目的都是去持续地学习和成长。而干法读书，作为一种学习方式，在自我认知，专注力，思考能力和想象力的提升上，最大限度地提供了利用阅读来获取快速，全面和深入理解的途径。当然，每个人最好找到适合自己的阅读方式，更好地实现知识的传承和积累。
《干法》读后感12
去年六月份入职，就看到同事的办公桌上有一本叫“干法”的书籍，听这个名字，就感觉讲的是关于工作方面的内容。后来下班的时候，就翻开书来看了一看，感觉还不错，对人生和工作都具有一定的指导价值，一口气把书看了一半。然后就丢在那里了，直到最近公司发了这本书，又重新复习了一遍，感觉半年前看了，很多都忘记了，于是想到写读后感也算是一种备忘录。下面我把书中的重点内容结合自己的想法阐述一下。
第一章，磨练灵魂提升心志。讲的是我们为什么要工作？书中的观点是：提升心志。我认为很有道理，工作同时能让我们度过有价值的人生。现在的社会是一个极度浮躁的社会，随着经济的发展，房价的飙升，物价的上涨，我们担心未来的同时产生的一种浮躁和恐惧的心里，坐立不安，很难静下心来工作。很多刚踏入社会的年轻人，把工作当做是资本家剥夺的工具，很多人的工作的观念就是打工养家糊口，不思进取。然而在这个物竞天择、优胜劣汰的时代里，很多人面临被社会淘汰的困境，因为人生的价值问题。所以要有好的心态，正确的人生观、价值观才能有积极的投入到工作里。工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为，工作中的困难年和挫折是人生的起点，也是人生的必经之路。就我个人的言，我为什么要工作？我的回答是：为了实现自己的人生价值和提升自己的工作能力而工作。工作能造就人格，也能扭转人生，也可以激发智慧。努力工作能助你实现美好的人生，工作中我们必须每天反思，并认真、诚实的工作。全神贯注与自己的工作可以磨练灵魂，造就美好的心灵。
第二章，让自己喜欢上从事的工作。将的是我们如何投入工作？首先，我们需要改变心态。作者为什么50年的时间里能够一心一意的专注于工作呢？他的回答是：那是因为我付出了努力，我让自己喜欢上了自己的工作。其实，就是一个兴趣爱好问题，我们需要培养自己的兴趣爱好，把工作中的事情当成兴趣爱好来培养。没有哪一个人，天生下来就是喜欢某一件事的。后天的兴趣需要我们专注某一领域和努力培养。比如做软件开发的'，其实刚开始我们刚开始什么都不知道，随着不断的学习，现代社会问题的增多，很多问题需要软件来解决，然而随着我们解决的问题越来越多，遇到的问题也会越来越多，如果我们全力以赴，途中兴趣也会慢慢增强，于是兴趣就培养起来了。做自己喜欢工作，无不是人生的一种享受，不给工资我都要干，给了工资我更加积极的干。
第三章，以“高目标”为动力。书中提到：工作要持续付出不亚于任何人的努力。我们的人生需要目标的指引，我们的工作同样需要目标的指导，同时通过自我的努力，来实现目标，实现人生的价值。目标的重要性，人人皆知，在实现目标的途中，我们还要认真思考，多总结、多反思。
《干法》读后感13
稻盛先生的《干法》是一本容易读的书，相比于他另一本极有名的《活法》，《干法》里谈的都是“做事的道理”，活法则是说“做人的哲学”，这是两种不同的领悟，佛学上讲“修行悟道”，书中也提到“工作造就人格”，再引用唐峻“做事、做人、做秀”的说法，都是说“做事”中如何领悟“做人”的道理，这应该是对于普通人比较容易的途径，也是本书会比较好懂些的原因。本书仍然延续了稻盛先生“大道至简”的风格，但要真正读懂，还是要放到“干”中去琢磨，而且是一个持续的过程。
《中国企业家》的社长刘东华在序里讲一部分人看到这本书“只是增强了他们的信心和动力而已”，我应该就是这类人，对书中大部分的观点颇有些心得体会，因为程度还比较浅，也常常因各种浅薄念头而产生怀疑，或左或右不够坚持，读此书时就如同注了一剂强心针，为不让这种热情会太快的散失，所以及时把自己的反省记录下来，以便参考修正。
