辞职理由有哪些
辞职理由有哪些1
一、以家庭原因离职的理由
1、家里孩子太小，离不开。
2、家里准备盖房子。
3、家里庄稼要开始收割。
4、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
5、父母生病了，需要回家照顾（这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说）
二、以个人原因离职的'理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、自己太笨，学不好技术。
5、不适应眼前的岗位。
6、个人在这里没有发展。
7、与这里人相处不来。
8、承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因离职的理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因离职的理由
1、老公（老婆）不让我干了。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、在这里体现不出我的价值。
辞职理由有哪些2
比较好的辞职理由
1、身体原因
如果实在无法面对领导的追问，可以说身体不好，需要回家进行休养，或者以长期工作出现了某些的后遗症，必要的时候可以在医院开具相关的证明给领导看，不过一般情况下也没有这样必要，只要决心已定，差不多都会答应。
2、工资不合理
辞职的时候，还可以用工资少这个原因来当做借口，即然是出来工作，工资就一定要合理，工资过低，自然就会留不下人的，那么辞职也是天经地义的，所以这个理由十分充实，也不会让你感到难为情的。
3、照顾家庭
辞职的最好理由就是需要照顾老人和孩子为由，可以告诉领导家里面的实际情况，孩子太小没有人管，老人生病了需要人去照顾，这两种理由也是最现实的，不会让别人感到你在找理由，所以可以用这种方法来尝试。
4、岗位不适合
部分人在辞职的时候都是会以工作不适合为理由，其实这也是一种好的辞职理由，当没有任何的借口时，可以用这样的方法来说，找工作本来就是要找适合自己的，不适合当然就要另谋出路，所以也是合情合理的。
比较靠谱的辞职理由
正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职
人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。
但是辞职以后，一定要换个城市工作哦
正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
正确的辞职步骤
1、计划你将如何转移你目前的工作责任。不要将任何未完成的工作留给你目前的老板，你可以先制定一个过渡计划，将你目前所处理的所有工作责任还有项目都列出来，然后对于每一个事物，都列出你的过渡建议，比如说哪些工作可以转移给哪些同事，并且怎样转移给那些同事，直到有新人替代你的位置。
2、写一封辞职信。我认为你的辞职信更应该写成一封感谢信，它应该包含着你对于可以有一个机会在这个公司工作的感激，对于你老板的感激，以及包含着你最后一天工作的日期。
3、想好你辞职的理由。你要好好想一下怎样和你的老板还有同时解释你离职的理由，不管你提供怎样的理由，都千万要保持一致，并且一定要是积极正面的。
4、首先要让你的老板知道你要辞职。你的老板必须是第一个知道你要辞职的人，然后才是你的同事，并且你要想好如果你的老板用加薪升职来挽留你的话，你要怎样应对。
5、当面辞职，并且带着你的辞职信。最有礼貌的方式就是你亲自在老板面前提辞职，并且带着你的辞职信，但是如果你和你的老板在不同的地方上班，那么你可以通过电话预约以及邮件跟进的方式来进行辞职。
6、提前一段时间给辞职通知。一般来讲，公司需要两个礼拜的离职通知，但是如果你的工作性质很复杂，或者你的职位做得很高，那么或许你要考虑多给你老板提供一些时间，让他有机会来培训新人。
7、与你的`老板对于如何通知同事方面达成一致。首先询问一下你的老板他是怎样希望通知你的同事关于你离职的消息的，不妨建议你亲自告诉你的同事，或者写一封短小的邮件，这样你的老板可以将它发给部门内的员工。
8、与公司里面你的导师亲自的见面。除了你工作的部门，如果你在公司中还有一些曾经帮助或提拔过你的人，不如和他们做一个预约，亲自和他们讲关于你离职的消息。
9、将你工作空间中的私人物品带走。在你通知自己的领导和同事之后，就好好的将自己工作的空间清理一下，把私人物品带走，并且为接替你的人打理一个干净清洁的工作空间。
10、尽你最大能力努力工作，直到你在这个公司的最后一分钟。给大家留下好印象的最好方式就是努力的工作，并且保证可以做好过渡工作，直到你离开公司。
辞职理由有哪些3
1、有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职
人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
2、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。
但是辞职以后，一定要换个城市工作哦
3、我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
4、加薪幅度太小/薪水太少
因为这两项基本上是同一件事情，所以就把它们放在同一格。马云口中的「根本问题」，竟然只敬陪末座，大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破，总是找其他理由顾及大家的情分。俗话说人为财死鸟为食亡，钱够多的话，哪来这么多借口！？
