去外企谈高薪 教你5招搞定老板

去外企谈高薪 教你5招搞定老板

你是否也有过这样的经历？踏破铁鞋终于在外企觅得一份中意的工作，却因为用英语和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦！

　　第一招忽略

　　该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的申请或广告呢？关键句：Do not include salary require ments.（不要把你对薪水的要求写进去。）

　　也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？所以你最好这样写：I expecta salary commen sureate with my experience and the job‘s demands.你还可以加上“negotiable”，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的么。

　　第二招转移目标

　　假如面试时老板问你这样一句：What are you currently making？（你目前拿多少钱？），你该如何回答呢？关键句：What is important is not what I‘m making but my skills.（过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。）

　　这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。我建议你可以这样说：What I‘m making is not important.What is important is whether or not my skills are what you need，and I‘m confident that ther ange will be fair.如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。

　　第三招控制比例

　　当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？关键句：Get the employer to say a number first.（让雇主先说个数。）

　　每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。

　　记住不要用具体的数字。如$45，000，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，比如$35，000-$40，000之间，你就可以这样说：We‘repretty close———I’m seeking arange of$38，000-$45，000，due to my extensivepr of essional experience and impressive achievements.How flexible is your upper salary range？这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

　　第四招多留余地

　　如果你必须得先开价，那怎么办呢？

　　关键句：Make the low end as high as you are comfortable with.（勿将底线定得太低！）

　　给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。If you make $3500，stetea ra

【去外企谈高薪 教你5招搞定老板】相关文章：

根据生肖来如何和老板谈加薪03-29

去外企求职简历要注意的问题11-22

用方言搞定面试03-13

搞定压力面试03-13

外企面试技巧03-22

怎样搞定孩子唱反调01-11

老板的座右铭12-28

“三招”使你顺利挑战高薪高职02-27

求职外企面试技巧06-12

外企辞职报告06-22