稻盛先生说能够碰上“自己喜欢的工作”的几率恐怕不足千分之一，大部分的我们需要“让自己喜欢上工作”，我很认同。在没有读到这本书之前，中国有句古话“做一行爱一行”对我很有影响，其中道理是同样的，所以拿这句话来做题目。我是这个道理的受益者，却未能取得太多的成绩，今天反省下来就是不够“爱”，不够持久，原因有三：一是认知；二是高目标；三是完美。
为什么而工作？“工件是为了获得生活的粮食”，为挣钱而工作，干好工作也是为了挣更多的.钱，这是今天大多数人的想法，我们拿钱作为工作好不好的标准，也成为激励自己前进的唯一动力来源，一旦现实未能成正比，人就会因失望沮丧而失去动力。很多人都有曾经问自己“为什么不快乐”的经历，我在刚进公司工作一年半后，也一度把这句话设为MSN的签名，得到了许多朋友的呼应，却没能解惑。后来我便留意那些在工作中精力充沛的人，询问他们是什么原因如此干劲十足？
发现他们其中的大多数能说清楚自己在干什么，要往哪里去，甚至怎么去，而且他们在说到这些的时候眼睛会放光，而这些事情看起来都好象超出了他们的工作职责。后来有一天看到老虎伍兹的一句话，不记得原文，大意是“以世界第一为目标，而不是财富；当你成为世界第一时，财富就会象浪潮一样涌到身边”，才知道自己设错了“工作”的方向，也因此会陷入保“饭碗”的竞争之中，无法让自己快乐起来。后来老板又分享了“工作当作舞台”的观点，便很容易从中体会到“展示自己，实现自己”的快乐而获得持续的动力。
前一段时间与一位刚入职又很快离职的同事面谈，她告诉我“来的时候感觉自己该会的都会了，跑这里却发现要求不一样，还要学习，压力比较大”，她有点纠结在“要学习”又“没有动力”的矛盾中，再聊下来就知道一切源于她的目标：“原想来一个大点的公司，稳定些，工作几年后，等升职做个主管就可以了，不想让自己太辛苦”。不记得是在哪里读过这样一句“梦想是要伸长胳膊、踮着脚尖还要跳一跳才能够得着的东西”，跟这位同事相似，过去我大多以略高于公众平均分为自己的目标，稍稍的努力加上一点小聪明，很快就满了，也因太轻易实现很难带给自己太大的动力，于是长期陷入跟那位同事相似的矛盾纠结中，又体会不到突破自己的快乐。稻盛先生说“纵使是自不量力的梦想，还是要在胸中牢牢立下‘高目标’”，“并坚持每天付出不亚于常人的努力，…这种积累会使我们达到…谁也不曾想到的极高境界”——给出了最好的答案。
我刚进公司的老板是个以追求“细节”的人，他戏称自己是“完美至上”的“处女座男人”。那时候人少工作多，忙起来的时候就会赶着完成，所以经常在各种项目中要面对他对各种细节的“挑战”，小到资料摆放的方向，每每看到他在展区巡查时就会特别紧张，有时候也会因挨批而觉得委屈。后来有一天发现我的下属也开始评论我为“追求完美”，才知道不知不觉中自己已经养成了习惯。书中提到“要求每天的工作都要追求‘完美’，这很苛刻，也很困难”，正因如此我常常会因各种借口妥协自己的标准，用应付的心态，而当有人指出错误的时候，又会因为自己没有100％努力而滋生懊恼、不满的情绪，如此反复，人就变成另一种状态。
与“完美至上”一样，“妥协”、“马虎”也会变成习惯，可能一点小错误不会有太恶的影响，当习惯变成一种态度时，影响的就是整个方向。书中还提到“最佳”与“完美”的差异，对这一点我也很有体会，过去我所谓的“完美”都是“最佳”，是跟别人比较，在这种状态下是很难听得进有意义的建议，很容易失去“更好”的机会。“完美是它自身具备可靠的价值”，当一念转变的时候，任何好的建议都是“创新”的动力，仿佛“聆听到神的声音”，也因此获得追求“完美”无止境的动力。
《干法》读后感14