台湾的调薪幅度也是出了名的小，俗话说一跳抵三调，有人认为自己值那个价，也找得到肯开价的人，那当然是别怪我无情。当然也不能说所有人都如此势利，有抓住员工的心的话，就算是赶他也赶不走的。
调薪也牵涉到薪资上涨的问题，有人说薪资已经从10几年前的19k涨到22k，但10几年前鸡排一块才卖30元，现在一块55；房子一栋800万变成1600万，涨3k有屁用啊！就算薪水较高的行业涨幅比较大，也根本追不上这种几乎两倍成长的物价啊！
5、职务没有挑战性
「斥鴳笑之曰：『彼且奚适也？我腾跃而上，不过数仞而下，翱翔蓬蒿之间，此亦飞之至也，而彼且奚适也？』」此小大之辩也。——庄子《逍遥游》
啊～反正就是有人做轻松的工作会很爽，有人做轻松的工作会很不爽就对了。问题是在于，主管或老板了不了解手下员工的工作性质呢？如果这份职位是入门类的行政职，或服务业的基础职员，就必须要了解对大部分人来说，这绝对不是他们想奉献人生的地方。
6、老板不是人
该怎么和上司/老板相处也是职场上令人十分头痛的地方。对某些人来说老板就是竭尽所能的榨取自己的剩余价值，或者也有明明自己做事情很不靠谱却又爱对部下颐指气使的上司。
就像半泽直树里面说的「部下的努力是上司的功劳，上司的过错是部下的责任」，但老板们也不见得都如此糟糕，在严肃和宽厚之间该如何拿捏，这就考验老板领导的功力了。
7、和原本想的不一样
有人在面试时听HR或上司把公司描述得天花乱坠，进了公司以后才发现完全不是这么一回事的。这种情况通常会造成几个月之内的那种「过早的离职」，不论对员工和公司都是一种损害。
这样帐到底要算在谁的头上呢？其实面试时不只是公司面试人，同时也是面试者评估这份工作究竟是不是和自己的阶段。就像房客看房子，房东挑房客一样。人总是因为误会在一起，因了解而分开。奉劝求职者们除非真的山穷水尽，否则还是宁缺勿滥吧。
8、计划进修
对于商管领域的人来说，很多人会选择累积一定程度工作经验之后去念个MBA，顺便挤身跨国公司的高阶管理职；也有人是（受够了）决定投入公职考试；或也有人是想要完全转换专业领域。
其实无论哪一个都代表，公司已经不能提供这个员工他所想要追求的目标了。假如真的留不住，个人有权决定自己的人生，就微笑给予祝福吧。
9、失去热情
领导者必须理解人的意志是会被消磨的，尤其是在不断重复的事情当中。怎么给员工短程、中程、和长程的愿景，却又不被拆穿是嘴炮也是一门领导的艺术。当团队停止成长，成员的向心力就减弱了。
没有热情的话就算死拖硬拉把人留着，做事的效率也不会高，只是多了一张嘴吃饭而已。所以如何适时的`激励团队绝对是重要的课题。
10、生涯规划
这个离职理由就跟所有你大学的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，所有人都这样写。
只能说华人是种情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侣一样，大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧，大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭！
11、家人生病
唯一一个比生涯规画更烂的理由，就是家人生病。想必老板们都可以比赛谁先搜集到爸爸妈妈爷爷奶奶全套。所以不要再用这个借口了，讲真的。
12、压力太大
因为工作量太大而辞职的网络声量压倒性的超过其他所有的理由，可见血汗鬼岛绝对没有浪得虚名。对很多社会新鲜人来说，9点才下班，回家洗洗睡已经是生活的常态。责任制就是万恶的cost down精随啊！（注：Cost down其实不是正式的英文用法喔）
13、时代的不同
回到一开始所说的现代员工离职率高的问题，撇开薪资/物价水平和工作量这两项数据不谈，从社会的角度来看，或许还有两个原因：
教育水平的提升让年轻人普遍都有中产价值观和较高的自我期许。但高等教育的普及同时也导致中产价值实行得困难。这就象是买得起票的人变多了，结果却不是人人上得了车。很多人山穷水尽之余只好先屈就低阶的行业，骑驴找马。
另外在传统的东方思维中，各式组织（齐家治国平天下）是个体实现生命价值的所在。但在全球强调个体价值自我展现的现代，伴随着组成中产家庭的门槛已然过高，年轻人已经丧失了家国这个东方式宗教，成为社会的异乡人。商业周刊先前做过一期探讨超独居社会商机，这已然是未来不可抵挡的趋势。
当年轻人已经对组织失去信仰，要维持住员工的忠诚当然不能沿用过去的方式。回到一开始所说的，不管是老板还是员工，互相理解和包容彼此的价值观，充分沟通，才是维持公司良性运作的唯一方法。
14、没有成就感
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
15、企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。
16、个人成长问题
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。
17、职业规划问题
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
18、理念问题
当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
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