这本书核心讲了“热爱工作”四字，从为什么要热爱工作、如何热爱工作，以及如何将热爱工作变成人生的获得幸福的源泉。听上去似乎很鸡汤，但细品实则不然，大师到底是大师，他是站在更高的角度去看待工作。
为什么要热爱工作
人工作的目的是为了提升自己的心志，是实现自我价值的体现。他以自身的经历说明，全身心的投入工作，可以造就人格，“极度”认真地工作能扭转人生，专危为机，稻盛和夫先生早年也曾机遇不佳，当年他毕业之际进入的制造绝缘瓷瓶企业经营不好，濒临倒闭，同期进入的人都纷纷离开，稻盛和夫也曾试图离开，但因种种原因未果，最后只剩塔一个人留下，实在无奈之下，他决定先埋头干活吧！此后他不发牢骚、把所有的精力都集中到工作上，全力以赴的用积极心态认真面对工作，他自己总结这段时间自己是“极度认真”的状态，就是在这样的状态下，不可思议的事情发生了，工作上不断取得出色的科研成果，同时自己之前的烦恼也都消失了。所以，他说人生中的困难和挫折，正式我们人生的起点，也许正是你的最大“幸运”。正如生物界中，冬天越冷，来年春天的樱花一定开的越烂漫。是有同样的道理。
当你开始热爱工作的.时候，你会发现热爱会燃起激情，热爱会激发灵感，热爱会陶冶人格，热爱会获得天助，最终热爱会导致成功。
如何热爱工作
首先，要改变心态，成为自燃型的人：稻盛和夫先生说他当时对于新型陶瓷的研究也没有什么兴趣，只是被动的被分配去做，而且在实际点的工作中也没有人指导他，在这样的环境中要喜欢热爱自己的工作实在不容易，因为辞职没有成功导致留下来，他尝试逼着自己先工作，从不排斥，不厌恶工作开始，沉浸工作当中，然后积极行动起来，慢慢喜欢上了这个研究。
其次，要以高目标为动力：持续付出不亚于任何人的努力。稻盛和夫先生说我们人本来就具备梦想成真的巨大潜力，高目标就是个人和组织进步的最大动力，要把这种动力渗透到我们的潜意识中，然后我们付出“不亚于任何人的努力”就会向目标前行。
再次，抓紧持续的力量：稻盛和夫说所谓的人生，归根到底，就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”如此而已。将努力变为“持续的力量”，就能让你的“平凡的人生”变为“非凡的人生”，你就会有欠打的力量。
让热爱变成人生幸福的源泉
稻盛和夫给出了人生的公式=思维方式*热情*能力，并且说，只要持有“正确的思维方式”，满怀热情，付出不亚于任何人的努力，把自己所持有的“能力”最大限度的发挥出来，每个人的人生一定会硕果累累，幸福美满。
《干法》读后感15
一开始稻盛对陶瓷也没有什么兴趣，这和很多年轻人的抱怨差不多。但是，稻盛告诉自己“即使做不到很快就热爱工作，但至少‘厌恶工作’这种负面情绪必须从心中排除。随着不断深入地研究和实验，或许全世界只有我一个人在钻研这项研究吧”。这样一想，他的枯燥的研究也就变得越来越有趣了。
此外，还要把“被分配的工作”当成自己的天职，抱有这种心境非常重要。例如，公司领导在给自己和同事分配工作任务时，有时会分配到自己不喜欢或觉得不轻松的事情。这时，如果还不肯抛弃“工作是别人要我做的”这种不恰当的意识，就无法从工作的“苦难”中解脱出来。
最后，关于怎样才能爱上自己的工作，我觉得还有很重要的一点就是：要时刻注意调整好心态，不能因为别人的'态度，而否定自己工作的价值。例如：领导或客户今天莫名地向自己发几句牢骚，就认为他们对自己的工作有意见，这种想法其实是不对的。因为，这或许跟自己一点关系也没有，想想是不是领导或客户他们自己的家庭里有什么不顺心的事情呢。总之，在清楚自己工作的价值和意义的基础上，并时时能让自己不受外界的影响，才能爱工作长久。
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